摘要：随着社会主义改革的不断深化，现代化进程发展也在逐渐加快，党支部作为企业的重要组成部门，支部工作的建设和人员思想先进性、企业整体凝聚力息息相关，对企业能够实现可持续发展也有重要影响。新时代背景下，企业机关党支部面临的挑战也与日俱增，因此为保证机关更好提供服务、行使权利，也为了使机关工作团体综合素质显著提升，应当重视党支部建设的工作，令党支部政治引领作用得到更好发挥，加强安全、质量、投资、造价工作的科学性与规范性，以充分发挥战斗堡垒作用。
关键词：新时代；企业机关党支部；建设探索
机关党支部作为企业基层工作组织，负责对党员管理、教育和监督的重要任务，因此在新时代下，一定不能放松建设企业党支部的重要工作，而是应当立足于新时代的要求，加强对这项工作的探索，在原有基础上加强党建工作形式和内容的创新。本文将从当前社会背景下，党支部建设的主要困境入手，分析个中原因，提出加强企业机关党支部建设的对策，希望可以对相关人士产生一定启发价值[1]。
一、机关党支部建设面临的困境
（一）机关党支部组织能力达不到标准
当前社会背景下，尽管企业机关党支部在党务工作开展层面，取得的进步显而易见，但是离令人满意的机关党支部建设标准，尚有一定距离。这主要体现在三个方面，首先是在活动计划筹划阶段，山寨模仿现象屡见不鲜，缺乏应有的创新性，尽管尚能达到完成上级安排工作的目标，但是在党建工作自主性方面不具备应有特色。另外存在一部分领导班子，过多侧重安排活动，忽视了企业党建工作的全面性，相关的专题研讨会也未能做到定期召开，使党建工作缺乏规范性。最后是党建活动过于集中，往往在党员活动日开展较为频繁，没有其他形式活动相互配合，在学习上灵活性得不到保障。
（二）党员教育管理存在问题
现阶段存在一部分企业党员不集中的现象，导致管理机制出现大问题，为企业党支部建设带来了巨大负面影响。党员之间的学习交流意愿下降，使党支部自身凝聚力下降。而且很多在服务单位工作的企业党支部成员，未能时时接受党支部学习培训，因此长此以往降低了对党性修养的学习，因此未能真正树立思想，加上日常工作繁忙，很多党员未能真正认识到党支部建设的工作价值。
除此之外，新时代是以互联网技术大力发展为特点的，网络空间很多流性意见鱼龙混杂，对企业党支部主流思想纯洁性也带来了挑战。由于企业要面对激烈的市场竞争，而党支部建设不会在短期产生立竿见影的经济效益，因此支部成员学习的兴趣不大，对党支部建设正常发展产生了负面影响。
（三）企业机关党支部专业人才匮乏
当前社会背景下，很多企业党支部在专职党务人员团队建设工作没有有效落实，因此专业党务人员匮乏，很多支部重要人员都是由其他部门人员兼任的。而实际工作时，往往会因为工作的繁多冗杂，当企业业务和党务有所冲突，党务人员就会疲于应付，无法有效对接企业党务工作和业务工作，因此企业机关党支部自身影响力每况愈下。另外，党建活动也有自身局限性，在创新方面明显动力不足，反映到工作上，也使工作模式更加僵化。很多企业党支部在专项会议以及培训学习方面，早已形成了轻车熟路的模式。这种影响是利弊共存的，在党支部人员熟悉的同时，也淡化了党支部人员的积极性，进一步加剧了企业党支部工作模式僵化问题的恶性循环[2]。
二、加强新时代企业机关党支部建设的对策
（一）优化整合各项资源，助力完善管理机制
很多企业在党支部建设工作中，难免面对党员双重管理的情况，在实际工作中，不可避免涉及交叉管理，因而产生管理盲区概率较大。如果党员支部管理和行政管理不在同一区域，则更要重视党政合力的积极作用，立足于企业中心工作，提升成员在思想上的重视程度，使行动更具针对性，在安全、质量、投资、造价等工作开展时，可以提升工作的科学性与规范性，增大投入产出比。随着互联网信息技术的大力发展，在“互联网+”视域下，企业应当正视信息技术的优势，妥善利用信息技术，在应用诸如QQ、微信群之类的社交平台的同时，也应当结合企业实际发展情况，开发专门的党支部建设APP。此APP应具备多重完善功能，实现对党支部成员的管理、教育、监督，定期向党支部成员推送优质内容，调动成员学习积极性。
（二）增强党支部成员党性观念
互联网时代，党建工作也不可避免具备一定复杂性。一方面企业应在提升经济效益的同时，在日常党建工作中加强党性的注入，使每个党支部成员都能提升党性修养，具备自强进取的拼搏意识和敢于承担的责任感。除此之外，互联网的蓬勃发展，也让受众接收的思想舆论五花八门，各种价值观念大行其道，势必会对党支部成员的党性思维产生一定程度的影响。基于此，党建工作不能忽视互联网各种意见的负面影响，应鉴定自身政治立场，对意识形态保有基本敏感程度，严格守住舆论底线[3]。
（三）重视党建工作的创新和人才的培养
机关党支部建设工作，离不开党支部成员的努力，如何在具体工作中充分调动他们的主观能动性，也是一个值得深思的问题。针对机关党支部成员，应当加强日常培训，培训的重点应该落实专业素养和服务精神层面，使党支部成员能够全面明确新时代的要求。企业党支部需要重视自身建设，充分树立人才观念使自身战斗堡垒作用得到发挥。这不仅需要领导班子能够正视新时代的新形势要求，而且也需要党员队伍专业素质过硬。另外，在党建工作开展上，一定不能固步自封，而是要积极开拓新思路与方法，完善党员教育形式与管理机制，学习先进思想时可以增进成员的体验。除此之外，党支部应当在市场化改革的基础上，对系统内外资源加强统筹利用，在加强党支部沟通流畅性的同时，勇于学习先进经验。同时也可和同类企业定期组织座谈交流会，实行支部活动的联合，形成互相联动的新机制。最后，应当重视党建工作的日常新鲜感，在日常活动上有所突破，令党支部成员在保证工作严谨性的同时，也能保持一定活力。
（四）加强基层精神文明建设
鉴于企业基层党支部工作未能全面落实，因此一定要使相关制度更加健全，这不仅要对党支部精神文明建设程度引起重视，还要应用行之有效的手段予以完善。首先要明确企业党支部建设工作目标，构建并完善相关的考核与监督制度，对于表现优异的党支部成员应公开表彰，树立榜样作用，并针对企业基层特点，定期开展特色活动，对活动应当有完善的考评机制相配合。除此之外，应当格外重视党建工作，令党建工作向科学化、合理化和标准化积极发展，以实现精神文明的高效建设。
结束语：
总体来说，新时代机关党支部建设依然具有重要作用，因此企业党支部需要引起充分重视，坚持党的领导，树立人才观念，充分调动机关党支部干部的积极性，在基层推行精神文明的建设，增强党支部成员党性观念，加强党支部成员学习效果，保障党建工作的质量，以提升企业综合实力，更好应对市场的激烈竞争，实现企业自身的可持续发展。
参考文献：
[1]党涛.围绕中心抓党建突出重点强党建——关于加强和改进国有集团公司机关党建工作的思考[J].新商务周刊,2019,0(5):155-156.
[2]省委省直机关工委,河北省委省直机关工委.制定基层党建规划提升支部工作水平[J].共产党员(河北),2018,0(23):38-38.
[3]宋淑芬.乡村振兴背景下河南农村优秀传统文化的传承与发展[J].河南牧业经济学院学报,2018,31(6):64-67.