摘要：随着经济和各行各业的快速发展，通过分析国有企业党建工作的现状，明确其中存在的问题，并基于国有企业具有代表性、影响力广泛的特点，提出了国有企业党建科学化管理的途径，最后提出党建工作与信息化的结合相关措施，以期促进国有电力企业持续健康的发展。
关键词：国有电力企业；党建工作；科学化管理
引言
习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”要做好党的工作就要先做好人的工作。对于基层党组织来说，人的工作好坏决定了基层单位战斗力的强弱。所以要从加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、提升服务员工群众准度上入手，加强基层党组织建设。
1 国有电力企业发展背景概述
首先国有电力企业职工文化程度不高。电力业属于劳动密集型产业，大部分员工或为市场化用工或为临时雇用，因此文化程度低，从而增加了管理难度。其次环境恶劣、工作艰辛。电力企业通常都需要在地下、野外等恶劣的环境中开展工作，因此风险系数高、环境差、工作艰辛、机械化水平低。再次国有电力企业党建工作过于薄弱。国有电力企业通常都需要在野外开展工作，且员工通常为流动人员，因此多数会有“鞭长莫及”“山高皇帝远”的心理，忽视党建工作，导致上级政策无法贯彻实施。
２ 国有电力企业党建工作问题探讨
（1）首先国有电力企业部分党员及党建领导重经济利益、轻党建工作。国有电力企业的一些党员思想落后，业务不精，对本职工作缺乏实干，敷衍了事。还有不少党建领导只注重经济效益，忽视党建工作，致使党建工作停止，党组织涣散，严重阻碍了党组织的建设以及发展。（2）其次国有电力企业党建工作经费不足。国有电力企业党建工作通常经费缺乏，没有活动场所及相应的器材设备，进而导致党建活动无法正常进行，并形成恶性循环。（3）国有电力企业领导从思想上没有足够重视党建工作。很多时候国有电力企业的领导只注重抓生产，忽视了企业内部的党建工作，进而造成一些优秀的党员流失，使得党建工作沦为一种形式。（4）国有电力企业党建工作缺乏群众基础。目前国有电力企业党建工作通常都是开会读报，没有群众基础。部分党建领导认为员工的正常利益诉求是其发泄情绪的一种方式，而并未对其进行认真对待，因此党建工作严重脱离了群众，缺乏群众基础，得不到群众的支持和认同，进而无法发挥党建工作应该发挥的功效。甚至还有一些党建工作的领导缺乏相关经验和专业知识，因此其对企业发展过程中遇到的问题无法发挥党员作用，更无法支撑企业内部的党建工作。
3 国有电力企业党建工作开展科学化管理的重要意义
国有电力企业作为国企，除了拥有普通电力企业具有的特征外，其在思想政治以及电力工作两方面还是整个行业的领导者，因此其工作行为方式极具代表，且其党建工作因为相关领导和人员的参与对社会的影响较大，所以相比于一般电力企业，国有电力企业在党的建设方面更要不断完善和改进，从组织管理、岗位设置及人员配置、工作开展以及验收等方面开展具体化管理，充分发挥中国共产党的先锋模范作用，防止贪污腐败等不良作风蔓延，进而确保国家经济的发展有充足的物质保障，最终实现经济的繁荣以及社会的发展。
4 国有电力企业党建工作开展科学化管理的途径
4.1 端正态度，改变不良作风
国有电力企业党建工作要想实现科学化管理，就得脚踏实地，密切联系群众。这就要求紧跟党组织书记的领导，坚定信仰，明确自己的位置，团结协作，促进各项工作的开展。各党员要将工作做实做细，以主人翁的态度对待工作，切实确保各项工作落实到位。与此同时还要转变思想，通过做好党建工作来促进企业的发展，并让企业的发展反过来为党建工作服务，进而实现二者的共同发展。
4.2 推行书记好党课
讲党课历来是我们党加强思想政治建设的一项优良传统，是我们统一思想、形成合力的一条成功经验。新时代、新的形势也对党课提出了更高要求。企业在执行好每年的《党员教育工作安排》基础上，以煤矿区队支部书记讲党课的形式，使党的理论知识入脑入心，实现让理论指导实践的目的。煤矿的基层支部书记想既当好“学生”又当好“老师”，就要以“学”为切入点，以“悟”为出发点，以“践”为落脚点。通过统一要求、分类施教的讲课方式和高屋建瓴、贴近现实的讲课内容，推动党内教育向广大党员拓展，把全面从严治党的要求落实到每个支部、每个党员；把政治理论转化为激发党员干部干事创业的精神动力；把上级精神转化为推动各项工作落地见效的精确指引。
4.3 推动国有企业党建工作与生产经营深度融合
围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，广泛推行党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、党员示范工程、党员技能比武等具体做法，将党员的引领作用延伸到每个支部、每个工作岗位，使党员成为企业发展的主力军，带动广大群众共同投身伟大事业的建设发展，切实把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。树立“党建工作重中之重，重用党务干部”的选人用人导向。招才纳贤，提高党务干部的选任门槛，选优配强企业党建工作力量。坚持“管党治党”的选人用人原则，重视和加强党务工作人员队伍建设，拓宽选拔任用视野，选拔政治素质好、懂生产、会经营、群众威信高的人从事党务工作，不断完善和优化这支队伍的结构。敢于把有潜力的干部放到党建工作岗位历练，压担子、给重任，让干部锻炼成长，通过实践不断提高思想认识和工作水平。注重提拔重用优秀的党务工作者，对有党建工作经历的干部优先提拔。
4.4 分层次培养，全面提升党建队伍的素质
首先要将企业内部党务人员分层、分类，在此基础上开展分层次培训，帮助大家树立业主意识，提高综合素质。一线党务人员要根据实际情况，着重针对项目生产建设管理知识进行学习，以使自己所学知识更加符合实际；党务工作人员要加强党建工作的业务流程以及规章制度进行学习，以熟悉党建党务知识，方便日常工作的开展；基层党组织应挑选出政治素质高且熟悉经营生产的人，让其参与党务工作，以加强党政之间的沟通，进而推动企业生产和党建工作的同步发展，为公司提供优秀的复合管理人才。
4.5 加强与群众的融合
国有电力企业党建工作要想实现科学化管理，就必须有良好的群众基础。这就要求国有电力企业党建工作应参与职工生活，具体包括帮职工解决生活难题，让其感受来自党组织的温暖，或在特定节日举办一些中国传统活动，邀请员工家属参与，以增强员工凝聚力，提升其工作热情。基层党建工作可联合项目处党建工作共同举办活动，或举办联谊活动，推动党建工作顺利开展。基层党员领导要努力学习生产施工方面的知识，以为项目提供更好的服务，带来有力的帮助。切实发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚群众力量，推动项目顺利进行。
5 结语
总之，国有电力企业党建工作是非常重要的，上述措施要想真正实施并取得相应的成果，需要企业长期坚持，同时需要以乐观的心态迎接发展过程中遇到的各种问题，并及时改进，不断创新，只有如此才能促进企业的可持续发展。
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