摘要：随着我国经济建设的发展，我国电力企业也有了很大进步。我国电力企业内部管理工作开展处于发展时期，因此在党建工作开展阶段难免出现问题，在一定程度上制约了企业的进步和发展。对此，为推动电力企业可持续进程，在今后的工作中，应该认识到党建工作的重要性，加大创新力度，以便为电力企业的可持续发展打下坚实基础。
关键词：新形势；电力企业；党建创新工作；有效措施?
引言
随着经济的快速发展，电力企业在我国整个经济体系中，起着举足轻重的作用，只有推动电力企业的顺利发展，才能稳定我国的经济秩序，才能保证整个社会的长治久安，保证整个经济水平和电力企业的正常运转，电力企业作为党建工作中的关键，与国家和人民的切身利益息息相关，因此，在新的时代背景和市场经济的发展大潮中，必须紧密提高电力企业的党建工作效率，解决电力企业在党建中的问题。
1党建工作对电力企业发展的意义
电力企业党建和精神文明建设，都是为了促进电力企业的经济发展。电力关系到国家经济发展和人们的生活。所以，必须要加强电力系统党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对电力系统而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电力企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电力企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电力企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展。
2目前电力企业党建工作面临的问题
2.1党建意识淡薄、认识模糊
部分基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
2.2党建工作创新力度不够
当前，在一些电力企业开展党建过程中，仍旧沿用传统的宣传教育模式，包括:看电视以及放录像等，不能真正意义上认识到党建工作的含义和必要性，也不能与时俱进，强化对党建工作的创新，从而影响了党建工作水平以及效率的提升。同时，电力企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大。但是，针对党建工作的开展其处于相对落后的状态，严重阻碍了企业的发展。此外，在开展党建工作期间，还经常存在盲目听从舆论以及消极工作等情况，在工作中缺乏主动性。这些不良的工作作风，长久下来，就会让党建工作变得形式化和表面化，其作用和价值不能更好的发挥出来，这对企业的长久进步是非常不利的。
2.3电力企业党建制度与实际脱轨
电力企业在实施党建和精神文明建设时，都会遇到一个比较常见的问题，就是很多电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业实际发展情况存在一定的偏差，并且没有详细的建设细则。所以，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。
3当前电力企业党建工作创新的对策分析
3.1强化对党建工作的思想认识
由于市场竞争压力的影响，使得很多电力企业的管理人员在工作中经常注重产品的生产以及经营等层面，而忽视了思想政治工作的重要性。一般，人的思想可以对行为起到一定的指导作用。因此，思想意识的提升可以帮助电网企业走向科学化以及合理化，让党建工作的进行可以更加标准化以及规范化。为了有效减少党建工作进行期间存在的问题，不断提升党建工作的水平以及效果，在今后的发展中应做到:一方面，不断提升企业管理人的思想认识，保证其可以认识到党建工作的重要性，加大对这一工作的重视。另一方面，应该不断对企业员工的思想觉悟进行提升，强化基层党员模范带头作用的发挥，让其感染员工，保证基层员工不断对思想认识进行提升。同时，企业可以积极组织开展实践活动，确保员工可以通过活动来收获新的思想。通过对以上方式的实施，可以有效促进企业员工能力的提升，而能力的提升就意味着工作效率的提高，进而最终实现企业经济效益的提高，有利于企业在激烈的市场竞争中长久生存。
3.2强化流程管控，创新工作机制
抓调研，寻求工作思路上的创新。努力开拓完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果，并将调研成果，用于实践，指导基层工作，提高整体工作水平。
抓突破，寻求工作重点上的创新。围绕重点工作，寻求工作突破口，找准主攻方向，大胆工作。
抓典型，在整体工作上的创新，采取以点带面的方法，通过树立典型，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构建党建工作的先进群体，带动党建工作不断发展。
抓规范，在工作机制上的创新。形成一整套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，形成系统、完整的工作程序，用于指导和规范党建工作。
3.3高度注重基层党政活动
电力公司发展阶段，通常会存在针对基层党政活动认识模糊的现象，为此，要进一步完善制度，并加强针对领导人员的思想政治培训，从电力公司的现状着手，进一步提高领导干部的综合素养。同时进一步完善领导人员的考核及评估机制，贯彻执行优胜劣汰和奖罚分明机制。电力公司还应高度关注领导小组学习情况，及时进行反馈，针对态度认真、表现良好的基于奖励，而针对一些态度不好的要给予一些惩罚。另外，还要强化对职工的培训教育，引导职工充分意识到基层党政活动的关键性，唯有如此，方可提高职工参与党组织工作的热情，从而推动工作的正常进行。
3.4加强党员队伍的自身建设
这一点主要是为了给党员发展工作提供一个良好的环境，并且为进一步的党员培养工作做好充分的准备。从党员发展工作的角度来说，发展党员从性质上只是一个开端性的行为，对于党员培养才是发展工作开展的真正目的。因此，电力企业中的党组织内部，应当首先做好自身的发展和建设，为进一步的党员培养工作打好环境和思想上的基础，为切实培养出符合电力企业要求和标准的工作人员和党员营造一个良好的客观环境。
结语
在面对企业党建问题时，电力企业要时刻注意根据不同的情况审时度势并及时加以创新，在当今形式瞬息万变的新时代，电力企业要不断提高自身企业的核心竞争力，因此，企业要想拥有可观的发展前景就一定要将企业内部的文化和制度建设与党的建设宗旨相适应，在拥有高素质人才的基础上，确保党建工作的效率，将人才、文化和企业的管理制度与党建工作相互协调、密切配合，保证企业内部党建工作的创新。
参考文献
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