摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题，由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。
关键词：电力企业；党员；发展工作?
引言
我国正处于经济发展关键时期，电力企业对促进国家经济水平提升具有至关重要作用。电力企业内部基层党组织是集结职工群众建设国家的主要平台，在党的政治生活中占据不可替代的位置。党支部作为基层党员教育的基础，必须发挥其作用，对党员进行规范性、针对性教育，使党员政治素质得到全面提升，才能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。因此，对电力企业党员发展方式进行研究十分必要。
1加强党员建设的必要性
在整个国民经济中，电力企业占有重要地位，而电力企业的发展情况影响着总的国民经济的发展速度。在电力企业中，基层的党组织是国家方针和政策的主要执行者，且有效的将其进行落实。加强企业基层党组织的设至关重要，不仅影响着电力企业的发展，也影响着企业的综合实力，还对党的执政能力具有决定性的作用。因此，电力企业的基层党组织要加强建设，体现在以下几个点：
（1）作为电力企业党员，身处基层党组织，如果带头对其加强建设，不仅稳固了党在人民群众的地位，也能促进党的先进性的发挥，起到模范带头的效果，促进人们群众的和谐，引导更多的人民群众会积极加入共产党，巩固了党的地位。
（2）在电力企业中，基层党组织是电力企业的政治核心，关键的任务就每个党员，通过基层的党组织的建设，不仅充分发挥了党组织的政治价值，还具有一定引领保障作用。
（3）对于电力企业来说，每个党员直接参与了企业的运营，对企业的运营能够进行有效的监督，使电力企业能够明确了未来的发展方向，进一步加快电力企业的发展的速度。
2电力企业党员发展工作存在的几点问题
第一，对待党员发展工作存在个别基层支部管理不严的情况，在入党积极分子确定这一阶段显得过于马虎，凡是递交申请的就确定为入党积极分子，并未综合考察其工作表现和思想情况。
第二，在入党材料整理和移交方面不够完善。对入党人员党组织需要按期进行教育考察并对考察情况及时进行填写，然而在人员调动过程中单位往往不能够按照要求对入党材料转接工作及时办理，甚至存在平常不考察，遇到移交问题临时补材料的情况。由于培养对象调动后材料移交不够及时，这就影响了考察培养的连续性，一些支部所移交的材料还存在不详实、不完整等问题，返工补充完善的情况屡屡发生。
第三，除了党员发展考察培养的不连续问题外，由于党员人数少，个别项目部就没有成立支部，或是由其他支部来就近代管，因为对党员发展情况接触不多、了解不深，代管支部往往不会对代管人员进行考察培养，这也影响了党员发展工作的实施进度。
3新形势下电力企业发展党员工作的策略分析
3.1打牢发展党员工作基础
近年来在电力企业发展过程中，由于自动化程度不断提升，这也导致企业人员呈现逐年减少的情况，一些老职工退休后，并没有进行大批的招工，使企业入党积极分子队伍发生了较大的变化。在这种情况下，电力企业党组织就需要针对当前的新形势下，积极主动的发展积极分子入党，在实际工作中，做好优选、引导和培养等工作。
将一些较年轻，而且文化程度较高的生产一线优秀的专业技术人员作为重要培养对象，特别是一些刚走上工作岗位的大学生，需要积极引导其成为企业入党积极分子队伍的骨干力量。同时针对优选出来的重点对象，从中选择工作能力强，并具有较好群众基础的人员，采取灵活主动接近的方式，做好引导工作，使其向党组织进行靠拢。对于一些有入党志向还需要培养考察的人员，党组织要为其创造锻炼成长的条件，促使其积极向党组织靠拢，主动积极的提出入党申请。
3.2严格程序，坚持票决制和公示制
严格、科学、规范的程序是提高新党员质量的重要保障。程序严，才能质量优。每一位要求入党的同志，都必须通过党组织较长时间的考验，严格履行入党手续。对于入党积极分子的确定和培养教育，发展对象的确定和考察，预备党员的接收、教育、考察和转正，我们必须严格按照《细则》规定的五个阶段25项步骤逐一落实，绝不能简化、搞变通或走形式。
票决制和公示制是近年来我们在发展党员工作实践中积累起来的务实管用的好办法。在党支部讨论接收预备党员时实行票决制，有助于党员充分行使民主权益。实行公示制，可以更广泛、更充分的听取党内外群众对拟接收预备党员的意见和反映，了解真实情况，及时发现问题，避免“带病入党”。
3.3党委组织员应把好预审关
党委组织员应对党支部上报的拟发展对象的综合材料、培养考察鉴定表等手续进行预审，看该对象在入党积极分子信息库中是否记载；看该对象是否经过一年以上培养期；看该对象是否参加党校培训；看该对象是否被列入支部年度发展计划。以上条件，缺一不可，既审查基层党支部的工作程序、培养过程，又审查其党员标准的把关情况，同时对拟发展对象采用党内外民主测评、公示等形式进行把关，这是把好新党员质量关的必须环节。
3.4党委应把好审批关
党委需要严肃认直对待新党员的审批，并严格按照相应的程度，在党委组织员预审的基础上进行逐一审批，逐个听取汇报和逐个研究表决，保证审批的质量，从而有效的提升党员队伍的整体素质，更好的保证党的形象，提高党的战斗力、影响力和凝聚力，进一步巩固党的执政地位，为党的奋斗目标的实现而不懈努力。
3.5创新发展党员互动交流平台
互动交流是强化党组织与党员之间关系的有效桥梁，通过沟通和交流的强化使得二者之间的联系更加密切。这一互动平台的搭建可以依托互联网建立，比如微信群、QQ群等，通过多层次开放式党员教育管理工作的开展打造新模式下的电力企业基层党建工作模式，不仅能够达到强化交流学习的目的，且对于其他单位而言也是基层党组织工作开展的一个模板，方便观摩和相互学习。在新时期的社会主义制度下，党员不需要为国抗战捐躯，当今社会是和平发展的年代，党仍然还有着艰巨的任务，那就是要带领全中国人民走出贫穷，走向世界。在中华民族面临危机紧要关头，我们经常能够“为人民服务”的口号，当没有遗忘他们的责任，没有抛弃他们的使命，仍然把广大群众的利益摆在第一位。也涌现出大批优秀的党员，在党和国家最困难、最艰难的时候，是他们挡在了国家和普通老百姓的前面。比如像焦裕禄，当老百姓最困难，需要帮助的时候，是他给老百姓送去关心、帮助，全身心投入到工作中。
结语
总之，对于电力企业来说，党建工作一直是其企业发展和建设的一项重要的工作内容，且电力企业的发展中，党员的力量和作用是不可忽视的。因此，在电力企业的建设和发展中，找准合适的方法和路径发展党员，并且注重对党员干部本身的思想水平和工作水平的考察，是电力企业发展党员的过程中应当把握的一个重点问题。只有发展组织一支合格的党员队伍，才能切实促进电力企业的长期发展。
参考文献
[1]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2014.
[2]沈培骐.发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设[J].科技创新导报，2009.