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摘要：本文先对新时期做好电力生产安全监督工作的意义进行简析，然后在完善监督管理制度、加强人员综合素质以及加强安全监督力度等相关基础上，详细分析和阐述新时期下做好电力生产安全监督工作的措施。
关键词：电力生产；安全监督；新时期
在社会经济发展之下，电力资源的需求量正在不断提升，这让电力安全也受到了重视和关注。社会对电力能源的需求量逐渐提升，要保障正常生活用电，要将电力能源生产安全作为基础，以此保障社会和居民对电能使用的安全和稳定。因此，在新时期环境下，必须要做好电力生产安全监督工作，以此保障电力系统的安全稳定，从而为人们提供安全稳定的电力资源，以此促使电力事业的稳定发展。
1.新时期做好电力生产安全监督工作的意义
电力生产安全监督工作实施不仅可以促使电企业的稳定发展，同时还可以提高市场竞争力。对于企业而言，做好电力生产安全监督工作，可以有效提升企业经济效益。当前我国各个行业和领域的日常经营和生产都需要电力资源，若是电力企业在电力生产中产生安全问题，不仅会对企业自身效益进行影响，同时还会影响到社会的发展。所以，做好电力生产安全监督工作，经过监察管理的方式，预防安全事故出现，从而提升企业和社会经济效益。从整体情况上看，社会对电能的使用和需求都达到了很高的程度，多个领域和行业的正常运行都要依靠电能供应才能够实现。若是电力稳定性和安全性有问题，则会致使部分领域的运行发展出现问题，进而影响经济体系的提升。在这种情况下，就要经过对电力生产的安全监督，制定安全监察工作机制，以此促使电力安全工作的顺利开展，从而保障供电企业正常生产，实现经济体系的可持续发展。此外，经过对电力生产安全监督，还可以有效提升居民的生活质量，电力能源可以为人们生活带去极大的便利。若是电力系统停止运行，则电力能源在生活中就毫无价值。因此，做好安全监督可以保障电力系统稳定性，提升居民住户生活质量。
2.电力公司专业技术人员人事管理的不足
在专业技术人员人事管理上电力公司也实施了相关改革，然而由于所处环境和面临问题的复杂性，在管理中依然遇到了这样或那样的问题应当引起重视。
首先，在专业技术人员的配备上存在一定的不足，经济社会的迅速发展对电力资源的需求量也越来越大，同时新技术也层出不穷，这就要求电力公司专业技术人员无论是在数量还是专业素质上必须与发展相适应。而现实情况是专业技术人员因技能的局限性对一些新技术不能快速掌握，造成电力公司的专业技术岗位人才的缺失，这一问题的存在对电力公司的健康发展造成了巨大的阻碍。
其次，电力公司对专业技术人员没有采取很好的激励措施，在人事管理中没有构建起良好的人才激励机制。由于深受传统人事管理的影响，电力公司在制定薪酬待遇时，没有充分地将工作绩效纳入到薪资评定中，这样容易对专业技术人员的工作积极性产生不利影响。电力公司在对专业技术人员的人才资本投入方面力度不够，一些电力公司尚未针对专业技术人员建立全面的培训体系，没有为那些希望吸收新知识与技能的人员提供良好的教育环境和氛围，一些现有的培训形式呆板、内容枯燥无味，对于专业技术人员不能产生吸引力。
第三，电力公司对专业技术人员的工作考核存在不足，由于考核制度不科学，造成专业技术人员缺乏工作积极性，很少有主动工作的意识。当前电力公司在对员工进行工作考核的惯用形式是通过让员工填写年度考核表，仅仅以年终的一份表格很难全面客观真实地对专业技术人员进行评定。使人事管理部门不能及时准确地了解员工所取得的最新工作成果，容易错过对专业技术人员提升培养的最佳时机。在评价体系里，对相关指标无法进行具体量化，评定的形式也较为单一，没有很好的评定体系等都会造成工作考核效果不明显。而且对员工的考核结果并未第一时间告知专业技术人员，使他们对考核结果一无所知，使他们对考核产生反感情绪。
3.新时期下做好电力生产安全监督工作的措施
3.1完善安全管理制度
安全监督工作是电力企业电力生产中的关键换环节，所以电力企业要建设统一高效的监督管理机制，要对企业职员招聘、试用和安全生产工作等情况进行统一管理，并且向着上级部门、领导部门真实有效反映出企业安全生产中的问题和阻碍，在此基础上制定和补充相关的管理措施，预防相似问题再一次发生。在管理制度的完善中，要把安全生产当做重点建设目标，把培训工作常规化，提升员工的专业能力
3.2加强安全监督力度
电力企业生产过程中，安全监督管理工作直接对企业工作人员态度有一定的影响。安全监督管理力度太弱，会让员工对于安全监督管理工作的认知不到位。所以，在解决电力企业安全监督管理工作中发生的问题时，要主动积极面对问题，不能够躲避问题。并且还需要详细分析和讨论解决方案，向上级部门或是领导人员汇报发生的问题，并确定最终的方案，为部门处理问题提供便利。其中还要逐渐加强对电力企业安全的监督管理力度，并且要有效落实安全监督管理制度，做好定期检查，考核工作人员工作情况，对当前工作进行深入全面的掌握。并且还要依据问题产生的原因和措施的实施，对工作人员进行奖励或是惩罚，以此激发工作人员的工作热情，逐渐构成良好的企业氛围，提升安全监督工作的水平。此外还要和其他部门之间充分配合，及时获得有价值的信息和资源，让企业内部可以形成一个整体。
3.3加强安全监督人员综合素质
在电力生产安全监督工作中，监督人员是十分重要的主体，其是保障电力安全生产的关键所在。所以，在实际工作中要定期对监督管理人员进行培训，逐渐提升监督人员的综合素质和专业能力。安全监督人员要端正自己的工作态度，并且还要一定的责任使用意识。因为电力企业本省发展中有一些潜在风险和隐患，安全监督工作也直接关系着电力生产安全问题。所以，工作人员需要具备一定的责任心和职业素养。此外，电力企业还要加强对工作人员的管理，并且定期做好培训和学习工作。安全监督管理人员还要经过考核，在合格之后才可以上岗工作。电力企业生产中，要定期对员工进行专业培训和教育。或者也可举办一些讨论会，对近期发生的一些问题和不足进行深入分析，从而加强企业工作人员知识储备量，提高安全监督管理人员的安全意识和专业知识。
3.4加强监督考核，完善约束机制
做到“三个到位”，即思想认识要到位、监督职责要到位、基础工作要到位；强化“四种意识”，即服务意识、从严意识、协调意识、创新意识；开展习惯性反违章活动。用“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）；推进现场标准化作业，落实现场安全措施，确保现场生产流程的可控、在控，避免人员伤亡和电网事故的发生。
3.5全面推进现场标准化作业，杜绝习惯性违章
一是规范现场作业程序，落实现场安全措施。二是加强现场安全措施标准化管理，保证现场安全技术措施的落实，提高人员失误的防范和控制水平。
结束语
在新时期背景下，电力企业的电力生产必须要做好安全监督工作，以此保障企业和社会的经济效益。在实际工作中，要对相关的管理制度进行完善，提升监督管理人员的综合素质，并且要加强安全监督力度。经过这些措施的实施，有效提升电力生产安全监督工作质量，保障电力企业稳定发展。
参考文献：
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