摘要：目前，随着社会经济的飞速发展，电力企业也蓬勃发展起来。电力企业是国企中的基础性建设企业，对社会经济的发展起关键性作用。但在当代的经济发展形势下，企业必须进行全面改革，促进企业的全面发展，同时还要做好企业内部的群众工作。但是从当前群众工作的现状来看，面临的问题较多，不利于电力企业的发展。基于此，本文将从电力企业群众工作的现状出发，具体探讨改善群众工作的措施。
关键词：电力企业；群众工作；问题；对策
引言
从电力企业在未来的发展角度来看，在我国市场经济体系下，企业领导如果一意孤行，不注重群众工作的重要性，就会导致基层员工之间的矛盾逐渐的凸显出来，这种现象对于电力企业的发展是非常不利的。因此，电力企业应该实事求是，拥有一个全局的观念，做好群众的思想政治工作，确保他们的利益最大化，只有这样，才能提高企业的生产效率，为企业的发展创造一个更好的空间。
1电力企业群众工作中存在的问题
1.1工作认知和重视性不足，阻碍了群众工作的发展步伐
电力体制全面制改的背景下，要提升企业的软实力和电力服务水平，深化群众政工工作的发展成为必然之需，其可为企业注入思想力量和精神动力，但是遗憾的是，当下的电力企业，将重点放在了生产经营，过多追求企业经营效益；而无论管理层还是普通员工，均认为思政工作是可有可无的“附属品”，未真正意识到思政教育隐含的强大力量和效用。企业发展需要有核心思想的引领，需要铸就上下共同追求的文化和价值理念，这样才能凝心聚力，促使企业上下一心，共同推进企业不断向前发展，而激烈的市场竞争下，电力企业为了谋求生存，过分逐利，而忽视了思政教育在企业发展中的核心优势，缺失思想文化建设的自觉性和紧迫感，不能给予群众思想政治工作正确的认知，未匹配专业的宣传团队、制定专业的工作体制，来全面铺开思政工作，仅停留在“喊口号、做文章”的表面工程上，这些从根本上造就了电力企业思政工作的落后性。
2.2电力企业工作人员的选拔与职位提升
电力工作是一门技术性很强的工作，必须由专业人员来进行，所以一定要重视电力企业员工选拔。选拔新员工时必定要根据员工的所学专业来进行，除此之外还要注意应聘人员的在校成绩以及是否有工作经验等，择优录取。采取多样化的选拔人才的模式，只有不断优化选拔人才的方法，才能甄选到更加优秀的人才，才能为企业带来新鲜的血液，因为随着企业老员工的退休企业最终还是要交给新人的，由此可见，企业的未来与人才的选拔息息相关。对于公司优秀员工的职位提升问题，很多公司都不能公平的进行，存着在很多问题，如果不及时改正，对企业的发展来说将是一个很大的制约因素。如果企业职位提升不当，因为某些原因提升的人员并不是各种综合素质最好的，那么对于那部分本该升职而因为某些原因没有获得机会的员工的心里造成一定影响。造成员工工作不积极甚至工作漫不经心的问题，长此以往必将危害企业的发展。
1.3工作作风问题
工作作风问题是电力企业群众工作开展过程中的常见问题之一，很多企业中的管理者以及领导者都比较讲求官僚主义以及形式主义，这就不利于群众工作的开展，难以起到良好的带头作用，而且与人民群众在感情的联系上也是较为冷漠的，难以真正的落实电力企业经营中的各项决策，这就使得电力服务质量也会间接的受到影响，无疑增加了用户办理业务的困难度，进而容易导致投诉现象增多的现象。
2做好电力企业群众工作的主要对策
2.1以企业文化为引领，强化群众工作的认知性
改革的关键在于理念先行，新时代下，面对新的要求、问题和挑战，电力企业要优化服务内容、实现管理创新，首要的任务就是变革思想、改观主观认知，端正对思政工作的认知态度，由此，才能推进和展开思政教育功能工作。企业要围绕电力体制改革的大局，以稳定大局、服务大局发展的观念，将眼光放长远，以思政文化建设为思政工作的切入点和着力点，顺势而为，全面推进思政工作在电力企业的逐层深入开展。一方面，要以社会主流思想为引领，通过多方宣传与普及教育，来深化对共产主义和中国特色社会主义的系统认知和深层理解，并弘扬社会主义核心价值观念、传播正能量，站在政治的高度来强化思政教育工作的开展，以打牢企业发展的思想根基，坚定理想信念，提高思政教育的认知高度和深度，为未来教育实践工作提供方向的指引；而且，另一方面，要从微观理念出发，以服务大局、服务群众和服务企业发展的思想指引，通过开展日常的专题思想教育，来全面推进企业思想文化建设，为企业员工是指共同的文化和价值追求；并以贴近生活实践、发生在企业的先进事例和任务为实例支撑，组织多元的宣传教育工作，创新内容载体、变革教育手段，全引领企业构建核心价值文化的宣传，让思政教育工作真正入脑入心，塑造企业员工正确的三观，将其内化为员工自觉、自主的工作行为，以为电力企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。
2.2制定合理的人才选拔和职位提升模式
人才选拔对于电力企业的群众工作非常重要，只有采用好的人才选拔模式，才能为企业选出优秀的人才，才能为企业带来新鲜血液，才能为企业未来的发展带来多种可能，才能使企业未来的发展充满希望。电力企业应该制定合理的人才选拔计划，根据应聘人员的综合素质择优录取，并且根据每个员工擅长的方面分配工作。电力企业应该通过多方面的考察来综合评价一个员工的能力。例如，在企业内部组织开展社会主义劳动竞赛，通过参赛职工的表现，评价职工的工作情况；也可以组织共青团成员对每位职工的工作进行检查和调研。另外，还要根据职工编写的工作计划的水平等方面来确定一个优秀的员工。
2.3政工干部应当不断树立自身良好的工作作风
第一，为了提升当前群众工作质量以及效率，应当发挥出政工干部的重要作用，政工干部应当起到良好的引领以及带头作用。对于当前政工干部而言，平时工作中应当促使自身树立良好的工作作风，另外，电力企业政工干部应当在实践过程当中不断增强自身素质以及能力，从而切实将群众工作做好，促使电力企业不断得到发展以及创新。政工干部自身要具备上进心，应当深入群众。第二，政工干部应当对于群众实际情况进行充分了解，实际的工作中要善于开动脑筋，制定出合理以及科学的工作计划，按照工作计划、工作保障、工作完成的质量确保进度，另外，针对在工作过程当中出现的问题政工干部不能视而不见，应当采取有效的措施进行解决，不要敷衍以及大意。第三，实际的工作中要树立起实事求是以及严谨高效的工作作风，对于工作当中关键性内容应当善于把握同时提升工作质量以及效率。第四，政工干部要保持友善，亲近群众，和群众进行密切沟通，另外对于自身要严格要求，平时工作中遵守纪律及规章制度，从而促使自身能够在群众中树立良好形象，另外，政工干部还应促使自身服务意识得到全面提升，提升服务质量，平时工作中要真诚、贴心以及无私奉献，只有这样，才能促使群众能够真正感受到干部的魅力。
结语
社会经济的不断发展必定使人权不断提升，由此课件我们电力企业的群众工作的开展是至关重要的，这不仅不仅是时代的要求，也是企业可持续发展的需要，只要重视开展群众工作，重视群众，才能使企业内部处于一个和谐友爱有序的环境中，才能不断被激励员工进行工作的积极性和主动性。只要这样，电力企业才能在一个良性的环境中不断发展，企业的未来才能充满希望。
参考文献
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