摘要：在电力系统构建中，加强党建与精神文明建设，是跟随时代发展的必然选择。但在实施党建和精神文明建设过程中，遇到了很多阻碍，导致相关工作无法开展；为此，必须要深入分析其中的问题，制定相应的解决措施。本文主要探讨的是电力系统党建与精神文明建设问题。
关键词：电力系统；党建；精神文明建设；问题
引言
我国实施改革开放政策已经四十余年，而在当今的社会大形势下电力企业若想适应民族复兴的“中国梦”需要更加强大的精神文明建设工作，只有这样才能够适应时代发展的需求，解决时代的发展带给电力企业的各类精神文明问题。所以为了电力企业的精神文明的建设和发展，党建工作起到的作用是不可忽视的，需要在日常工作中牢记社会主义核心价值观并着力付诸行动，帮助电力企业工作人员在社会主义核心价值观的引领下树立正确的价值观念，本文着重分析了电力企业党建工作在精神文明建设中的地位和作用。
1党建工作对电力企业发展的意义
电力企业党建和精神文明建设，都是为了促进电力企业的经济发展。电力关系到国家经济发展和人们的生活。所以，必须要加强电力系统党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对电力系统而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电力企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电力企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电力企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展。
2电力系统党建工作中存在的问题
2.1电力企业党建观念比较落后
电力系统的发展，需要电力企业所有员工的参与和支持。电力企业的发展，需要党建工作的实施，并将党建与精神文明建设相联系，以此提高企业的生产实力。但是，目前很多电力企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，所以，无法不断革新员工的工作理念，为员工提供正确的思想引导和行为指导。
2.2电力企业党建制度与实际脱轨
电力企业在实施党建和精神文明建设时，都会遇到一个比较常见的问题，就是很多电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业实际发展情况存在一定的偏差，并且没有详细的建设细则。所以，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。
2.3党员教育方面缺乏新颖方式
党员教育是党建与精神文明建设的核心部分，其作用主要是提高党员的思想觉悟和政治修养。随着时代的发展，电力企业应当不断革新党员教育工作，以此提高党建与精神文明思想的渗透，从而提高党员的精神觉悟。但是，当前电力企业党员教育工作思想比较落后，依旧沿用传统的思想和单一的教育方法，所以，导致最终的教育效果并不是很理想。此外，有些党员对党员教育工作有一定的排斥心理，因此，很多相关的工作无法展开。
3电力企业党建坚持以人为本的有效举措
3.1党建以人为本党建观念转变
在电力企业生产经营过程中，需要通过对基层党员干部的建设与引导，将党的凝聚力以及向心力逐步体现出来，通过对各项工作针对性的引导，能够获得广大基层领导干部的支持以及认可，凸显电力企业与基层党组织之间的密切来信，达成职工干部与基层员工建立良好关系的基本目标。当然我党本身就是具备权威性、严肃性的团队，所以坚持为人民服务的发展理念，需要通过良好的党的形象建立，深刻的影响基层的人民群众。所以为了达成这一发展目标，对每一个基层党员干部的培养都需要着重加强，通过坚定不移的信念以及理想的引导，做好对基层党员的管理，那么就能将党的整体素质不断提升，达成党建工作的理想要求。
3.2党建以人为本强调执行力
随着我国现代社会的不断发展进步，人们在参与社会实践工作阶段，对党员干部的执行力有着较高的关注度。所以根据四项基本原则的要求，需要党建工作重视对内部的改革与调整，通过对民主化、规范化的党建工作目标深度落实，能够给员工参与党内工作促进的机会，当电力企业的各项实践工作能够在党员干部的带动之下顺利推进，则基层群众对党组织的信任感也会逐渐增多。针对基层的民主党建工作，还需要结合群众与企业的协调发展目标，做好对基层的公平、公正、公开化的指导，这样才能保证群众意见能够及时的搜集或被采纳，党建工作是根据群众发展进步的目标所开展的，电力企业的对维护个人稳定健康生活的积极影响价值也由此体现出来。
3.3加强党建与精神文明建设力度
加强电力系统党的队伍建设，提高党员的思想觉悟，是构建党的队伍的关键。电力企业的党委领导，必须要加强自身的领导作用，构建完善的党委管理机制，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，感染企业其他员工。首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力系统基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。
3.4党建与精神文明建设要以企业发展为目标
不断完善电力体系，构建党建与精神文明的建设制度，是推动电力系统发展的核心。电力系统与党建精神文明建设之间相互联系，相互促进。所以，电力系统各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，以党组织活动为核心，坚持科学发展观，合理处理电力系统中存在的各项问题，以此保证企业全面稳定的发展。与此同时，电力系统还需要深入学习电网公司开展的实践性培训活动，了解电力系统中革新与发展中存在的实际问题，以此提高自身的紧迫感。并根据国家电网公司的党建与精神文明建设相关指导性文件和电力企业的实际情况，制定详细的工作方案，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，以此完善电力系统党建与精神文明建设的组织机制。
结语
综上所述，加强电力系统党建与精神文明的建设，不但可以提高电力系统的工作效率，也能够有效提高企业的生产效率和质量。所以，电力企业必须要认识到电力系统党建与精神文明建设的关键，并深入探究开展党建与精神文明建设的问题，根据电力系统的实际情况，制定科学合理的解决措施。这样才能有效促进电力系统党建与精神文明建设的发展，也能够为电力企业未来的发展提供有力的保障。
参考文献：
[1]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究[J].中外企业家，2017（16）：198.
[2]李仁庆.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].现代国企研究，2017（2）：251.