阳江市第一净水有限公司 529500
摘要：随着国有企业的改革、开放与发展的不断推进,企业党建人员队伍工作也迎来了新的机遇和挑战。在这新形势下,企业党建人员队伍工作必须在继承传统文化的基础上不断创新,促进国有企业更好更快地健康发展。把握新时代国有企业发展的新特点新要求，抓好推进国有企业党建人员队伍工作改革创新的重点，进一步提高国有企业党务工作者的素质,是推动当前国有企业党建工作创新的重要途径。
关键词：党的建设；国有企业；创新
前言：随着中国特色社会主义新型国有企业的建设和社会主义改革开放事业发展的不断深入,企业党建的基础性工作也日益面临着许多新的机遇和挑战。面对新的挑战和形势,企业党建工作必须按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求,在借鉴和继承宝贵经验的基础上不断创新,把国有企业独特的文化和政治的优势从根本上转化为国有企业的最高核心价值和竞争力,促进国有企业更好更快地健康发展[1]。
一、国有企业党建工作面临的挑战
随着国有企业市场竞争的国际化、产权竞争治理结构的多元化、治理组织结构的规范化、劳动双方利益关系治理契约化的趋势越来越明显,特别是2008年以来国际金融危机的事件频频发生,让企业面临的困难加重，企业之间的竞争日益激烈,国有企业的党建改革创新发展也面临着诸多的挑战。面对这样的新形势新任务,国有企业党建改革创新工作必须积极地探索,要以国有企业改革创新的理念和精神,紧密结合实际,认真地研究国有企业面临的新实际、新情况、新发展、新问题和新挑战,总结新的经验,找出了解决发展新问题的途径和办法,努力使党获得具有规律性的发展和认识,不断地提高党的建设和工作的水平。
在新的历史形势下,国有企业作为建立和完善中国特色社会主义现代化市场经济管理体制的一个关键力量，要充分发挥更积极的政治推动作用,作为推动我国企业参与国际竞争的一支主力军并发挥更有力的战略引领和示范作用。国有企业的党组织建设是中国共产党的各个基层组织的重要基础和组成部分,如果国有企业党组织不能真正充分发挥思想政治的核心作用,必然从一个整体上直接削弱了党的领导,从而严重影响国有企业健康地发展。因此,国有企业各级党组织和国有企业党务工作者必须担负起党的时代发展赋予的责任和历史使命,真正把建立和加强国有企业党建发展工作，作为一个关系到对国有企业改革和可持续发展能否实现有效加强领导的政治高度问题来认识,把它的重要性作为一个事关国有企业巩固共产党的执政和领导地位的重大政治原则和根本问题来提高党的认识。
我们的国有企业党建工作是一个实行社会主义资本公有制的企业,它不仅必须创造企业物质文明,而且必须创建企业精神文明；国有企业的一切活动包括生产经营和社会活动都必须始终坚持中国特色社会主义的方向。这就是离不开企业党组织的政治保证和监督的作用,就是需要充分发挥企业党组织的重要政治职能和优势。因此,加强和完善改进我国的国有企业党建工作的创新理念是我们加快国有企业改革发展的内在政治要求和外在根本保证。
二、从国有企业党组织自身建设来看
当前，国有企业党建工作存在的一些突出问题和矛盾需要解决,如企业党组织与企业经营管理层关系处理问题，党支部规范化建设问题，党风廉政建设问题，密切与人民群众血肉联系问题等等。如何解决这些问题和矛盾，我们必须增强党建工作的理念、思路及工作方式、方法等各个方面改革创新的信心和紧迫感,努力推动国有企业党的建设和体制管理机制创新并适应党组织和企业现代化改革的发展。在党员参与重大社会问题的决策、行使企业党组织分管领导干部的职能上探索改革的有效途径,强化对党组织和企业主要领导和人员特别其是主要党组织负责人的指导和监督,全面落实“民主集中制”和“三会一课”制度,加强国有企业党组织自身建设，提高企业党务人员和工作者分析和解决实际社会问题的工作能力和应有的理论权威性[2]。
三、发挥党组织的政治核心作用
多年来的研究与实践表明，党对企业的政治领导不能动摇，国企党组织的政治核心地位不能变。企业党组织的工作必须突出重点，在思路、内容、方式和载体上，使党建的工作更好地融入企业的党建中心政治工作中进去,确保企业基层党组织的政治领导核心作用地充分发挥[3]。
（一）健全领导体制机制
一是参与企业重大问题的决策，国有企业的党组织要始终坚持改革创新党的领导班子体制机制,既维护董事会决策权,又保证党组织有效地参与重大问题的决策。二是建立健全“双向委派进入、交叉委派任职”的政治领导原则,也就是如何正确实现国有企业法人治理组织结构是党组织思想政治和领导核心有机互动相结合的有效管理,要求党组织在实践中继续加以坚持和进一步完善。企业领导班子党委成员、董事会和副总经理成员“双向进入、交叉任职”；企业的改革建设发展稳定等重大管理议题,党委会要先召开讨论,达成统一的指导意见后,通过企业党委领导班子成员在董事会或者总经理班子办公会上的提出。
同时进一步提高党组织和职工参与企业决策的工作针对性和决策的实效性。职工参与各级党委的企业决策主要从其决策内容是否完全符合四个重要方面要求，第一条是要求企业加强组织体系建设，保证党组织工作的顺利开展；第二条是加强企业内部的制度体系完善，强化企业党组织的职能作用；第三条是加强责任体系建设，明确把关定向,提出意见建议,避免出现大的参与决策工作失误；第四条党委领导成员平时参与决策要特别注重对理论和实践的业务知识的学习,增强党员参与工作和决策的本领；决策前党委成员要经常组织深入考察到现场和市场,深入考察到全体党员和人民群众中,调查和研究,集思广益,提高党员参与决策的积极性和效率。
（二）把握领导人员管理工作的着力点
坚持党委和国管企业领导干部的原则,是切实发挥中央和国有企业各级党组织的政治主导核心作用的重要政治保证。中央和国有企业各级党组织领导干部要积极地探索在国有企业干部选人用人中切实发挥政治主导作用的各种有效途径和具体办法，把坚持党组织干部考察和推荐与坚持市场化领导干部选聘的经营管理者有机紧密结合,规范工作流程,保证把坚持党管干部的原则落到实处。
完善干部人选程序,强化考核和加强干部选拔。企业党委会的工作纲要明确规定企业党委会主管领导干部的具体人选内容和工作流程,党委会严格地规定和把握党委会主管领导干部和指定人选的程序和资质,董事会或指定的企业各级总经理依法予以批准正式聘任。在企业酝酿和选用党管领导干部和指定人选时,企业党组织要充分听取董事会和副总经理特别是董事长与总经理的建议和意见。
四、结束语
要推动国有企业党建工作创新，作为国有企业党务工作者，也必须努力增强自己的荣誉感、时代感、使命感和社会责任感,要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和运用，掌握党的基本理论，熟悉《党章》和党的各项规章制度，熟悉党的历史和发展过程，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“二个维护”，通过不断的学习，积累理论知识,不断加强自身政治和综合素质；善于创造性地组织开展党建工作,提高处理和解决当前新形势下各种矛盾和突出问题的能力；并且要做到前群众之忧而忧,后群众之乐而乐。这样我们才能更好地掌握推动国有企业党建工作改革创新的主动权,才能提出更为行之有效的国有企业发展新办法、新措施，新方案，从而实现国有企业党建工作创新，做到出一行而众效,一呼而百应的工作效果,促进企业党建工作不断适应新时代形势下国有企业改革和发展要求。
参考文献：
[1]赵凯. 浅谈推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 长江丛刊, 2017, 000（030）:P.150-150.
[2]王相宜. 浅析推动国有企业党建工作创新与思考[J]. 企业文化旬刊, 2017（3）.
[3] 李辛欣. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 人文之友, 2019, 000（009）:8.