凤翔县供电分公司 陕西宝鸡 721400
摘要：企业的发展是全体职工的责任，没有女职工的参与，发展目标就不可能实现。要使企业改革不断深入，就必须充分发挥女职工作用，女职工工作是工会工作的一部分,如何紧贴企业实际，适应形势的发展，引导女职工在企业发展、生产经营中做出贡献，是女工委的职责。本文从四个方面找准女职工现状存在的问题，从八个方面阐述了新形势下做好女职工工作的对策，提出促进女职工工作发展的新理念以及解决措施。
关键词：女职工工作；问题；对策
企业改革的不断深入，对女职工工作提出新的更高要求，传统工作方式已经适应不了新形势的需要。如何使女工委工作紧贴企业实际，走出一条以提高素质，促进发展为主线，以维护权益，体现关爱为动力，以开展特色活动，展示精神风貌为媒介的路子，是女工委面临的新课题。
一、女职工工作现状存在的问题
1、学习主动性不强。
女职工要兼顾家庭和社会两个角色，许多女职工认为,上班已经够累了，回到家还要干家务、照顾孩子、哪有精力去学习业务、钻研技能，思想上存在惰性。遇到难题，不是自己想办法去解决问题，而是将问题推给他人，学习主动性不强，束缚素质提升和技能提高。
2、竞争意识不强。
由于过去“铁饭碗”思想影响，缺乏岗位竞争意识，对自身能力提升迫切性不高，又因为怀孕、哺乳因素，参加培训学习和自主学习较少，满足于现状，得过且过，总认为自己是女同志，没有必要与男职工一样，存在一定的社会依赖和家庭依赖，单位交给的工作任务完成就行，没有高的追求。
3、创新能力不强。
女职工在生活中家庭事务重于工作的现象比较严重，满足于按部就班的日常事务，缺乏事业心和责任感，经常自觉不自觉的把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事业上没有追求、没有目标，影响女职工素质的提高，从而使创新能力不强。
4、维权意识不强
女职工遇到权益被侵害时，大多数自认倒霉，维权意识淡薄；又因为怀孕、哺乳，面对企业岗位残酷的竞争，不敢对企业提出也不懂用合同维护自身的合法权益；因为文化程度的限制，以为签订协议书就是合同，影响维权工作的开展。
二、 新形势下做好女职工工作的对策
1、加强教育引导，增强主人翁意识。
女工委要把女职工工作放到企业改革发展的大局中考虑、部署以及协调，帮助她们树立正确的人生观、价值观，正确认识工作带来的压力,并以积极的态度应对压力。经常性的开展调查研究，了解女职工状况，掌握她们想什么、干什么、需要什么，有针对性、实效性地加强引导，增强女职工主人翁意识。
2、抓好业务培训，促进素质提升。
按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，把提高综合素质作为工作重点，开展培训教育、技术比武等活动。从提高女职工技术水平、业务素质入手，强化素质提升，采取多种形式，激发女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性；同时结合岗位分布实际情况，有针对性的开展各类专业技术比武及技术培训，对技能等级进行考核、评定、表彰，掀起女职工学技术、钻业务的高潮；持续开展学习型班组建设活动，通过岗位练兵、QC技术创新活动使她们业务技术得到提高，实现岗位成才,成为一专多能的复合型人才和技能型女职工。
3、创新活动载体，激发创新精神。
通过多种形式的培训教育、练兵比武活动，使女职工整体素质、业务能力、思想境界得以提高，适应公司发展需要。
一是创新形式开展“女性素质工程”、“岗位建功”竞赛、安全法规竞赛等活动；二是抓住“三八”节、“六一”儿童节、端午节、中秋节、重阳节等特定节假日时机，开展赋有特色的文化娱乐活动，丰富女职工文化生活，展示女职工精神风貌。近年来，女工委举办了“增强体质，亲近自然”的户外拓展训练、迎“三八”女职工才艺表演、“我和祖国共成长”职工子女才艺展示、以及插花、礼仪等培训，尤其是在今年疫情防控期间举办的女职工厨艺线上评比活动，使女职工“宅在家里，爱在亲人”，既做到不出门配合疫情防控，又做到丰富宅在家里的生活，取得很好的效果。这些健康向上、喜闻乐见的活动，有效地营造了激励女职工、凝聚女职工、关爱女职工、团结和谐的良好氛围，起到展示女职工良好精神风貌，成为促进女职工投身企业生产经营的“助推器”，活跃了企业氛围。
4、发挥女工委作用，保障女职工合法权益。
女工委要坚持把维护保障女职工的合法权益，作为工作的出发点和落脚点。在工作上力求一个“新”字，克服一个“难”字、立足一个“好”字。以维护女职工合法权益和特殊利益为抓手，举办《女职工劳动保护规定》、《女职工权益保护法》等讲座，大力宣传《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，始终把女职工的事放在心上，调动其工作的积极性和创造性；依托职代会及工会组织，维护女职工的合法权益和特殊权益，赢得女职工的信赖和尊重，成为维护女职工合法权益和特殊权益的“靠山”。
5、建立帮困援助机制，当好“娘家人”。
女职工在单位和男职工一样,要承担相应的工作压力,在家庭中又比男性多了些家务和负担，帮助解决家庭困难及潜在的各种矛盾是女工委工作之一。建立以信息管理、定期走访、特色帮扶的长效帮扶救助机制，开展就业、生活、心理、育儿为内容的一系列帮扶活动。对于生活困难的女职工，在摸清情况的基础上，依托工会每年组织的“送温暖”、“送清凉”、金秋助学活动，开展帮扶送暖，做到在思想上尊重、在感情上贴近、在行动上关爱、了解女职工工作及生活中的困难，准确把握思想动向，倾听她们的呼声和意愿，以实实在在的救助和帮助，使她们感受到企业的温暖，增强战胜困难、走出困境的信心，促进企业稳定和谐。
6、树立典型，开展“巾帼岗位建功”活动。
要实现女职工工作全面健康发展，必须发挥典型的示范带头和精神鼓舞作用。在工作中要善于发现典型，加大培养和宣传力度，坚持一个典型一面旗帜，持续不断的扩大影响力，使企业女职工都能了解典型的先进事迹和工作精神，工作中力争向典型看齐，发挥先进典型的示范带头作用。
7、重视女职工在家庭和社会中的作用。
家庭是社会的细胞和基石，重视和发挥好女职工在家庭及社会中的特殊作用，可以促进社会稳定。女职工承担着家庭和工作的双重任务，要解决困扰她们的后顾之忧，必须将女职工从繁重的家务劳动中解脱出，一是开展“五好”家庭竞赛活动，宣传鼓励男女平等，共同分担家务，促进家庭和睦美满；二是协助解决孩子入托、入学问题，关心、解决力所能及问题；三是大力培养、提拔和使用女干部。培养和使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与政策制订和实施，有效地保护女职工合法权益，调动和发挥女职工参与各项工作的积极性，为建设和谐社会贡献力量。
8、加强女工委组织建设。
进一步发挥女工委作用，把女工委规范化建设放在重要位置，重视女工委干部的配备，把责任感强、综合素质高、热心女职工工作的同志充实到企业工会干部队伍中来，加强女职工工作的开展。组织女工委干部学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，促进女职工工作的更好开展。
女职工工作不仅是各级女职工组织长期而又艰巨的任务，更是关系到企业和社会和谐发展的大事，女工委只有善于倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近企业、贴近女职工的工作方式，紧紧围绕企业和工会重点工作以及女职工关注的热点和难点，创造性的开展工作，就能推动女职工工作的不断创新和发展，提高工作整体水平，为企业和谐发展贡献力量！