摘要：面对新形势新要求，国有企业党支部建设仍然面临不少问题。比如党支部作用弱化、虚化、边缘化现象依然存在；工作开展重形式轻内容、重过程轻效果；基层党务工作者理论素养不高、工作能力不强等。这些矛盾和问题一定程度上影响了党建工作的效率和效果，需要进一步补短板、堵漏洞、强弱项，把国有企业党支部真正打造成教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、团结员工的核心。
关键词：国有企业；党建工作；科学化管理
引言
中国特色社会主义进入新时代，中国共产党面临新的执政使命、执政环境，急需全面从严治党。党的十九大以来，中国共产党以纪律建设为着力点，推进全面从严治党取得了重要的进展，国有企业党建工作在实践上积累了丰富的经验，重视增强党的纪律意识，将纪律建设纳入到制度体系中。我国的市场经济中国有企业起主导作用，其肩负着履行国家发展战略、推动技术创新、发展生产力的重要责任。在不断深化改革的大环境下，如何促进国有企业进一步发展，充分发挥党建工作在带动基层群众的领导作用，对于巩固党的执政地位、深化国有企业体制改革具有十分重要的意义。
1国有电力企业发展背景概述
首先国有电力企业职工文化程度不高。电力业属于劳动密集型产业，大部分员工或为企业化用工或为临时雇用，因此文化程度良莠不齐，从而增加了管理难度。其次环境恶劣、工作艰辛。电力企业通常都需要在户外、野外等恶劣的环境中开展工作，因此风险系数高、环境差、工作艰辛、机械化水平低。再次国有电力企业党建工作过于薄弱，因此多数人会有“鞭长莫及”“山高皇帝远”的心理，忽视党建工作，导致上级政策无法贯彻实施。
2国有电力企业党建工作开展科学化管理的途径
2.1国企基层党建工作要在组织建设上有新创举
要在干部队伍建设上取得新进展。企业高质量发展，必须着眼于培养复合型干部队伍，从“专职专能”发展到“一专多能”。通过企业干部基层与机关之间、行政与党务之间相互交流任职活动，促进相互学习、相互了解，经受考验，进一步提升干部综合素质；我们要着眼于培养知识型的干部队伍，不断更新业务知识，掌握新技能，积极应对市场变化。采取走出去、请进来等多种方法，选派科级以上干部、管理人员到党校、专业院校参加培训，邀请大学院校的专家、学者来企业讲授新理论，共同解决企业转型发展遇到的难题。通过“学习强国”等开展多种形式的自我学习教育，不断增强领导干部应对复杂局面、化解复杂矛盾的能力；通过党性教育，形成领导班子岗位上分、思想上和，工作上分、目标上和，职责上分、步调上和的良好局面。
2.2强化党的政治建设
坚定政治信仰，把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题，增强树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉性和行动坚定性。强化政治领导，引导党员主动把工作放到大局中去思考、定位、谋划，结合实际把党中央决策部署不折不扣落到实处。提高政治能力，培养党员从政治上观察、分析、解决问题的能力，切实把党的政治优势转化为竞争优势、发展优势。净化政治生态，创新开展“党员活动日”“过政治生日”等活动，让党员经常性接受政治洗礼，增强政治免疫力。
2.3坚持将党建工作立足于企业发展的基调上
在新时代市场经济体制改革环境下，国有企业一定要在经营管理理念的指导下开展党建工作，让党建工作为企业的生产经营活动服务，在此基础上，充分发挥党的带头作用，完善企业的管理结构，为国有企业改革发展奠定坚实的基础。此外，党建工作不能脱离企业制定的管理制度，在党建工作的开展过程中明确落实企业基层职工的本职工作，提高企业内部结构的合理性，使企业日常的管理工作规范化。
2.4要在员工队伍建设上开辟新途径
当前，国有企业正处在转型发展的市场大潮中，企业生产经营呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，必须培养员工精诚团结、分工协作、务实拼搏的精神，形成改革创新、奋发有为、敢于拼搏的强大合力。通过管理制度更严、发展质量更好、经济实力更强，实现生产经营水平更高、发展环境更优、员工群众生活质量更高的目标。教育引导员工树立“企业发展我受益，我为企业献才智”观念，员工为企业注入活力，助推企业高质量发展；发展进步了的企业，促进员工个人发展空间更宽松、更有前景。
2.5强化工作本领提升
延展业务能力，教育党员及时学习先进理论、前沿技术、业务知识，不断熟悉新领域、开拓新视野，在实践中探索推进企业转型的新路径、新模式。树牢底线思维，组织党员聚焦企业转型发展中的重大问题，跟进研判形势变化和隐藏其中的风险挑战，提升履职尽责的能力素质。发扬务实作风，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，引导党员以钉钉子精神做好各项工作。
2.6紧扣党建工作弘扬企业文化
作为企业与员工之间的连接点，党支部应始终利用党组织的影响力来鼓励员工为企业的发展做出贡献。以党建为核心的“五位一体”为基础，将“党徽闪光精品工程”“安全屏障工程”“党旗育英才工程”等措施相结合，各方政府和工业团体联合管理，经过统一组织、广泛发动、决策实施、监督执行，推动项目生产经营的发展，实现“工程优质、人才优秀”的目标。帮助和指导工团组织工作。首先，要积极建立“劳动模范家庭”，合理规划职工的住所和办公区域，统一标语和标志；其次，严抓职工食堂管理工作，保证职工的饮食和生活质量；最后，规划职工文化娱乐场所，为职工提供丰富的业余生活。电力公司各团支部要重视青年职工的文化建设，通过开展“青年文明号”评选、“安全生产、青年为先”、以老带新等活动，提高青年职工的综合素质。上述措施有利于项目人才的培养和选拔，有助于促进企业的长远发展。
2.7创新活动方式，吸引更多职工参与
国有电力企业党建工作需根据企业运行实际，从活动形式上进行创新，从活动质量上进行提升。例如对企业工作予以肯定的前提下，寻找不足之处，以培养基层职工责任感；项目实施后本着“以员工为本”的理念，完善党建工作各项规章制度，明确工作内容，可适当开展实践活动，鼓励员工参与，让其通过活动的参与切实感受活动给其带来的思想政治教育意义，并积极参与党建工作，进而加深对党的理解和认识，切实提高党建工作质量。围绕项目党支部创新性的举办党员活动，激发项目员工参与活动的热情。
2.8实行民主监督机制
国有电力企业党建工作的监督中，重要环节就是民主监督，这一机制的实行为党建工作增添了保障，民主监督可使用二次公示监督，国有电力企业中的做好党务公开，国有电力企业员工会以党的纪律严格要求自己，同时接受群众的监督。
结束语
总之，国有电力企业党建工作是非常重要的，上述措施要想真正实施并取得相应的成果，需要企业长期坚持，同时需要以乐观的心态迎接发展过程中遇到的各种问题，并及时改进，不断创新，只有如此才能促进企业的可持续发展。
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