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摘要：党务工作者的综合素质，是影响党务工作效果的关键因素。通过基层党务工作者队伍的建设，提升党务工作效果，促使企业健康稳定发展。文章以加强基层党务工作者队伍建设为研究对象，针对基层党务工作者建设中存在问题，提出几点建议，希望对相关人士提供一定价值的借鉴作用。
关键词：基层；党务工作者；队伍；建设
引言：党建工作中，基层党务人员是落实政策，执行政策的重要载体，其综合素质直接影响着党务工作效果。建立一支优秀、综合素质高的基层党务队伍，提高整体工作效果，促使企业经济发展。
1基层党务工作队伍建设中存在不足
1.1工作积极性不高
在实际工作中发现，基层党务干部队伍建设中存在认识不到位、工作积极性不高的现象。党务工作人员在党建工作发挥着无可代替的作用，是提升基层职工思想意识，促使企业发展的重要载体。但是在实际工作中，党务人员对工作积极性较差，且缺乏参与党建工作意识。若是有需要宣传的文件或者条例，会直接将要求告诉其他职工并没有进一步的说明与要求[1]。此外，党务工作人员对职工思想生活的关注不高，并没有根据实际情况，开展思政工作，解决员工生存发展的问题。正是因为党务人员积极性问题，导致部分党务工作开展效果并不理想，影响内部党建工作进行。
1.2专业能力有待提升
基层党务工作人员需要具备丰富的党务知识，良好的政治素养，以便在日常党务工作中灵活实施。通过对当前基层党务人员综合素质的分析发现，很多党务工作人员对党建理论、党建知识的了解不深刻，无法根据要求与规定开展党务工作，其专业素质有待提升。此外，还有部分基层党务干部工作方式与理念落后，以传统的方式进行工作，影响工作效果。由于党务干部的综合素质与专业能力问题，导致队伍建设整体情况不理想。
1.3缺乏专业人员
专业的党务工作人员，是推动党建工作顺利开展的重要因素，也是党务工作发展的关键。在实际工作中发现，企业内部的党建人员存在兼职的现象，以人身兼多职，不仅要进行企业的经营管理工作，同时还要负责党务方面的工作[2]。由于时间、精力问题，影响党建工作开展。在后续工作中，需要重视这一现象，培养专业的人才，提升党建队伍素质，为企业发展提供动力。
2基层党务工作队伍建设策略
2.1转变思想认知，提升对党务工作重视
基层党务工作队伍建设的目的，是提升党的执政能力，为企业发展提供支撑，促使政治与经济的共同进步发展。在企业运行的过程中，若想构建一支政治坚定、综合素质高的党务工作队伍，需要转变传统的思想认识，提升对党务工作人员的重视。改变党务基层工作人员的思想，提升其对党务工作的认识与理解，并采用针对性的措施与手段解决工作中存在的问题，以此提升党务工作质量[3]。为了提高党务基础人员对党务工作的重视，需要加强对党务工作的宣传，使更多基层党务人员了解党建的重要性与意义，并主动参与内部的建设中。
通过党务工作宣传的形式，让工作人员意识到这一工作对企业发展、职业发展的重要意义。同时还应加强对基层党务工作人员的选拔，选择熟悉党务工作内容，具备良好政治素养与组织、宣传能力的优秀人员，参与的党务工作，建议优秀的党务基层人员队伍，提升企业党务工作效果，为企业经济文化发展打下坚定的基础。
2.2组织培训，提升专业素质
基层党务人员培训工作的开展，提高党务工作者的工作能力，促使良好优秀队伍的构建。日常工作中，组织多种形式的培训活动，对企业内部兼职党务工作者、专职党务工作者进行多角度、多方面的培训，使其在掌握党建理论基础知识的前提下，进行实践工作，提升政治水平与工作能力。在培训活动中，加强对企业内部工作人员的分析，了解基层人员的职业素质与党建工作能力，根据此制定培训计划，利用个性化培训方式，针对基层人员工作问题进行针对性培训，提升工作能力[4]。实际工作中，可以通过以下几个方面进行培训活动：第一，加强对党建理论性知识的培训，通过专题辅导、报告、讲座的方式，组织基层党建人员参与专业知识学习，完善自身的知识结构，以此提升培训的效果与质量。第二，组织调研活动，利用调研活动，组织党建基层工作人员进行交流活动，分享工作中存在的问题与不足，通过交流了解自身的专业素质与能力，以此提升职业素养，为良好队伍建设打下基础。利用多形式的培训活动，提升基层党务工作者的工作水平，提高基层党建队伍专业能力，促使企业健康发展。
2.3强化管理，构建优秀队伍
基层党务工作队伍建设中，需要采用科学的管理手段，提升党务工作人员的组织能力、服务精神与职业道德。针对党务工作人员队伍建设中存在专业能力薄弱、专职人员少的问题，可以通过组织管理的方式，优化党员队伍，建立一支专业的基层队伍。首先，加强对基层党员干部的教育，进行思想政治渗透，提升党员干部的政治素养，为队伍建设提供动力。其次，对组织队伍结构进行创新。加强对基层人员的选拔工作，充实党务人员队伍，为党建工作开展提供活力，优化人员队伍结构，促使工作顺利开展。企业应重视专业人才的引进，为原有的党务基层人员队伍提供新鲜的血液，增加党务工作的活跃性。最后，加强党务人员之间的交流，以结构优化、合理流动为原则，根据企业内部实际情况，引导党务人员进行交流互动，通过优势互补的方式，提升工作能力与职业素养。
结语：
总而言之，企业发展过程中，加强对党务基层工作者能力培养的重视，通过培训活动、组织管理及思想观念的转变，解决党务基层工作人员队伍建设中存在问题，提升党务工作服务素质，促使党建工作更好的开展。
参考文献：
[1]袁新伟.加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].办公室业务,2020(02):24+47.
[2]董竹娟,张倩,陈桂营.新时代高校基层党务工作队伍建设的现状分析及路径探究——基于北京市属高校的调查研究[J].思想教育研究,2019(12):101-104.
[3]杨凯旭,陈昌芸.新形势下高校基层党务工作者队伍建设探索——以T学院为例[J].安顺学院学报,2019,21(06):54-57.
[4]司晓青,史瑞.新时代新型社区党群工作者队伍建设研究——以安徽省X市X街道为例[J].安徽农学通报,2019,25(21):7-9+12.