摘要:社会经济的飞速发展在推动电力行业不断发展的同时，也给电力企业带来了新的挑战和发展机遇。进入新时代，农电党员作为电力企业农电队伍的中坚力量，对于电力企业发展有重要的作用，加强农电党员管理成为电力企业党建管理中的关键环节。本文重点以电力企业党建工作为主，以基层农电党员为对象，对党建现状和存在的问题进行了简要分析，在此基础上提出了新时期加强农电党员管理措施。
关键词:电力企业；农电党员；管理措施
引言
现阶段电力企业开展党建管理工作大多是在企业内部，己经成为企业正式员工，并且有很大发展潜力的员工，党建管理工作的范围太过于局限，在一定程度上打消了员工入党的积极性，这并不利于党建工作的管理与发展。尤其是电力企业在基层，农村的党建工作的开展更是消极，要重视基层人员的政治思想觉悟，一个企业要想从根本上增强核心竞争力，改变就要从基层着手。
1电力企业党建中农电党员管理现状
1.1基层党建工作比较薄弱
电力企业的党建工作有些比较薄弱，无法有效开展农电党员思想教育和政治工作，企业党组织出现混乱，无法实现相关的统计和管理。这样一来，电力企业基层农电党员对于思想教育不够重视，基层农电党建部门也没有定期召开政治思想教育会议。很多基层农电党员不清楚自己与党组织的关系，对于自身的党员身份也逐渐变得陌生，他们想获得党组织的关怀，但是政工人员不重视党建工作，打击了基层党员的积极性，对于党员身份失去了热爱。企业对于党员的要求标准是不同的，这样一来，党的先进性意识和党员的义务都会不断得到淡化。很多基层党员交党费的时候都比较被动，甚至有不交党费的情况，导致基层党建工作变得更难，当前基层党员的政治思想觉悟逐渐降低，与我国的政治思想路线出现偏离，党组织对于党员的教育有了难度。
1.2农电党员缺乏素质教育
农电党员个人素质有待提升，教育方面比较匮乏，基层农电党员一部分是早期义务兵时期入党的，另一部分是学生时期入党的，所以不具备专业知识和业务技能，甚至很多人入党都是为了工作需要，再加上基层教育资源的匮乏，使得农电党员综合素质、业务水平都相对较低。
1.3基层农电党员和群众关系处理欠妥
因为多数情况下，农电党员都没有积极的参加基层党组织活动，再加上脱离电力系统党组织管理范围，时间一长一些农电党员思想无法跟上发展形势，甚至将自己与一般群众混同看待，在电力生产和服务群众方面没有很好的发挥先锋模范作用。另一方面，很多农电党员由于缺少党组织监管，党员基本职能、职责逐渐忘却，如一些乡镇、农村地区，很多农电员工针对村民自用电路处置使用收费的方式，而一些村民根本不清楚电路设置知识，所以只能被迫接受，严重影响党在群众中的形象，使得村民对党产生误解和偏见。由此可见，加强基层农电党员党建工作迫在眉睫。
2、加强农电党员党建管理工作对策
2.1加快改善农电党员党建监管体系
首先，对于基层电力企业而言，上至乡镇组织、下至村委会，都要重视基层党建工作，加快建设党建监管机构，积极推动农电党支部建设工作的开展。
按照“管好组织关系、管好组织生活”的原则，或乡镇组织，或村委会，以基层为单位，成立农电党支部，设立农电党支部书记，同时有意识的将一些党性较强、思想觉悟较高、有威信、组织能力强的农电党员组织在一起，担任农电党支部委员。另一方面，狠抓制度建设落实，制定完善的农电党支部工作制度，明确支部书记、支部委员以及支部党员的工作职责和党支部的工作职责，同时规定定期开展农电党员集中学习活动（每月召开一次），逐步推动农电党支部工作朝着规范化、制度化方向发展。
2.2加强党组织政治带头作用，做好农电党建根据地创建
首先，要全面提供农电党组织活动的相关经费。依据相关规定创建党员活动场所，保证农电党员有合理的活动场所。运用农电党员工作以及生活中比较集中的优点，时常开展党员教育相关活动，充分体现党组织宣传教育监管党员的引导作用。其次，重视企业文化的引领效应。各个乡镇、村委会以及电力企业党组织中要加强打造企业文化气氛的工作环境，并且同时不断完善以及优化企业文化，制作宣传展示板、公告栏、标语等。还可以定期举行文化体育运动、道德讲座等活动吸引农电党员的积极参与，体现企业文化创建的引导效应，让其能时刻谨记企业发展的目标、宗旨以及策略。然后，要组织企业内部各个层级开展贡献员工、先进人员的评选工作，以此激励农电团队积极向上、不断进取。最后，要综合电力企业基层服务场所等地方特征，创建共产党员服务团队平台，组织优秀党员常规性的进行共产党员服务团队工作，对电力企业内部处理业务困难，对外部的广大人民群众处理实际难题，让共产党员服务团队真正变成人民群众与党的纽带，变成提高地区经济进步的先驱，变成体现党组织伟岸形象的重要代表。
2.3强化农电党员的思想政治教育
因为农电党员领导干部思想的教育普遍较低，而且其对党的思想认知以及政治领悟能力也十分薄弱，相关党建监管机构也未及时对党员的思想展开正确的引导与教育，这同样是党建监管机构工作疏忽的内容。因此，党建监管机构要强化这些内容的监管。农电党员大部分均是在农村就职的村民，其常常会凭借农作劳动量大为理由拒绝参加党的思想教育培训以及讲座等，其认为这些都是表面走个流程，并没有任何实际性的意义，这说明农电党员对党的教育思想有所误解，因此必须要强化农电党员的思想教育工作，让其从根本上认识到共产党的核心观念和重要宗旨，让农电党员更加科学标准的遵守党建监管的相关规范，杜绝其背离党的主要方向。
2.4重视对农电党员的激励和关怀
首先要重视激发农电党员工作积极性，按照政治上重视、人格上尊重、生活上关心、技术上帮扶、安全上严格、报酬上合理的工作原则，在农电党员和员工之间开展激励绩效活
动，如评选优秀农电员工、党员示范岗、支部示范岗等，选拔优秀员工和农电党员担任供电班长，激发农电党员和员工工作积极性。
其次要强化农电党员归属感，如春节等大型节假日，以农电党支部为主，为困难员工送祝福、送慰问品等，让农电员工真切的感受到党组织的关切，让农电党员和员工都感受到归属感，增强农电党支部的凝聚力。总的来说，电力企业农电党员党建工作始终不能松懈，尤其是作为基层农电党员，必须要加强党建工作，强化对农电党员党性培养，重视农电党员思想政治等各方面教育，通过激励、关怀等措施让农电党员、员工深切的感受到党组织的关怀，全面推动农电党员综合素质和工作积极性的提升。
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