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摘要：当前我国经济水平不断提升，建筑行业得到了快速发展，建筑企业在发展过程中也承担着很大的压力。为了促进建筑企业的健康发展，需要建筑企业充分重视政工工作，全面分析当前在开展政工工作时存在的不足情况，并根据具体情况逐渐提升政工工作质量，有利于推动建筑企业能够可持续发展。
关键词：新时期；政工工作；建筑企业；措施
新时期，为了促进建筑企业的稳定发展，应意识到政工工作的重要性，可以更好把控建筑企业的正确发展方向，逐渐提升企业向心力以及员工责任感，并提升企业凝聚力。由于建筑企业员工具备了较大的流动性、涉及面比较广、艰苦的工作条件等相关特征，因此需要充分重视建筑企业政工工作。然而，当前在开展政工工作时还存在很多的不足情况，没有充分发挥出政工工作的优势和作用。只有全面分析当前建筑企业在开展政工工作时存在的问题，并根据实际原因制定完善的提高政工工作效果策略方案，才能促进我国建筑企业的健康发展。
1分析新时期建筑企业在开展政工工作时存在的不足
1.1缺乏科学、先进的思想政治工作理念
随着我国经济的快速发展，新时期建筑企业在发展过程中经济体制发生很大的变化，为了充分发挥出思想政治工作的作用，需要做到与时俱进，更好的顺应新时期发展趋势。然而，部分建筑企业当前在开展政工工作时，存在着仍然采用老方法以及老观念现象，没有过多关注新时期下思想观念，导致政工工作没有深入企业员工内心，在进行政工工作过程中不能对建筑企业员工思想动态进行充分掌握和了解[1]。
1.2新时期下建筑企业政工工作和建筑企业实际情况存在脱离现象
首先，建筑企业在发展过程中没有充分重视政工工作。个别建筑企业在发展过程中更重注企业未来的发展规划、提高自身在行业中的竞争实力，没有意识到政工工作对于企业发展的重要性。其次，当前建筑企业在进行政工工作时，存在着滞后性情况。一些建筑企业没有完善政工工作，只有当企业员工存在严重的思想问题时才开展政工工作，直接影响了政工工作整体效果和质量。最后，建筑企业在开展政工工作时，缺少目的性以及针对性。由于建筑企业工作人员具备了复杂性特征，工程项目负责人、管理人员、农民工、施工技术人员等不同思想层次、不同文化层次以及不同岗位员工。针对这种情况，在进行政工工作时如果仍然采用单一的工作模式开展政工工作，可能与建筑企业实际发展情况存在脱离情况，造成建筑企业内部在行动和思想上存在偏差现象，并企业内部逐渐产生矛盾，对建筑企业的稳定发展带来很大阻碍。
2新时期建筑企业提升政工工作效果的相关措施
2.1发挥党员具备的先进性作用
建筑企业在开展政工工作时，需要坚决拥护中国共产党领导，充分展现出党员先锋模范的优势和作用。政工工作者在行动和思想上应起到表率作用，能够带动周围同志共同进步。在进行政工工作时，党员需要不断提升自身道德修养，加强与群众的联系，有利于更好的开展政工工作。只有吸引更多优秀党员，才能以清风正气的良好形象不断感染身边同事。
2.2构建完善的建筑企业政工工作机制
全面、高效、规范的政工工作机制具体内容包括了：创新政工工作方法和内容、高效的领导机制、构建严厉监督管理机制、不断规范管理工作机制、完善企业激励和靠谱机制等相关内容。新时期背景下，为了促进建筑企业的健康发展，需要全面分析在政工工作存在的不足情况，不断优化和调整企业内部整体结构，逐渐优化政工工作机制。只有全面提高建筑企业自身文化底蕴，才能使政工工作充分发挥出更好的成效和充实的工作效果。建筑企业在进行监督管理机制时，需要明确企业员工自身职责，全面落实政工工作，有效提升整体工作效率。构建完善的思想政治工作机制，将思想政治工作贯穿到建筑企业每个工作环节，有力推动建筑企业的稳定和健康发展[2]。
2.3逐渐提升建筑企业思政政治工作人员自身专业素养
为了全面提升建筑企业政工工作效果，需要构建一支具备良好素养的工作队伍，全面提高工作人员自身专业水平。根据当前建筑企业思想政治工作人员自身实际情况，制定完善的薪酬考核机制，不断优化招聘专业人才，给建筑企业政工工作注入更多活力。积极培养企业思想政治工作人员自身综合能力，通过定期培训和人才交流方式，帮助员工逐渐积累更多知识储备，全面提升工作人员开展政工工作的整体工作水平。在进行政工工作时，应根据思想政治队伍实际情况，给员工合理分配工作岗位，逐渐强大政工工作力量。思想政治工作人员在工作中应主动深入群众和亲近群众，具备良好的亲和力，能够为群众多做好事、办实事，有利于逐渐提升建筑企业政工工作效果。
2.4不断优化建筑企业政工工作模式
首先，创新建筑企业政工工作模式。在进行政工工作时，需要创新原有工作模式，可以确保政工工作的有序进行。其次，构建完善的应急预案工作。新时期，建筑企业在发展时，会出现员工讨薪、安全事故等情况，为了更好解决这些问题，在进行政工工作时需要构建准确、全面应急预案，积极开展思想政治工作，有利于帮助建筑企业化解危机。同时，在进行政工工作时，需要积极开展有益活动，全面落实企业政工工作，从而给企业员工创造良好的工作环境。建筑企业在发展过程中需要拓宽政工工作途径，给企业员工提供更多的趣味和娱乐活动，使员工更加认同企业，逐渐提高员工对建筑企业政工工作的认可以及支持。最后，在开展建筑企业政工工作时，应合理应用科学技术。科学采用信息技术，通过手机、网络以及电视等多种形式，积极拓宽建筑企业政工工作渠道，充分发挥政工工作对于企业员工的作用。通过灵活应用信息技术的方式，使建筑企业党员不断提升自身素养，并加大宣传力度，采用这种方式有效提升建筑企业政工工作质量[3]。
结束语
综上所述，建筑企业在发展过程中，应充分重视政工工作，不断提升党的建设质量，积极开展政治思想工作，全面提升建筑企业员工自身专业能力以及道德修养，逐渐提高建筑企业自身服务水平。通过发挥党员具备的先进性作用、构建完善的建筑企业政工工作机制、不断优化建筑企业政工工作模式，可以确保政工工作效果，有利于建筑企业在行业中有效提升自身品牌形象，从而推动建筑企业的健康发展。
参考文献：
[1]李小丽.新时期提升建筑企业政工工作实效性的路径研究[J].企业改革与管理,2019(13):200-201.
[2]但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理,2018(12):190-191.
[3]李世杰. 新时期下企业政工宣传工作的高效策略探究[C]. 中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司.2019年南国博览学术研讨会论文集（一）.中国环球文化出版社、华教创新（北京）文化传媒有限公司:华教创新(北京)文化传媒有限公司,2019:98-101.