摘要：随着经济的发展，企业之间竞争日益激烈，社会保险是一种管理制度,能够对劳动者的合法权益进行充分保护,具有强制性、福利性和普遍性的特点。国有企业是我国重点发展建设的企业之一,能够对社会经济的稳定发展起到良好的推动作用。社会保险管理是我国社会保障体系建设中的重要内容。社会保险管理工作步及到较多的方面,且参与到的人数较多,需要经历的时间也会较长。本文主要是从强化国有企业社会保险管理工作的重要意义入手,针对当前国有企业社会保险管理工作存在的问题,提出了一些相应的解决措施。
关键词：国有企业；社会保险；问题及改进建议
引言
“记录一生、保障一生、服务一生”是中国社会保险的使命，社会保险关系到所有企业职工的切身利益，社会保险制度的完善和进步是企业职工利益的保护网，保障职工就业期和养老期每个阶段的各项权益。完善的社会保险制度和体系有利于企业职工的生活安定，可以使其全身心的工作，为企业更好地服务，创造价值。
1加强国有企业社会保险管理工作的重要意义
国有企业具有较高的社会地位，也是我国国民经济的典型代表。国有企业社会保险管理工作的加强，能够切实保障工作人员的合法权益。维持公平、公正的社会劳动秩序。社会保险管理工作是我国社会保障体系建设的重要内容，具有典型的代表性意义。强化社会保险管理能够为社会管理体系提供良好的借鉴，做出正确引导。加强企业自身社会保险管理工作质量，能够有效缓解社会民众的生活压力，促进社会资金的优化整合，维护国有企业在社会上的良好形象，为其他企业的发展起模范带头作用。除此之外，社会保险管理工作也是我国现代化企业管理关注的重点内容，是企业实现优化、改革，维持稳定发展秩序的关键所在。作为我国经济发展的重要支撑，国有企业的运营为我国经济的迅速发展、综合国力的提高等方面都做出了较为重要的贡献。其中，国有企业的工作人员都为此做出了巨大的努力。而就目前情况来说，部分国有企业的社保工作并不到位，仍然存在很多问题。这不仅给退休职工的生活等造成较大影响，也严重影响了我国社会经济的正常运转，影响了正常的社会秩序，不利于社会的和谐与稳定。
2国有企业社会保险工作存在的问题
2.1社会保险管理宣传工作存在滞后性
第一，部分国有企业领导忽视社会保险管理工作的重要性。在激烈的市场竞争环境背景下，部分国有企业经营者在运行的过程中，将管理工作的重点放在生产和成本控制等方面，由于忽视社会保险管理工作的重要性，导致此项工作在开展的过程中呈现出了严重的滞后性；第二，职工自身没有对社会保险管理工作产生正确认知。这同参与社会保险管理工作的人员缺乏专业知识与技能具有紧密联系，其在日常工作中没有对自身工作的价值产生蒸汽认知，更无法采取有效措施提升社会保险管理工作效率，因此无法全面落实、推动社会保险管理工作的开展。
2.2社会保险制度内部中“二元”情况的存在
近些年来，随着政府的高度重视和部门的不懈努力，社会保险体系中的出现的城乡二元结构情况正在被逐渐打破。我国目前存在国有企业人员流动难，人员流动缺乏保障等问题，这一原因的出现是由于国有企业在不断对改革进行推进的过程中，忽视了保险制度对于企业的重要作用，在保险制度不完善的情况下仍然对企业进行不断的改革，使问题严重化，从而导致改革的推进和人民的利益出现冲突，最终对国有企业改革形成阻碍。通过总结分析问题产生的原因发现，国有企业与事业单位在制度的执行方面存在较大不同，它们之间的有效衔接工作出现了不融洽的情况，从而在企业和事业人员的待遇方面产生了较大差距，最终造成流动人员社会保险关系的维持产生困难，“二元”情况随之出现。2.3社会保险工作业务人员素质水平有待提高国有企业社会保险工作人员队伍趋于老龄化，缺少年轻力量，大多数社会保险管理人员和业务人员缺乏系统的学习和培训，对政策的掌握理解和运用能力不够高，业务水平不够强，在办理具体业务的过程中不能够灵活运用，规避风险，增加了办理业务的时间和成本。
3国有企业社会保险工作存在的问题的改进建议
3.1利用现代化方式展开社会保险宣传工作
根据我国有关规定，要求国有企业强制实行社会保险制度，而国家、企业以及劳动者是保险基金的筹资方，在对这一途径进行充分利用的过程中，能够从根本上保证劳动者在特殊情况下丧失劳动力时，能够获得一定物质帮助。近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，不断实现了病有所医、生有所保以及老有所养等理念，在对社会保险这一途径进行充分应用的过程中，能够从根本上保证劳动者的基本生活质量，更能够有效实现国家拟定的社会发展方向，及时、有效的分散劳动者风险。值得注意的是，社会保险与国民生活质量紧密相连，积极加强国有企业社会保险管理，有助于维护社会稳定与安全，更有助于我国权健构建社会主义和谐社会。这就要求国有企业相关社会保险管理人员在日常工作中，能够利用先进的信息技术以及多媒体技术等，加大社会保险宣传工作力度，为从根本上提升国有企业社会保险管理水平奠定良好基础。
3.2逐步实现职工基本社会保险一体化
国有企业的保险制度实现统一，既可以体现国有企业的特点又可以使得职工的基本社会保险能够得到保障，在规划制度和试行过程中避免另起炉灶的现象，充分实现保险制度的统一化。以权力和义务的对等为基调，构建统一的计划发展制度。解决的办法就是在确保保险待遇根据计划发展的前提下，通过保险对参保人员的工作经历进行反应，从而使人员在企业和事业单位之间进行流动的过程中，增加保险待遇的灵活性和公平性。保险制度要实现统筹，在省级统筹的基础上实现全国性统筹，从而实现高起点的保险统筹，进而对基金的抗风险能力进行提高，对各个地区的负担进行均衡。
3.3提高社会保险工作人员的素质
国有企业应该每年定期组织社保工作人员进行学习培训，系统化的学习社会保险工作的政策和业务知识，与时俱进，培训结束后可以采取“考评结合”的方法提高社保工作人员的业务技能和水平，在实践中灵活运用政策和知识，理论和实践相结合。在提高业务能力的同时，还要提升自身的语言素养，接待在职职工和退休职工时都能做到“耐心、热心、细心”，积极主动沟通，少说空话、大话，多办实事，尽最大努力解决企业职工遇到的各种问题，真正做到“记录一生、保障一生、服务一生”，同时要不断强化壮大社保队伍，凡是从事社会保险工作的职工都要经过考核竞争上岗，使更多有能力有素质的年轻职工加入到社会保险工作中来，避免社会保险工作人员老龄化。
3.4针对社会发展需要，明确企业内部的社会保险服务部门
现在社会保险管理工作的落实问题成为各大企业普遍存在的问题，一些企业可能制定了相应的政策，但是落实起来却困难重重，导致保险起不到该有的作用。所以，要将落实工作当做重要事情来抓。并且还要注意不能超出国家和地方政府社会保险管理的各项规定。
结语
伴随时代的发展，企业社会保险体系的完善性在不断提升，内容也变得比之前更为丰富，这种变化对员工来说是一种福利。面对工作内容的增多、社会需求的变化，管理人员要不断提升自身专业素质，相关单位和领导者要对档案管理办法进行全面创新，以便能够更加自如地应对保险管理工作，从长远角度看，还能提升国有企业社会保险管理的水平和质量。
参考文献
[1]娄辉.国有企业社会保险管理存在的问题与对策[J].中外企业家.2016(02).
[2]王欢.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究[J].中外企业家.2017(16).
[3]赵旋.关于加强企事业单位内部社会保险管理的思考[J].人力资源管理.2017(10).