摘要：在国民经济发展中国有企业担任着重要角色，从我党执政的角度上看国有企业是其经济基础，但国有企业党建思想政治工作的全面落实不仅仅是一项经济问题，还是一项严肃的政治问题，能源企业高质量的发展及壮大，关键在于党建工作的引领，国有企业党建工作中所涉及到的企业发展及企业改革，党建思想政治优势的发挥具备较强的战略性意义。本文基于国有企业深化改革与高质量发展，围绕国企党建思想政治优势的发挥及党建工作的落实展开分析，侧重于通过研究党建工作的创新和全面落实，促进党建思想政治优势的最大限度发挥，继而实现能源企业的高质量发展。
关键词：国企党建；思想政治；能源企业；高质量发展
引言：国企党建工作的推进有助于提高能源企业在新时期下发展的适应力，而能源企业党建思想政治水平的提升可以在最大限度上发挥出党建工作自身的优势，所以国企党建思想政治工作能够作为能源企业高质量发展的一个基础条件，对国企党建思想政治工作的进一步研究具备现实意义。
一、推进能源企业思想政治工作的基本途径
在社会主义建设与生产实践中党建思想政治工作具备极为重要的作用，在不断变化的市场经济体制下，能源企业深入改革的过程中，企业的思想政治工作仅有在党的引导下，科学化落实，才能促进党建思想政治工作优势和作用的发挥。所以本文将能源企业思想工作的基本途径作为第一视角，强调能源企业在特定的路线下实现高质量的发展，特定的路线指党建思想政治工作的实施途径。
1、坚持继承中创新发展
新时期下能源企业党建思想政治工作的活力在于开拓创新和与时俱进，同时在继承中创新发展有助于实现党建思想政治工作优势的最大限度发挥。中国共产党自成立至今，通过了长期的执政实践积累了丰富的党建思想政治工作经验，能源企业在发挥党建思想政治工作优势的过程中应将“继承”作为思想基础，将“创新”作为发展基础，继而实现企业高质量可持续发展。如继承“四项基本原则”的坚持、“以人为本”的坚持、“培育四有公民”的坚持，并将其切实的融入到能源企业的发展中，保证在新时期下企业职工的思想观念和政治立场一致处于一个正确的方向。同时能源企业要想促进企业的高质量、可持续发展需要保证党建思想政治工作与时代发展趋势相协调，逐步形成具有企业特色的党建思想政治工作方法，在工作经验方面可以从借鉴、总结、提出、实践四个方面展开，继而在推进党建思想政治工作全面落实的基础上更好的发挥其优势作用。
2、坚持理论联系实际
能源企业在推进党建思想政治工作的过程中应将现有的理论作为基础，结合企业的实际发展情况，如企业职工组织结构，企业文化及企业的运营模式等，不断实践验证党建思想政治工作方法是否符合企业的发展需求。单纯的从理论层面上分析，党的方针、政策及马克思主义基本理论是能源企业开展党建工作的理论基础，如果从方法的层面上分析，那么组织学、管理学即社会学等则是能源企业开展党建工作的基本方法。此外要想最大限度的发挥党建思想政治工作的优势，能源企业还应善于利用信息技术等现代管理手段，转变能源企业传统的党建工作模式，使企业的思想政治建设呈形式多样、内容丰富的趋势发展。
3、以人为本创新企业文化
能源企业的党建思想政治工作所针对的主体就是企业的职工，所以在推进企业思想政治工作的环节中应将“以人为本”作为基本的理念，贴近职工，将维护好能源企业职工的根本利益作为切入点。新时期下，能源企业坚持以人为本理念创新企业文化的本质在于，切实解决企业职工最为直接的利益问题，明确职工对于企业的高质量发展所起到的关键作用，一方面发挥能源企业的工会职能，在涉及到职工利益的相关事宜中保证企业职工的知情权与监督权。另一方面发挥企业文化的内在作用，净化和激励企业职工心理状态和从业态度。新时期下能源企业应将特色企业文化建设融入到党建思想政治工作中，如企业形象、企业精神及企业价值观等，侧重于高素质干部职工团队的建立，将学习型企业作为推进能源企业党建思想政治工作走向科学化的创新举措。
4、提高党建思想政治工作人员的素质修养
能源企业党建思想政治工作人员的素质修养在一定程度上影响着能源企业党建思想政治工作优势的发挥，换言之党建思政工作者决定着党建思政工作的成败与否。新时期下能源企业应从政治、大局、责任及奉献意识四个方面强化党建思政工作者的素质修养，一方面只有党建思政工作者掌握了扎实的理论知识，才能够在实践工作中助力于党建思政工作优势的发挥，保证党建思政工作的有效性，另一方面只有党建思政工作者深入实际，接纳和处理职工的建议和思想问题，才能够保证党建思政工作的作用切实影响到能源企业职工，打通职工思想，在维护能源企业稳定发展的基础上使企业获得高质量、可持续发展。
二、关于国企党建思政优势转化为能源企业核心竞争力的思考
1、明确其重要意义
国企党建思政优势转化为企业核心竞争力的重要意义一方面在于为党的执政奠定可靠的基础条件，另一方面在于实现能源企业的高质量、可持续发展。国有企业党组织政治优势的发挥不仅能够调动能源企业职工各方面的积极性和创造性，同时有助于提高企业的核心竞争力。对于一个企业而言人力资源是企业获得发展的基础，而人力资源在从事工作时的积极性和创造性则是企业提高核心竞争力的关键要素之一。所以新时期下党建思政工作优势的发挥，首要的步骤就是明确党建思政工作的重要性，一旦能源企业确定党建思政工作的优势助力于企业的可持续发展，那么能源企业将对此项工作予以高度重视，继而逐步推进党建思政工作的全面开展。
2、构建其载体机制
国企党建思政工作的全面落实与其优势作用的发挥不仅涉及到企业内部资源和力量的有效利用，还涉及到党建思政工作的落实措施、提升措施、经验总结方法等诸多方面，所以要想利用党建思政优势，并将其转化为能源企业的竞争实力，就需要针对企业的党建思政工作构建相应的机制，在优化党建思政团队建设的基础上规范化能源企业的管理体系，能源企业可将党建思政工作机制融入到安全管理、党风廉政、内部资源的有效利用及部门间的协调管理等工作中去，并将党建思政工作机制作为引导，从企业文化建设、企业品牌建设、模范作用的发挥等方面提高企业的外在影响力。
3、“小而大”营造党建思政工作氛围
首先将党建思政工作者作为基础，利用党建思政工作者的模范作用，做到“一个党员一面旗”，此环节中能源企业应保证“选树典型”。其次能源企业应打造规范化的党建思政工作组织，达到“树立一个照亮一方”的作用，从而在企业内部形成上下联动的党建思政工作组织保障体系。再次就是以点带面，从小人物、小事情、小问题做起，切实发挥党建思政工作的优势作用，助力于能源企业高质量、可持续发展。
三、结束语
综上所述，国企党建思政工作优势的发挥不仅在于能源企业党建思政工作的开展方式，还与企业的党建思政工作氛围、党建思政工作者素质修养等方面存在直接关系。本文侧重于通过分析党建思政工作的有效落实，促进党建思政工作优势作用的最大限度发挥，从而促进能源企业的高质量、可持续发展。
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