中国水利水电第十二工程局有限公司 浙江杭州 321027
摘要：国有施工企业工程项目存在地域跨度大、施工场地偏远、基础设施较差以及变换转移频繁等特点，因此国有施工企业内部的女职工也面临着思想、工作、家庭等多重压力。面对此种局面，为真正解决好女职工精神及岗位需求，加强企业女职工队伍建设，提升女职工综合素质，国有企业工会不断创新工作方法、提升工作质量，帮助女职工在职业生涯中发挥好“半边天”作用。
关键词：国有企业工会；女职工素质；新方法
1导言
企业工会女工工作具有一定复杂性，且面临诸多问题，例如：企业对工会女工工作的重视度不够、企业工会女工综合素质参差不齐以及企业工会女工工作创新开展受限等。唯有全面推动企业工会女工工作，及时解决当前企业工会女工工作中所存在的问题，不断提升企业工会女工的综合素质，帮助解决企业工会女工的实际问题，切实保护企业工会女工的合法权益，才能真正激发广大女工的工作热情与积极性，为企业的不断发展壮大提供必不可少的支撑。因此，大力推进企业工会女工工作，创新企业工会女工工作思路和方法，对于企业当下和未来的发展格外重要。
2提升女职工队伍素质的重要意义
2.1提升女职工队伍素质是促进企业发展的内在需要
企业要在市场竞争的大潮中立于不败之地，必须依靠科技进步与创新，依靠符合社会发展需要的共同价值观和文化。实现科技进步与创新、建设企业共同价值观和文化，又必须依赖一支高素质的人才队伍。因此，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，一支高素质的职工队伍是企业生存和发展之本。女职工是职工队伍的重要组成部分，是企业发展不可或缺的人力资源，能否提升女职工队伍素质、充分发挥广大女职工的聪明才智和创造力量，关系到企业的生存和发展。因此，提高女职工素质，充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，具有重要的现实意义。
2.2提升女职工队伍素质是增强女职工岗位竞争力的需要
在市场经济条件下，优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。现时期市场和岗位的竞争还存在着不公平、不公正的现象，但不可否认的是，市场经济以竞争和实力为原则，竞争不相信眼泪，竞争不同情弱者。优胜劣汰、适者生存、男女平等、公平竞争是摆在处于社会转型期女性面前的严峻挑战 ,女职工必须直面应对，在提高自身实力的基础上 ,把握自己的前途和命运。因此，岗位竞争是女职工面临的客观现实，提高素质是女职工接受挑战、抓住发展机遇的必由之路。
2.3提升女职工队伍素质是维护女职工合法权益的需要
维护女职工权益，离不开国家和政府的法律保障，更离不开女职工自身素质的提高。在市场经济条件下，法律法规赋予的权利只是为实现女职工权益提供了前提、机会和可能，而要使法律条文上的权利转变为现实的权利，必须依靠女职工自身的努力去争取。因此，对于女职工组织来说，依法维护女职工权益固然是重要的，但要认识到这并非根本之举，只有把提高女职工队伍素质作为根本大计来抓，才能赋予女职工自我维护和实现权益的能力，从根本上帮助女职工从弱者变成强者，这才是对女职工权益最长远、最根本的维护。
3国有施工企业工会提升女职工素质的新方法
面对新形势、新困难、新挑战，国有施工企业工会必须提高思想站位，打破传统模式，结合当下及长远需要，积极探索提升女职工素质的新方法。
3.1不断加强思想政治引领
作为国有施工企业工会，其工作者必须认真学习贯彻党的十九大和中国妇女十二大精神，主动用先进理论武装头脑、指导实践，并努力在工作中活学活用、推陈出新。同时，企业工会还应以“巾帼心向党”等活动为载体，持续深化特色鲜明的主题学习宣传教育活动，利用好“学习强国”、微信群等网络平台，积极引导广大女职工不断增进对习近平中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同和情感认同，筑牢高举旗帜、维护核心、紧跟党走的思想根基。
3.2积极利用网络信息平台
依托企业信息化建设平台、“女性享学吧”互联网学习平台和“一体化在线学习平台”等便利平台，组建工会女工QQ交流群和微信交流群，鼓励广大女工分享学习心得与成果收获，充分发挥平台学习、交流、传播正能量的作用。根据需要，选择部分女工到外部参加职业技能培训，进一步提升女工工作能力和担当竞争力。通过女工“自身学”，“走出去学”和“引进来学”等多种形式，切实提升女工综合素质，引导广大女工做学习型、知识型、创新型时代女性。
3.3增加女工专业知识储备、提高专业技能
充分利用“科队级干部上讲台”“导师带徒”等学习交流机会，积极组织广大女工参加提升自身专业技能的活动，在女工中营造“好学、向学、帮学”的良好氛围；继续推动“精彩人生女性终身学习计划”主题实践活动，培养女工学习兴趣，组织开展“学习体会”分享征文活动，提高女工参与度。同时进一步了解女工的专业知识短板，精准施策、多策并举，更多关注奋斗在基层一线的女工，更实在地做好排忧解难工作，全面提高女工专业知识和职业技能，全力打造知识型、技能型、创新型女工队伍。此外，工会女工工作者还应格外关心关爱女工的身心健康、家庭生活等，让广大女职工充分感受到组织的关怀和温暖，并解除广大女工工作之外的忧愁和顾虑。
3.4继续发挥女职工典型示范引领作用
持续深化开展优秀女工及女工先进个人、先进集体的评选表彰；继续执行好“红娘奖”制度；积极参与省部属企事业工会举办“青春同行”联谊活动；探索开展优秀女性“巡讲团”活动，深化开展公司“寻找最美家庭”和“培育好家风-家庭助廉”活动，宣传巾帼楷模，展示巾帼风貌，传播巾帼精神，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的辐射效应。鼓励先进、选拔先进，充分发挥女工先进典型的示范引领作用，积极引导广大女工向身边优秀“姐妹”看齐，同时增加女工做好做优、争先立功的信心。
3.5弘扬巾帼精神，倡导自立自强
工会女工工作者应积极动员广大女工立足自身岗位，建立职业功绩，弘扬巾帼精神。以每年开展“巾帼标兵岗”创建活动为契机，引导广大女工把个人理想同公司发展相联系，把自身工作岗位当成奋斗舞台，把完成本职工作作为追梦途径，认真组织评选“巾帼标兵岗”，对获得荣誉的岗组予以表彰奖励，同时通过公司网站、公司微信等形式大力宣传女工爱岗敬业精神，展示发扬巾帼之美。
3.6做女工合法权益和特殊利益的维护者
部分女工由于缺乏应有的法律自我保护意识，在劳动时间、劳动强度、劳动待遇以及家庭等方面，当自身的合法权益受到侵害时，难以用法律武器来保护自己的合法权益。针对此问题，工会女工工作者应通过多种形式开展对女工的法律法规宣传教育活动，帮助广大女工树立维权意识，保护她们的合法权益。坚持男女平等的基本国策，维护女职工的权利，保障女职工的待遇，满足女工多方面的需求，重点从思想、薪资、生活等方面着手，实现企业发展与女工的职业发展的和谐共进。
4结语
做好女职工工作是新时期国有企业一项光荣而又艰巨的任务,国有企业特别是企业中女工组织应不断加强自身思想政治建设,提升女工工作的工作水平和业务能力,积极探索新思路新方法,不断提高女职工的综合素质,切实维护好女职工合法权益,使广大女职工真正发挥其应有的作用,促进国有企业持续健康平稳发展。
参考文献
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