摘要：党的十九大以来，党中央及习近平总书记一直强调要加强政工队伍正规化、专业化、职业化建设。政工队伍作为企业政治思想的领头人，要发挥“走在前、作表率”的积极作用，使政工队伍成为企业发展的关键核心力量。通过建设一支思想过硬、业务能力强、意识先进的政工队伍，保证企业思想政治意识超前，推动企业思想政治工作顺利发展。基于此，本文章对加强企业政工队伍建设的实践做法探寻，以供相关从业人员参考。
关键词：企业；政工队伍；建设
引言
对于现如今的市场经济状况而言，一个企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。
1加强政工建设对于企业进一步发展的意义
在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展献出力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。
2新时期企业政工队伍建设存在的问题
2.1对基层党务政工建设的重要性认识不足
结合实际情况出发，基层党务政工干部是党建工作的组织者与实施者，为完善基层党建工作的具体落实，必须加强党务政工干部的组织能力、协调能力以及理解能力，由此进一步提高党政建设的工作效率。现阶段，各级党委及地方政府的政工干部趋于年轻化，因此在基层党务政工建设工作实施过程中出现了一些负面问题。之所以出现负面问题的原因，是因为这些年轻的基层党务政工干部对自身工作的重要性认识不足，因此对基层党务政工建设工作的实施造成了阻碍。
2.2队伍人员综合素质不高
对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。
2.3政工组织有待完善
大部分企业为了减少人力资源成本，政工组织部门往往身兼多职，需要经管多项工作。由于企业的政工组织还有待完善，在今后的发展过程中，国企要避免政工组织一个部门身兼多职的现象。
2.4企业政工工作队伍建设中存在误解
目前，企业在政工工作队伍建设中始终存在一些误解，这些误解不利于政工工作的正常开展，不利于政工工作在企业转型升级中发挥作用。企业通常将部门划分为前方生产经营和后勤支持，前方部门或多或少能够为企业创造一些经济效益，而后勤支持部门则属于不能创造经济效益的那部分，政工工作队伍就属于后勤支持部门范畴。后勤支持部门由于不能创造经济效益往往被领导层忽视，这一点政工工作队伍也不例外。且因为不受领导层的重视，在企业有人员调动、削减动作时，政工工作队伍往往是率先被削减人员、配置老弱病残员工的部门，因此，在队伍人才整体质量上政工工作效能受到很大的限制。也正因为不受领导层的重视，政工工作队伍往往很难分配到专业培训经费和机会，导致政工工作人员的质量难以提升和加强，进而影响企业政工工作效能。
3加强企业政工队伍建设的实践做法
3.1重视理论素质培养，提升理论知识储备
过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好地进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。
3.2加强党务政工队伍政治建设，全面提升其政治工作水平
首先强化党务政工干部的政治理论素养，新时期背景下的各项党政建设缺乏政治深度，换言之就是思想政治建设并未得到良好落实。其主要原因就是部分党务政工干部的政治意识薄弱，政治敏锐性较差，归根结底就是缺乏政治理论素养。结合以上，为尽快适应新时期发展节奏，必须贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，顿悟中国特色社会主义的实质精神。因此想要加强党务政工队伍建设的工作效率与工作质量，必须首先强化党务政工队伍的政治建设，全面提高基层党务政工干部的政治工作水准。
3.3强化学习能力
提高学习能力，是加强政工干部队伍建设的基础。学习是人生永恒的主题，“十九大”报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在首位。学习内容上要专，深刻理解掌握党的十九大关于坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的目标要求，及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，自觉用“十九大”提出的新思想、新经验、新思路武装头脑，指导实践。学习方法上要活，在用好书本、文件、报刊等传统方式学习基础上，充分发挥网站、微博、微信公众平台等新媒体方便快捷的优势来抓好自我学习。学习时间上要勤，组织工作任务重、时间紧，要统筹工作，灵活安排，挤出时间，持之以恒学习。
3.4加强政工人员综合素质的培训力度
在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
3.5更新观念，对企业政工工作进行创新
发展才是硬道理，同时也是企业的第一生产要素，只有将政工工作结合新时代新思想，让政工工作者们积极地去探索，为企业的政工工作寻找新方法，才能够不断地增强企业的凝聚力和创造力，只有这样才会使得企业发展更上一层楼。另外，企业的政工管理部门也应该结合新时代的方针去创新企业的思想观念，使得企业的思想得以创新和完善，能够将源源不断的动力注入到企业日常生产上，还要定期组织人员对现在全新发展观念进行学习，结合企业实践，创造新的思想和学习交流方式，为企业发展贡献力量。
结束语
随着我国进入经济发展的新形势，企业面临着新的市场发展态势。在此时，企业政工工作人员必须从提高宣传效果、创新工作方式、走群众路线等几方面入手，提高政工工作的实际效能，正确引导广大员工的思想风气，使员工力量拧成一股绳，推动企业的转型发展。与此同时，企业政工工作人员要注意对自身专业水平的提升，积极进行自主学习，为员工提供更优质的思想工作服务。
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