摘要：现如今，随着时代的进步，电力企业的发展规模和速度均呈现上升的趋势，其为国民经济发展提供了极大的电力支撑，而为优化电力服务水平，在激烈的市场竞争中谋求发展优势，就必须不断强化思政工作，但因为思想上的不重视，工作体制的滞后性及人员配给上的不足，从一定程度上抑制了群众工作的顺利开展。针对此，文章将以电力企业群众工作现存问题为根本出发点，找准根源，给予针对性的改进，以彰显群众工作的实效性，加速电力企业的提档升级。
关键词：电力企业；群众工作；途径
引言
电力企业作为电力服务的主力支撑，在深化电力体制全面改革的新形势下，如何创新服务内容和方式，是助力企业深化改革、管理升级的关键所在。而群众思政工作作为企业管理中的“思想库”、“智能团”，其能够凝聚群众力量、发挥群众智慧，为企业发展“添砖加瓦”，是提升企业软实力，助力企业持续向前的基础和前提，更应该适应新形势、直面新问题和新挑战，积极主动的适应体制改革的新要求，全面推进和创新群众工作内容，以为电力企业可持续发展提供精神动力。
1电力企业开展群众工作的重要性
改革开放以来，不但社会经济和科技发展特别迅速，人们的思想观念更是发生了翻天覆地的变化。以人为本的的观念渗透了社会生活的各个方面，对于电力企业来说，以人为本的观念也体现在群众工作的开展情况上，我们只有认真务实的开展群众工作，才能贯彻以人为本的原则，才能使群众感觉到被重视，用更高的激情投入到工作中去。进行群众工作，调动电力企业群众工作的积极性和主动性与企业的发展必定使成正比的。电力企业发展的方方面面都离不开群众，充分发挥人民群众进行电力工作的积极性和主动性，不仅可以有利于企业的发展，还有利于企业形成良好的工作环境。党和国家一贯坚持群众路线，坚持一切为了群众，一切依靠群众和从群众中来，到群众中去。这不仅仅是党和国家要坚持的工作原则，更是一切企业要坚持的原则，电力企业当然也不例外。
2加强电力企业群众工作的途径
3.1完善工作管理制度
对于电力企业而言，新历史时期应当做好群众工作，但是目前群众工作开展的过程中存在着很多的问题以及矛盾，为了促使群众工作得到有效解决，电力企业应当创新群众工作方式、方法。企业相关管理人员应当进一步加强企业管理，提升企业的管理质量以及管理水平，同时要针对企业的工作管理制度进行必要更新以及改进。另外，对于当前电力企业管理而言，工作人员应当建立电力企业管理平台，同时要在电力企业内部建立监察小组，从而促使电力企业工作效率及工作质量得到显著提升。另外，对于电力企业领导而言，应当保持和群众的联系，同时对于群众有价值意见以及建议应当积极采纳，从而促进电力企业实现健康稳定发展。另外，电力企业应当依靠群众力量提升建设质量和水平，促使群众能够主动以及广泛参与到企业生产以及发展当中。
3.2秉承着“以人为本”的基本原则，满足职工对于美好生活的需求
电力企业在开展群众工作的时候，应该以群众为出发点，考虑到企业在未来的发展情况。尤其是在社会主义市场经济建设中，企业的发展势必会以自身的基本利益为出发点，因此在开展群众工作的时候，需要塑造一个全局观念，充分调动起员工的积极性与参与性，让他们对企业产生一种强烈的责任感。例如某电力企业就始终坚持“以人为本”的经营理念，真正的将员工的需求放置在第一位，工会组织的“四送工程”，有春送健康，秋送助学等节日活动。同时，还构建了“两慰问，三帮扶”等日常机制，帮助职工子女上学，对于有大病的职工也要实行帮扶机制，重点提高职工的幸福感。
该企业从领导到职工，从基层到机关，一点一面，利用自己的“双手”，去描绘出了一种幸福企业的和谐画面。
3.3做好群众的思想政治工作，最大化的保证群众的基本权益
思想政治工作在电力企业发展中，具有非常重要的作用，既可以最大化的保证群众的基本权益，又能实现企业的和谐发展。要做好群众的思想政治工作，就需要同企业的实际情况相互结合，就拿员工队伍建设而言，在进行这一方面政治工作的时候，思想教育者要考虑到劳动用工队伍中所有的人员。按照个性中的共性，完成并做好这些普遍性的政治工作。同时，还要创新工作的形式，培养各种工作载体，让思政工作充满生机与活力，开辟一些全新的教育阵地，举办各种丰富多彩的文化活动，增强员工同员工之间的联系。作为职工本身，也要不断提高自身的政治素养，拥有一个辨别是非的能力，避免文化多样化给自身世界观与道德观带来偏差。最后，还要创新工作的方式，由单一性转向多元化，如开展一些“寓教于乐”的演讲比赛；实现思政工作的逐渐渗透。将思政工作融入到电力企业的发展战略中，职工在这个过程中，也可以不断的自我反省和总结，以此来实现思想的多样化。
3.4以组织建设为重点，深化群众工作体制的变革
俗话说：“打铁还需自身硬”，主体的缺失是抑制政工工作顺利开展的根源所在，为此，加强思政工作的组织建设，是推进政工工作全面、有序开展的基础和前提。电力企业政工工作中，要设置专门的组织机构，来管理政工宣传工作，并配置优秀的专业团队，可通过定期培训、与多企业的交流学习来强化宣传教育者对于社会主流思想、企业文化的认知，提升自身组织和员工的素质和水平，从而精准把控思政教育工作开展的大方向，建设好企业的思想文化、塑造好员工的价值理念和职业操守。同时，要进一步规范制度管理，完善思政工作的制度性建设，明确各管理主体的职责范围，设置专门的宣传、教育场地，给予专项资金支持，并建立多元、便捷化的反馈机制，方便实时跟踪、把控职工的思想动态变化，根据员工思想认知的水平和能力，制定针对性的教育培训计划，以提升思政工作的精准性。结束语:群众工作是电力企业管理升级、改革创新的基础和前提，是企业持续发展的动力根本，而当下，不少电力企业在发展中均将重点放在的技术创新、体制改革等内容之上，而忽视了对职工的素质教育，企业员工缺失共同的文化和价值追求，服务大局、职业操作、自律管理的意识较差，弱化了企业发展的文化力量和精神支撑，成为抑制企业未来发展的症结所在。为此，深入挖掘电力企业群众工作现状，找到问题的解决之策，可为电力企业注入新生的动力，促进其长期可持续发展。
结语
时代的不断向前发展，人们的生活方式以及工作方式发生了很大的变化，相应的思想认识水平也有所提高，近几年，尤其一些领导者而言，群众意识愈加的浓厚，对于群众方面的工作也更为重视。因为做好群众工作，有助于凝聚企业内部核心力量，更好的促进企业的发展。而针对电力企业而言，也需要做好群众工作，积极的采取有效的措施加强群众的管理，维系群众之间的关系，进而更好的发挥出群众的力量以及作用
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