摘要：加强党员教育培训是提高党员党性修养、强化党的建设的基础性经常性工作。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，大型电力企业应当以《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》为指导，强化党员教育培训工作，充分发挥党员先锋模范作用、增强基层党组织战斗力、实现生产经营目标最大化。
关键词：新形势；电力企业；政工工作
引言
随着我国不断扩大电网规模，电力企业面临着激烈的市场竞争，因此要不断完善经营管理体制，推动电力企业的发展。抄核收工作作为企业重要经济来源，一旦出现误差，严重影响企业经济收益，对企业核心竞争力产生直接影响。电力企业在深化改革期间，提高服务质量，要关注抄核收业务存在的差错，不断提高抄核收工作效率。进而提高企业的市场竞争能力。
一、新时代企业党建工作的必要性与重要性
习近平总书记在党的十九大会议报告中强调指出，我国已进入中国特色社会主义新时代，新的时代下中国发展有着新的发展目标，也面临着新的挑战，在这种状况下，中国共产党作为我国人民和中华民族的先锋队，是我国特色社会主义发展的领导中心和强有力推动者，需要有新的工作方向、新的精神面貌，需要全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。企业作为关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。
党建工作在企业日常活动中占据着重要而又特殊的位置，它既代表着基层党组织建设工作的工作水平，决定着党中央大政方针政策的贯彻落实情况，对企业而言，党建工作关系着企业核心任务的完成，体现着政府和党在广大人民群众心中的地位与形象。加强企业党组织建设，切实解决企业党建工作中存在的不足，对保障党中央政策的贯彻落实，带领人民群众进行中国特色社会主义建设发展至关重要。
二、新时代企业党建工作存在的问题
（一）企业党建工作缺少外部压力与内部推动
企业的经营性质决定了企业负责人是企业的经济中心和经营决策中心，而党组织是意义上的政治核心，不是企业本身所既有的机构，而是从外部介入的一种政治制度，企业党组织对企业负责人不存在领导与被领导、安排与执行的组织关系，只能以提供咨询、参考、建议的方式来影响企业的日常工作运营，不能干扰以及直接参与企业的正常经营管理工作。对于企业负责人来说，如果党建工作能够有助于企业拿到政府资源与政府扶持，那么企业也非常愿意开展党建工作。相反，如果党建工作对于企业生存发展没有明显助力，党建工作会占据企业的人力成本、时间成本，企业会理所应当的将党组织建设工作看做企业经营的负担，对于已经过了生存竞争阶段，发展到一定规模的大中型企业还是不愿意对党建工作投入人力、物力、财力还有时间成本，而大多数的中小企业，主要关注都在如何维护企业生存与发展。其次，从企业内部人员组成来说，党员人数偏低，我国企业员工流动性大，就业稳定性不强，大多数员工对职业发展缺少明确规划，缺少归属感。员工有任何困难问题倾向于寻求企业领导帮助，而不是寻求党组织。员工缺少企业需要做好党建工作的意识，企业党建工作缺少内部推动。
（二）企业没有专业的党建工作人员，企业党建隶属关系复杂
我国企业尤其是大中型企业投资者众多、股权结构复杂，企业工作人员往往需要对多个负责人进行工作汇报，既有业务线的工作汇报，又要向部门负责人汇报。企业党建工作者大多由行政人员或综合管理人员担任，其党组织在组织结构中的隶属关系复杂，日常工作既需要向企业领导负责，还需要向党组织领导汇报党建工作。这些部门往往各自为政，只在部门内部协调管理，多部门工作汇报加剧了党建工作者的工作负担。
一方面，部门之间缺少交流沟通，难以统筹管理，造成管理重复、分散，工作汇报内容重复雷同，浪费资源；另一方面，部门之间没有统一的管理和考评制度，党建工作者需要进行多个部门的考核，使得党建工作者工作繁忙、难以分身。
（三）企业党建工作者综合能力不强，工作方式方法落后
目前，我国企业党建工作者主要由年龄偏大的老党员担任，企业组织没有及时吸纳新鲜血液。现有的党员工作者虽然党建工作丰富，但思想观念依旧停留在陈旧时代，没有与时俱进，工作方式方法单一，采取纸质文件、口头传递工作信息，没有跟上新时代互联网信息化潮流，导致党建工作效率低下、缺乏实际效果。现有企业党建工作者普遍缺乏对互联网时代的专业认知，对互联网时代信息传播特点认识不足，没能掌握微信、QQ、微博、网站平台等内容编辑传播技术，导致党建工作很难取得实际成效。
三、对策建议
（一）加强党员培训组织管理工作。
一方面，组织线下集中示范引领班。面向骨干党员、党支部书记和党务工作者，由电力企业总部组织举办线下集中示范培训班。邀请各级党校的专家学者为示范班上课，课前结合培训需求精心准备课件，课中全程录像，课后剪辑录像并制作视频课件。通过高质量的线下集中培训，进一步铸牢骨干党员的理想信念，增强责任担当和干事创业的信心；进一步提升党务工作者的党务工作能力，启发新时代做好党建工作的方法和思路。经过若干期集中示范班的沉淀提炼，形成含标准化视频课件、情景模拟案例视频、课程讲义、班级管理、培训教学资料等内容的标准化课程包，为后续轮训班起到示范引领的作用。另一方面，打造“线上+线下”轮训班。按照《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，党员教育培训要坚持线上线下相结合，探索适应信息化发展趋势和受众特点的教育培训有效方式。
（二）线上搭平台
将集中示范班中录制的关于党的基本理论、路线、方针和十九大精神内涵等理论性较强的课程，通过线上方式推送给每一位党员，从而有效解决二三级单位党员分散、难以集中培训的问题，协助缓解工学矛盾，满足党员对教育培训日益多样化的需求。
（三）线下重联合
除开展传统的点对点培训之外，整合区域培训需求，以点带面，在全国范围内形成华北地区、华中地区、华东地区、华南地区、东北地区、西南地区、西北地区的区域大培训格局。在实现有效对接、统筹推进的同时，为不同区域党员提供更多的培训机会，有效解决各二三级单位党员的“工学矛盾”问题。在线下培训中，以开展模拟演练、交流、研讨、体验式学习等互动性较强的课程为主。此外，通过借助外部红色资源、采取合作办学模式并建立电力企业特色党性教育基地，搭建开放式的线下学习、交流场所，使学员置身其中、感同身受，增强教育培训的吸引力、感染力和震撼力，锤炼党员的党性修养，坚定党员的理想信念。
结束语
综上所述，通过分析电力集抄系统的应用，在电力抄核收工作中，主要存在抄表错误、复核错误、电费回收错误的常见错误。对此，需要抄核收工作进一步优化，全面执行抄维一体化管理，提高用检规范，加强抄核收运维管理，全面推广智能化、自动化计量系统，加强员工培训，提高抄核收工作质量。
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