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摘要：随着时代不断进步与社会经济的高速增长，给企业发展带来巨大挑战。党建工作与企业文化的充分融合将在思想文化领域形成巨大合力，引领企业全面发展。企业应从强化党建引领作用、以党建工作为核心增强企业文化共识凝聚力、搭建“党建+企业文化”融合平台、形成全员参与的企业文化建设氛围等四个方面，制定包含党建元素的企业文化建设方案，推动企业全面发展。
关键词：党建工作；企业文化；创新
引言
企业文化发挥着精神动力的作用，是推动企业不断发展的无形资产，党建工作的实施，能够促进企业文化整体建设的实施获得更好下效果。因此企业在发展过程中，应给予党建工作充分重视，进而为企业的稳健发展创造良好条件。
1企业党建与企业文化之间的必然联系
我国正处于并将长期处于社会主义发展初期阶段，所以，企业的发展与经营都需要以具有中国特色的社会主义基础理论为基本原则，并且充分利用该原则的指导思想和指导意见来完成企业的经营发展。为此，无论是企业的党建工作还是企业的文化构建工作，都离不开中国特色社会主义体系理论的指导，两者的发展是相辅相成的，缺一不可。另外，在企业中开展党建工作，是进行企业组织建设、作风建设以及思想建设的关键所在，而党建工作开展的前提又离不开企业文化的发展与建立。企业文化所包含的管理、精神、物质等方面，无一例外都体现着企业员工的精神高度和思想高度，对企业党建工作的开展起到十分重要的促进作用。反之，企业党建工作的有效落实也为企业文化的形成和发展提供了基本的理论指导，有助于后者的良好发展和传承。所以，两者的工作落实与理论发展都呈现着以人为本、以服务大众为中心的共生效应，两者从本质上讲是充分融合且统一的。
2企业党建和文化建设中的不足之处
2.1规章制度不够健全
在企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策层存在一些问题，给企业的管理以及党建工作都会造成一定程度的影响。另外，国内大多企业也没有完善好选聘制度，管理人员市场理念缺乏，忽视了市场价值。企业建立所有规章制度都是为了提升经济效益，没有将党建工作和文化创新有机结合起来，使得企业内部资源整合难度较大，企业内在的潜能也不能有效地发挥出来。
2.2思想认识不够到位
部分企业缺乏思想认识，导致党建工作和企业文化建设融合不够，还有些企业领导者思想较为传统，使得企业的发展水平较为落后。部分企业管理者虽然已经认识到企业文化创新的重要，但是却没有结合企业的实际，使得企业文化理念没有得到足够的重视，员工认同度较差。
2.3基层党务岗位设置不健全、职责不清晰
随着企业改革不断深入，企业生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上生产经营管理，忽略党务职位，基层党务岗位设置不健全，个别党务人员合并至综合类部门，党务职责界定不明确，甚至没有专职的党务工作者，兼职党务工作将大部分时间投入到业务管理中，对党务工作疲于应付，党务工作质量严重下降。
3企业党建与企业文化创新的共生途径
3.1加强企业组织建设，提高企业内部创新意识
企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。
其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围。
3.2将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时建立厂务公开制度，并且注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。最后，注重对企业文化的利用。促进生产经营整体活动和企业之间的有效结合，将企业发展作为思政工作开展的中心，加强丰富多样、特色性群众活动的开展，调动员工在工作中的主动性和积极性，使员工在工作中发挥能动意识，有效参与到生产建设中。进而使思政教育的实施充分发挥自身作用和价值，为企业的改革和发展创造良好条件。
3.3强化从严治党，搭建“党建+企业文化”融合平台
要严格执行企业党建工作责任制，层层落实全面从严治党主体责任，把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织。要以党的十九大精神为指导，持续推进“两学一做”学习教育，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。从根本上破除一些党员领导干部就党建抓党建的狭隘思维，避免党建工作与企业文化建设工作“两层皮”，就党建与企业文化“怎么+、如何+”进行专题研究，根据企业特点和生产实际多方面搭建切实可行的融合平台。
3.4提高企业文化建设水平，增强企业内部凝聚力
对于一个优秀的企业而言，需要具有一个良好的企业文化，并将企业文化传达到每一个员工身上，以此来提高企业整体文化水平，从而有效增强企业内部的凝聚力。一个企业的正常发展，需要得到每一个在职员工的支持与帮助。所以，企业党建工作以及企业文化创新工作的开展，必须要秉承着以人文本的基本原则，从基层的一线员工抓起。在党建工作实施的过程中，要充分激发出员工的积极性和发展意愿，将更多的精力投入到企业的经营生产当中，为企业发展贡献属于自己的一份力量。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要在企业领导干部的带领下，鼓励员工积极地参与到企业党建和企业文化创新的活动当中，鼓励员工发表优秀的论文等，并给予表现优异的员工以一定的奖励。企业领导的肯定与认可会给企业员工很大的精神鼓舞，并且促进其他员工踊跃地参加各种各样的党建和企业文化创新活动。
结语
总而言之，企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文化创新结合起来，形成共生效应，激励和指导企业文化创新。加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现企业文化增值，促进企业和谐可持续发展。
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