摘要：在新的经济形势下，电力企业面临着更为复杂的市场环境与市场竞争，需要对企业内部的情况作出积极的调节，更好的适应于外部的环境，实现企业的稳定生存与持续发展。在企业中，最为重要的内部因素之一，在于企业中的员工。应用党建思想政治工作，能够提升员工思想的先进程度，使得其在工作中能够有更为积极的行为，将自我利益与企业的利益、国家利益进行结合，充分的发挥自身力量，推动电力企业整体发展水平的提升。
关键词：新时期电力企业；党建思想政治工作；优化探讨
引言
在我国的经济发展中，工业化水平与信息化水平不断提升，电力资源的供应对于区域乃至于全国的经济发展都有着重要的影响。因此，电力企业员工需要认识到其在经济发展中的重要地位，承担应有的社会责任，对企业的内部发展环境进行优化。通过党建思想政治工作，有利于企业内部员工思想的统一，进而影响到员工的生产劳动积极性。要正视党建工作的重要性，提升党建工作整体水平。
一、电力企业党建思想政治工作的重要性
电力企业作为国有企业，其经营与发展对区域中经济发展的状况有着直接的影响。在现有的生活、生产环境下，人们正常生活、生产的维持，不能离开电力企业中电力资源的供应。
电力企业需要承担一定的社会责任，认识到企业运行对社会发展的影响，企业中员工思想意识的提升，对企业的稳定有着重要的影响。通过党建工作，企业中的员工能够认识到目前我国的发展形式，对于国家发展的需求产生了解，并根据电力企业的实际运行状况，认识到企业的发展目标以及社会责任。
党建思想政治工作，能够为企业中的员工提供强有力的目标支撑与精神支持，统一员工的思想，提升其思想觉悟，最终将思想与行动相结合，提升行为的积极性，促进企业的进步与发展。
二、电力企业中党建思想政治工作存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识不足
电力企业中，电力生产与电力营销等工作受到的重视较多，这些工作直接关系到企业的盈利收入。党建工作在推动企业发展的过程中，几乎不存在直接的作用，而是通过对员工的思想建设，发挥相关的作用。这种情况下，由于党建工作作用的不直接，电力企业中许多的管理者，对党建工作的重要性就会有所忽视。在相应的工作资金审批，工作支持上都存在问题。管理者的态度，也会影响到电力企业中员工的思想态度，员工对党建工作重要性的忽视，会导致党建工作无法顺利达成工作目的。
（二）党建工作中创新的力度不足
在目前的传播环境中，各电力企业的党建工作方式都发生了一定的改变，例如，开始应用公众平台等进行党建的宣传工作。然而，许多工作者对创新的实际效果关注不足，导致创新形式化，从总体上审视，党建工作的创新力度明显存在不足。这种情况下，党建工作中信息传播的形式，与目前员工的信息接收需求不符合，会出现员工思想建设不到位等情况，影响党建工作的作用发挥[1]。
（三）党建工作中对党员重视程度不足
党建思想政治工作，是一个循序渐进的工作过程，需要通过缓慢的思想渗透，改变员工思想政治中存在谬误的内容。因此，在工作的过程中，仅仅依靠与专业的党建相关工作人员是不够的。
然而，由于目前许多国有企业过度的追求经济效益，引导优秀员工集中参与到企业的经济建设中去，对思想建设的重视就会有所不足。企业中的党员通常是企业中有着带头作用的优秀员工，当这些党员本身的思想水平受到限制，他们在群众中的宣传作用，与模范带头作用就会难以发挥[2]。
三、新时期电力企业党建思想政治工作的优化策略
（一）正确认识党建工作的重要性
无论是电力企业中员工，还是企业中的管理人员，都需要对党建工作的重要性有所认识，同时党建工作专职人员，也要正确的认识自我工作的性质，做好宣传与沟通。
首先，对于电力企业的管理者来说，需要对目前的经济发展形式有着明确的认识，经济发展进入到新阶段，我国的许多生产企业已经不再将产量作为发展的目标，而是更为重视企业中生产的质量。电力企业也要跟随着社会发展的潮流，提升企业的发展质量。在日常的运行中，要积极的发挥企业员工所具有的作用。企业管理者要认识到，党建思想政治建设工作，对于员工的精神力量转化为物质力量具有直接的促进作用，员工整体水平的提升，对于电力企业运营质量的提升有着积极影响。
其次，对于企业中的一般员工来说，需要认识到现阶段中企业发展的严峻形势，认识到自我的发展与企业的发展之间具有一致性。在党建思想政治建设的工作，相关的专职工作人员，需要细致的剖析目前的经济发展形式、企业的发展形式以及员工的个人发展形式，使得员工能够认识到其中存在的统一性，在自我发展力的驱动下，在较高的思想政治觉悟下，员工更能够勇于承担企业责任，提升工作积极性[3]。
（二）提升党建工作的创新力度
在党建工作的创新中，要选择正确的创新引导者，与正确的创新方式。在创新引导者的选择上，要重视应用青年员工的社会认知与活力，推动创新的工作。例如，青年员工对当前社会中多样化的传媒手段有着更为清晰的认识，可以让青年员工作为党建工作创新的引导者。如，应用视频媒体的手段进行思想宣传等工作。电力企业的规模通常较大，在党建工作中难以做到统一的思想宣传与教育。通用线上思想教育课程的方式，就能够实现统一的教育目的。同时，在线上的课程中，不同的员工之间可以进行问题的探讨，实现思想的深度交流与碰撞。传媒方式在未来仍旧会不断的发展，要根据其发展变化，更新模式，适应员工的思想建设需求[4]。
（三）重视发挥党员的思想建设模范作用
在电力企业的日常运营中，生产的重要性不可忽视，更多的工作时间员工是在生产中度过的。这种情况下，就会出现党建工作渗透不足的情况，员工接受到的思想教育有限。发挥企业中党员的作用，就能够实现对党建宣传工作时间上的拓展。尤其是要重视基层中党员的思想宣传与模仿作用，基层党员的思想、行为，直接会对基层的群众员工产生影响，发挥其思想建设与行为模范的作用，就可以使得电力企业中最大多数的员工，思想政治面貌焕然一新。
另外，企业中的领导管理者，多数属于党员，其示范作用的发挥，对于企业各层级的员工都会产生积极的影响。这种类型的党员，要主动积极的与党建工作负责人进行沟通，提升自我的思想政治觉悟，做好示范作用[5]。
结语
加强电力企业的党建工作，是电力企业在发展和改革中的重要任务。同时，这是一项复杂而繁琐的工作。面对新的挑战和要求，企业党建部门一定要认真学习和落实好上级党组织的指示，正确的认识当前的发展形式，包括国家的发展形势，经济的发展形势，企业的发展形势，以及员工个人的发展形势。应用正确的观念与创新的工作手段，引导全体员工思想水平的提升，为员工的行为提供有力的精神支持。在实际工作中，不断发现新问题，不断总结新经验，不断的进行创新。这样，就一定能够完善好党建工作，为电力企业的发展和改革作出应有贡献。
参考文献：
[1]王秀洋.关于加强电力企业党政思想工作建设的思考[J].城市建设理论研究(电子版), 2012,(009):1-4.
[2]何清.加强电力企业党政思想工作建设的探讨[J].经济视野,2013(23):128-128.
[3]熊芬.电力企业党建思想政治工作创新探究[J].东方企业文化,2015(07):166.
[4]马艳秋.浅谈新形势下供电企业党政工作[J].经济技术协作信息,2015(21):27-27.
[5]曾伟.浅论加强电力企业党政工作的想法[J].建筑发展,2017,(003):P.345-346.