摘要:随着社会主义改革的不断深化,现代化进程发展也在逐渐加快,党支部作为企业的重要组成部门,支部工作的建设和人员思想先进性、企业整体凝聚力息息相关,对企业能够实现可持续发展也有重要影响。新时代背景下,企业机关党支部面临的挑战也与日俱增,因此为保证机关更好提供服务、行使权利,也为了使机关工作团体综合素质显著提升,应当重视党支部建设的工作,令党支部政治引领作用得到更好发挥,加强安全、质量、投资、造价工作的科学性与规范性,以充分发挥战斗堡垒作用。
关键词:新时代;企业机关党支部;建设探索
机关党支部作为企业基层工作组织,负责对党员管理、教育和监督的重要任务,因此在新时代下,一定不能放松建设企业党支部的重要工作,而是应当立足于新时代的要求,加强对这项工作的探索,在原有基础上加强党建工作形式和内容的创新。本文将从当前社会背景下,党支部建设的主要困境入手,分析个中原因,提出加强企业机关党支部建设的对策,希望可以对相关人士产生一定启发价值[1]。
一、机关党支部建设面临的困境
(一)机关党支部组织能力达不到标准
当前社会背景下,尽管企业机关党支部在党务工作开展层面,取得的进步显而易见,但是离令人满意的机关党支部建设标准,尚有一定距离。这主要体现在三个方面,首先是在活动计划筹划阶段,山寨模仿现象屡见不鲜,缺乏应有的创新性,尽管尚能达到完成上级安排工作的目标,但是在党建工作自主性方面不具备应有特色。另外存在一部分领导班子,过多侧重安排活动,忽视了企业党建工作的全面性,相关的专题研讨会也未能做到定期召开,使党建工作缺乏规范性。最后是党建活动过于集中,往往在党员活动日开展较为频繁,没有其他形式活动相互配合,在学习上灵活性得不到保障。
(二)党员教育管理存在问题
现阶段存在一部分企业党员不集中的现象,导致管理机制出现大问题,为企业党支部建设带来了巨大负面影响。党员之间的学习交流意愿下降,使党支部自身凝聚力下降。而且很多在服务单位工作的企业党支部成员,未能时时接受党支部学习培训,因此长此以往降低了对党性修养的学习,因此未能真正树立思想,加上日常工作繁忙,很多党员未能真正认识到党支部建设的工作价值。
除此之外,新时代是以互联网技术大力发展为特点的,网络空间很多流性意见鱼龙混杂,对企业党支部主流思想纯洁性也带来了挑战。由于企业要面对激烈的市场竞争,而党支部建设不会在短期产生立竿见影的经济效益,因此支部成员学习的兴趣不大,对党支部建设正常发展产生了负面影响。
(三)企业机关党支部专业人才匮乏
当前社会背景下,很多企业党支部在专职党务人员团队建设工作没有有效落实,因此专业党务人员匮乏,很多支部重要人员都是由其他部门人员兼任的。而实际工作时,往往会因为工作的繁多冗杂,当企业业务和党务有所冲突,党务人员就会疲于应付,无法有效对接企业党务工作和业务工作,因此企业机关党支部自身影响力每况愈下。另外,党建活动也有自身局限性,在创新方面明显动力不足,反映到工作上,也使工作模式更加僵化。很多企业党支部在专项会议以及培训学习方面,早已形成了轻车熟路的模式。这种影响是利弊共存的,在党支部人员熟悉的同时,也淡化了党支部人员的积极性,进一步加剧了企业党支部工作模式僵化问题的恶性循环[2]。
二、加强新时代企业机关党支部建设的对策
(一)优化整合各项资源,助力完善管理机制
很多企业在党支部建设工作中,难免面对党员双重管理的情况,在实际工作中,不可避免涉及交叉管理,因而产生管理盲区概率较大。如果党员支部管理和行政管理不在同一区域,则更要重视党政合力的积极作用,立足于企业中心工作,提升成员在思想上的重视程度,使行动更具针对性,在安全、质量、投资、造价等工作开展时,可以提升工作的科学性与规范性,增大投入产出比。随着互联网信息技术的大力发展,在“互联网+”视域下,企业应当正视信息技术的优势,妥善利用信息技术,在应用诸如QQ、微信群之类的社交平台的同时,也应当结合企业实际发展情况,开发专门的党支部建设APP。此APP应具备多重完善功能,实现对党支部成员的管理、教育、监督,定期向党支部成员推送优质内容,调动成员学习积极性。
(二)增强党支部成员党性观念
互联网时代,党建工作也不可避免具备一定复杂性。一方面企业应在提升经济效益的同时,在日常党建工作中加强党性的注入,使每个党支部成员都能提升党性修养,具备自强进取的拼搏意识和敢于承担的责任感。除此之外,互联网的蓬勃发展,也让受众接收的思想舆论五花八门,各种价值观念大行其道,势必会对党支部成员的党性思维产生一定程度的影响。基于此,党建工作不能忽视互联网各种意见的负面影响,应鉴定自身政治立场,对意识形态保有基本敏感程度,严格守住舆论底线[3]。
(三)重视党建工作的创新和人才的培养
机关党支部建设工作,离不开党支部成员的努力,如何在具体工作中充分调动他们的主观能动性,也是一个值得深思的问题。针对机关党支部成员,应当加强日常培训,培训的重点应该落实专业素养和服务精神层面,使党支部成员能够全面明确新时代的要求。企业党支部需要重视自身建设,充分树立人才观念使自身战斗堡垒作用得到发挥。这不仅需要领导班子能够正视新时代的新形势要求,而且也需要党员队伍专业素质过硬。另外,在党建工作开展上,一定不能固步自封,而是要积极开拓新思路与方法,完善党员教育形式与管理机制,学习先进思想时可以增进成员的体验。除此之外,党支部应当在市场化改革的基础上,对系统内外资源加强统筹利用,在加强党支部沟通流畅性的同时,勇于学习先进经验。同时也可和同类企业定期组织座谈交流会,实行支部活动的联合,形成互相联动的新机制。最后,应当重视党建工作的日常新鲜感,在日常活动上有所突破,令党支部成员在保证工作严谨性的同时,也能保持一定活力。
(四)加强基层精神文明建设
鉴于企业基层党支部工作未能全面落实,因此一定要使相关制度更加健全,这不仅要对党支部精神文明建设程度引起重视,还要应用行之有效的手段予以完善。首先要明确企业党支部建设工作目标,构建并完善相关的考核与监督制度,对于表现优异的党支部成员应公开表彰,树立榜样作用,并针对企业基层特点,定期开展特色活动,对活动应当有完善的考评机制相配合。除此之外,应当格外重视党建工作,令党建工作向科学化、合理化和标准化积极发展,以实现精神文明的高效建设。
结束语:
总体来说,新时代机关党支部建设依然具有重要作用,因此企业党支部需要引起充分重视,坚持党的领导,树立人才观念,充分调动机关党支部干部的积极性,在基层推行精神文明的建设,增强党支部成员党性观念,加强党支部成员学习效果,保障党建工作的质量,以提升企业综合实力,更好应对市场的激烈竞争,实现企业自身的可持续发展。
参考文献:
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[2]省委省直机关工委,河北省委省直机关工委.制定基层党建规划提升支部工作水平[J].共产党员(河北),2018,0(23):38-38.
[3]宋淑芬.乡村振兴背景下河南农村优秀传统文化的传承与发展[J].河南牧业经济学院学报,2018,31(6):64-67.