摘要：随着我国经济的发展，人们生活水平的提高，我国对于电能方面的需求越来越大。新形势下，电力企业要想获得长远的发展，就必须要做好企业的党建工作。对于目前电力企业的党建工作来说，依然存在着许多的问题，这就给企业的发展带来了不利的影响。本文先对新形势下电力企业党建工作的重要意义以及工作中存在的问题进行探讨，并进一步研究提升电力企业党建工作的有效措施。
关键词：?新形势；电力企业；党建工作
引言
伴随着如今的经济处于一个平稳的发展状态，大家的注意力也更多的投入到国有企业中，国有企业作为国民企业的支撑点，发挥着的作用必然也是不可估量，同时国有企业是国家经济发展的重要部分，国家经济的发展由各个分支构成，想让国家经济快速的进步，不仅要抓紧国有经济的发展，而且要推动经济的创新，鼓励支持创新的同时，也要想办法增强创新能力，提升创新水平，在以下的内容将讲述到创新对加强国有企业党建工作的影响。
1新形势下电力企业党建工作的重点分析
1.1贯彻落实“以人为本”为原则
坚持“以人为本”是党建工作发展的重中之重，重点关注企业的员工，了解员工的发展状况，全心全意为企业员工服务，实行党员群众“一对一”结对，常态开展“三知四访五必谈”。三知：兴趣爱好知道、家庭状况知道、思想动态知道；四访：生病住院时家访、家庭出现重大困难时家访、家庭出现重大矛盾时家访、家庭红白喜事时家访；五必谈：思想情绪不稳时必谈心、工作积极性不高时必谈心、岗位交流时必谈心、涉访涉诉时必谈心、受到处分时必谈心；确保发现和解决员工思想问题从早、从小、从细、从实，源头管控员工矛盾纠纷、情绪失衡、心理障碍等问题，增强员工日常思想政治工作的针对性、及时性、时效性。
1.2民主原则
只有把民主原则放在工作的首位，才能实现电力企业的发展，才能建设好企业的党建工作，也只有通过电力企业党建工作的发展落实，才能使得企业建立更为民主的决策体系。企业离不开基层人员，他们在企业中同样发挥着重要的作用。为此，在党建建设工作中，要充分吸取基层人员的意见及建议，进而企业决策更为民主。除此之外，还要大力发展党内民主建设，让党建工作的决策更公开透明。
1.3党建工作的细致化
目前，电力企业对于党建工作的认识有很大的不足，企业的党建工作也没有得到深入研究，研究工作也是敷衍了事，实际的工作效果未能达到企业的预期，一些工作也只是进行理论的学习。所以在进行党建工作的过程中，其职责范围应当更为具体化、细致化，要始终以实事求是的原则进行党建工作，坚决去除形式主义和浮夸主义。
2电力企业党建工作方面的存在问题
2.1党员思想意识有待强化，工作机制创新性不足
电力企业党建工作进行中因某些党员思想意识有待强化，且相应的工作机制创新性不足，使得该企业党建工作效率受到了不同程度的影响。电力企业中的某些党员在思想层面上未能做到居安思危，且在实践中的带头作用发挥不够充分，使得自身的思想意识有所薄弱，难以满足新形势下电力企业党建工作高效开展要求。某些电力企业在党建工作开展中由于对形势变化方面的判断分析不够科学，且对与时俱进的发展要求考虑不充分，使得党建工作机制方面的创新性不足，影响着这项工作的落实效果。
2.2党建工作形式化严重
在我国一些地区的单位，特别是国企或是有国有事业单位背景的单位，党建工作作为事业单位传统被保留下来，但是在实际执行的过程中却很少能够起到应有的作用，部分电力企业也存在这种现象。一些文件只是进行机械性的传达，很少组织有效的职工活动，对于员工在工作中的建议和意见关注的不够等，使政工工作缺少了应有的生命力与实效性。
2.3党建观念老旧，方式缺乏创新
面临新的发展形势，传统党建的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建工作的要求。但部分电力企业仍然保留着陈旧的党建观念，没有深刻学习党建工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强制执行的工作方式，在开展党建工作的过程中，摆架子，说空话，导致党建工作实效性差，企业员工内心不认可党建，企业缺乏应有的凝聚力，无法长足发展。
3新形势下党建工作的方法及策略
3.1重视党员队伍建设，注重工作机制创新
新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工作落实效果增强提供保障。
3.2考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性
电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。
3.3创新工作方法
管理方法是否具备科学性，会对企业党建工作的质量造成直接的影响，特别是在新形势背景下，电力企业若想将党建工作做好，就必须要对工作的方法进行有效的创新，在实际行动当中贯彻服务意识，并对提升企业生产效益、维护职工利益进行服务，使企业发展的和谐性及稳定性得到增强，电力企业要将生产实际与党建工作相结合，对工作情况的实际变化加以关注，对管理方法和运营方法进行改进，并推动党建工作方法的有效创新，有效推动党建工作的开展，使企业职工思想得到强化，进而为企业的发展提供推动力，在对工作方法进行创新的过程中，可以结合相关企业的工作经验，使工作的创新能够获得一定的支撑。
3.4提升党建工作的信息化程度
现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而，电力企业在进行党建工作时，一定要将信息技术应用到党建工作中来。一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的社交软件，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。
结语
进入21世纪以来，伴随着国内经济社会水平的不断提升，我国对于电能方面的需求量越来越大，这就对我国的电力企业提出了更高的要求。对于电力企业来说，要想在激烈的竞争环境下取得良好的发展前景，就要积极分析党建工作中存在的问题，同时还要结合新时期、新形势下党建工作的要求，做好党员队伍的建设，建立健全党建工作管理机制，提升党建管理工作的规范性、合理性，同时还要提升党建工作的信息化程度，将以人为本的思想落实到实处。
参考文献
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