电力企业安全培训工作存在的问题及对策--中国期刊网

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电力企业安全培训工作存在的问题及对策

发表时间：2020/7/20 来源：《电力设备》2020年第8期作者：赵军

[导读] 摘要：电力企业是我国社会体系当中重要的构成部分，为社会各个领域供应最基本的电能，其重要性不言而喻。

        （第一师电力有限责任公司培训中心新疆阿拉尔市 843300）
        摘要：电力企业是我国社会体系当中重要的构成部分，为社会各个领域供应最基本的电能，其重要性不言而喻。因电能生产与供应均有一定的危险性，所以电力企业的安全培训工作是电力企业管理工作体系当中最为重要的一个环节，要保证安全培训落得到落实，才能保证员工的能力与素质水平得到进一步提升。故以下将针对性分析当前电力企业安全培训工作存在的问题及解决对策，以供实际工作参考。
        关键词：电力企业；安全培训；问题及对策；
        电力企业对于社会发展的影响是直接且明确的，随着信息时代的到来，社会各个领域的发展，都更加依赖电能，而电能的生产与传输作业都有一定危险性，一旦出现安全问题，后果不堪设想。因此必须要首先将安全培训工作提上日程，成为一项基础工作。但是当前的培训工作显然存在诸多问题，因此以下将对问题及相应的解决策略进行总结，望为相关工作提供一定的理论依据。
        一、目前安全培训存在的问题
        （一）企业层面
        从企业层面展开分析，当前的部分电力企业中，安全相关的指标以及其他相关法规落实不到位，安全培训也陷入了形式化的局面。究其原因，是企业过度追求经济效益，管理层不具备相应的安全意识，对于安全培训的关注不足，所以培训工作便很难落实到位。安全培训工作本是一项至关重要且十分复杂的工作，有着很大的影响，但是许多企业管理人员显然以短期的利益为重，在培训的投入上往往不足。效益好的时候，将资金投入到了其他方面，效益不理想的时候则缺乏充分的资金去开展培训工作。简而言之，在人力、物力、财力上的投入都明显不足。只是简单敷衍了事，是很难做好培训你工作的。
        （二）员工层面
        就当前的工作概况来看，通过针对电力企业安全事故原因分析结果，不难看出员工存在侥幸心理、操作不规范是引发各类安全事故的主要原因。电力企业的工作虽然已经有了先进技术与设备的支持，但是依然是以人为本的工作，只有通过人的灵活管控，才能保证电能供应的安全性、稳定性。所以如果员工的安全意识淡薄、个人能力与素养不足，便难免会出现因人为因素引发的安全问题。但是不可否认的事实是当前的许多电力企业员工依然存在技术水平低、安全意识模糊，马虎侥幸、缺乏责任心的情况[1]。
        （三）教育层面
        教育是安全培训的本质，教专业知识与技能，培养专业素养，是培训的核心目标。在不同供电单位，根据单位规模的大小、技术以及设备、设施水平等情况的差别，所采取的培训教育方案也应当有所不同。但是当前在许多电力单位当中，针对性的教育规划依然无法保证落实到位。单位领导即便投入了大量的人力、财力与物力，也很难保证培训的效果。违章现象依然屡见不鲜，这说明电力单位的教育规划依然有待完善。传统的安全培训方式，虽然已经形成了较为完整的体系，但是因各个电力单位的情况不同，培训需求也不同，所以采用统一的培训方案，很可能得不到理想的培训成果，但是却往往会消耗很多成本。当安全培训教育脱离了现状，不符合电力单位的实际情况，使得无法体现出其重要的作用。
        二、安全培训问题的解决对策
        （一）完善安全培训管理体系
        要保证安全培训的确切落实，保证培训的质量，安管培训管理体系的完善是第一步。随着电力单位的不断发展，技术研究不断深入，电力系统的构成也更加复杂。因此在实际的系统运行过程中，受到系统本身以及其他因素的影响，也难免会出现新的潜在安全隐患。因此电力单位必须要将安全培训视作贯穿电力单位发展全周期的工作，摆脱一劳永逸的思维，才能保证安全培训的意义真正得到体现。在传统培训模式下，安全培训主要的对象普遍是新入职的员工，即便后续出现安全隐患，也往往只是单纯做出警示，或是在会议上进行探讨，由部门主管向下属员工传达，很少再次开展独立的培训。但是这显然是电力单位忧患意识不足的体现。只要出现新的安全隐患，就必须要开展针对性的培训，要具备全周期、全过程的培训意识，达成安全培训常态化的目标。而且每次安全培训都应当尽可能组织所有技术人员参与，体现出安全培训的重要性，这是最基本的前提。此外要不断完善安全管理规章，因为安全管理规章是安全培训工作的基本内容，所以只有完善安全规章，才能保证安全培训有章可循，确保培训质量。

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为了完善培训体系，对于创新性的培训管理模式应当积极运用，要形成完善的PDCA循环，对于培训需求，设计的策划，落实以及结果评估都要考量到。为了保证安全培训的针对性，可根据实际生产需求、岗位职能去对培训的内容与对象进行分类。包括特种作业、特种设备操作、危险场所作业、抢修作业等等，要根据不同的情况、不同的需求规划不同的培训方案，才能体现出安全培训的针对性，避免培训量过大，减轻培训与受训双方的负担[2]。
        （二）丰富全培训的内容
        安全理念的培养，并不是单纯利用讲座以及专业知识的讲解便能够达成的，实际上安全培训包含了许多内容，许多形式。从最基本的讲座、安全生产大会等等，企业文化的建设、换题节目的开设，也同样是培养员工安全意识的有效途径。为了培养员工的安全意识，首先应当利用生动的案例去激起员工的同理心，让员工意识到安全风险是无处不在的。要结合实例去深入分析事故发生的原因及危害，并且要将安全培训与更多宣传形式结合起来，在企业文化当中，要以安全作为核心，单位的告示板、官方网站都要将安全口号放在最显眼的位置，有条件的情况下，应当制作安全专题节目，借助网络平台扩大宣传范围，让员工随时能够看到关于安全的信息，才能将生产安全放在心上。除此之外，还要落实员工之间的监管机制，要让员工的意识从我要安全转变为我能安全，让员工掌握安全管理的主导权，通过组织开展我是安全员活动、防具查错活动、上报隐患活动等不同形式的活动去激励员工，让每个员工都成为生产安全的监督者，共同配合开展安全监管活动，这亦是培训的关键一环。培训不能单纯局限于理论层面，而是要让员工真正意识到如何发现安全隐患、如何规避安全隐患，通过自己的行动，去了解如何保证自身与他人的安全，久而久之，自然能够降低安全事故发生的几率，这对于电力单位来说，对于员工自身来说，都是十分有利的局面。
        （三）采取多样化的安全教育模式
        安全教育虽然是以已成年的员工作为对象，但是却与学校教育有着同样的要求，即是将教育对象的需求放在第一位。即便内部员工已经有了一定的专业知识与技能基础，但是因入职时间不同、个人性格不同、专业水平不同，所以如果采取统一的教学方案，采用同样的教育模式，是很难保证培训质量的。为了满足员工的不同情况以及不同培训需求开展安全教育规划，选择不同的教育模式，才能满足实际的培训教育需求。实际规划培训教育方案时，要结合员工的个人情况、现场的实际情况选择使用案例分析、学习讨论、应急演练、在线教学等培训教育方法，要兼具教育意义与趣味性，让员工的学习兴趣更浓，更乐于接受培训。考虑到以上所谈及的培训需求，可以总结出以下几点针对性培训要点。其一是为了培养员工的合作能力，要开展合作教育。维护生产安全是所有员工的共同任务，大家相互配合、相互监督、相互提示，才能保证作业安全。所以为了强化员工的向心力，应当适当将安全培训与团建活动结合起来，例如利用室外拓展项目去强化员工之间合作的默契度，培养员工的团队合作意识。包括信任背摔、毕业墙等等，只有首先培养员工之间的良好关系，让员工之间的关系更加和谐，在工作过程中的配合更加默契，才能够降低安全风险出现的几率。其二是为了培养员工严谨认真的工作意识，应当开展细节教育。要借助以上所谈及的找茬等活动，让员工养成观察细节的习惯。无论是现场的设备运行细节的观察、现场环境细节的分析等等，都是关乎作业安全的重点，员工只有细致观察，才能更早发现安全问题，并且排除隐患。例如设备在运行过程中，如果出现了安全隐患，必然会有一定的征兆，即便这些征兆有时是十分难以察觉的，但是员工只要认真观察，便能够发现，包括散发出微弱的烧焦味、发出十分微弱的电流音等等，这些细节都有助于帮助员工判断安全风险。通过引导员工观察细节，久而久之员工便能够养成观察细节的习惯，这对于电力企业员工来说是最基本的素养。的其三是为了培养员工对于安全问题的应对能力，避免员工在遇到安全问题时过于慌张，应当开展模拟教育。即是要模拟安全事故即将发生或是已经发生的现场情况，通过情境的创设让员工产生临场感，在此情境下引导员工学习如何应对，即便无法保证与真正的事故现场完全相同，但是也能够帮助员工了解到应当如何应对危机，如同火灾演练一样，是有着重要意义的重要环节[3]。
        结语
        电力单位的安全培训工作是最基本的一项工作，这项工作的落实是降低安全事故发生几率的必要途径。不仅关乎企业的利益与发展，更关乎员工个人的生命安全。所以以上总结了电力单位安全培训的现存问题以及解决策略，希望安全培训真正得到重视。
        参考文献：
        [1]谭爽.企业安全培训工作中的问题及对策[J].东方企业文化，2014（01）：259.
        [2]张莹.企业安全管理人员在安全培训工作存在的问题与对策[J].价值工程，2013，32（19）：162-163.
        [3]樊晶光，王宇航.我国企业安全生产培训工作问题及对策[J].中国安全生产科学技术，2005（04）：66-69.