摘要：在现代企业管理过程中，科学建设企业文化具有重要价值，能够有效提升管理效果。本文分别从企业形象、企业全面发展、员工日常行为和企业竞争实力四个方面综合探究企业管理过程中企业文化建设的具体作用，希望能够有效推进现代企业发展。
关键词：企业文化建设；企业管理；重要性
引言：
在具体进行企业管理过程中，企业文化建设具有极其重要的价值，能够有效推进现代企业发展，为我国现代社会经济的有效发展创造良好的条件，为了进一步明确在企业管理过程中企业文化建设的重要价值，特此展开本次研究，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论依据。
一、充分体现企业形象
在企业发展过程中，企业文化是其不可或缺的灵魂和形象，也是企业进一步发展的先决条件和精神支柱。通常情况下，对于企业文化而言，其形象文化具有一定程度的独立性和专业性，是表现企业文化的重要载体。在人们判断企业形象和企业能力的过程中，企业在全面发展、产品营销、生产经营等方面所具有的服务能力和服务质量会对其造成很大程度的影响，企业需要科学应用相关载体快速传播企业文化。优良到位、高效快捷的服务品质和管理风格能够使企业得到广大消费群体的支持和广泛关注，同时也可以帮助企业进行良好外部形象的合理塑造。只有确保消费者能够深入理解和认同企业文化，才能使企业产品优势和自身文化得到更为充分的发展，进而有效扩展企业销售规模和生产经营规模，保障企业市场运行的高效性。
二、保障企业全面发展
企业职工在开展日常工作时，企业文化建设会在一定程度内影响其工作效率，通常情况下，企业管理最终目的在于规范相关人员工作行为，社保相关工作人员可以基于企业发展开展各项工作，进而在管理过程中合理融入企业文化，使职工思想意识得到根本提升，进而确保相关工作人员能够为企业管理制度提供更大的支持，顺应企业发展[1]。其次，在工作人员进入企业之后，自身的行为习惯和观念价值已经受到企业文化影响。与此同时在进行文化建设过程中，全体职工是其相关工作开展的目标群体，科学开展企业文化活动能够对其管理工作进行合理规范、合理优化企业文化形象，能够使职工之间进行更为有效的沟通，进行良好工作环境的合理构建，确保职工之间形成和谐发展，团结互助的良好氛围，为企业的进一步发展创造良好的条件。
三、约束员工日常行为
企业文化具有思想引领和行为约束的作用，企业在形成文化之后，相关部门会基于企业具体情况，科学构建相关规范标准和价值。在此过程中，如果职工行为取向与价值观念偏离企业文化标准，则企业文化可以对其进行合理纠正。相对于其他约束方式而言，企业文化在约束员工心理，思想和行为过程中，并不是硬性约束，该种约束力大多来自企业文化氛围，通常会借助共同习俗，社会舆论和群体意识等方式体现，可以使个体产生一定程度的心理压力，企业文化强调员工的核心价值观，以此为基础，能够确保在企业内部形成相互扶持，团结互助的氛围，进而使企业员工具有共同的工作目标，从而产生心理共鸣，确保员工在进行本职工作时具有更高的责任感，为企业发展做出更大的贡献。例如在解决员工迟到问题时，如果直接采用扣除奖金或罚款的形式，会使员工产生一定程度的抵触情绪，在此过程中，应用企业文化对其进行教育和感染，能够使员工对上班迟到的事件加强重视，使该种事件的发生得到有效避免。
四、提升企业竞争实力
在企业建设过程中，核心竞争力对其未来发展途径具有一定程度的决定性影响。实现企业核心竞争力的有效提升，为企业未来发展创造良好的环境，是企业进行文化建设的重要目标，同时也是企业未来发展的最终方向。在具体培养核心竞争力时，首先需要科学构建管理机制，确保其完善性，保证企业人事管理、市场营销和经营管理等方面的工作实现更高程度规范化和制度化，与此同时，还需要科学开展教育活动和宣传活动，对员工工作的积极性进行有效激发[2]。通常情况下，企业在具体培养核心竞争力时，企业文化建设是其不可或缺的重要条件，比如企业在具体实施管理制度时，制度文化以及相关工作的有效开展创造了良好的环境，能够实现员工制度意识的有效提升。企业在具体推行企业文化，可以引导员工建设学习型集体，对员工日常行为和工作思想进行合理规范，为员工的进一步发展提供更大的动力。
五、结束语
总而言之，在企业管理过程中，企业文化的合理应用能够充分体现企业形象，保障企业全面发展，约束员工日常行为，提升企业竞争实力，确保对企业进行更为高效的管理，为相关企业的进一步发展创造良好的条件，确保能够使其更高程度地满足现代社会经济发展对企业建设提出的最新要求，为国家经济水平的进一步提升创造良好的条件。
参考文献：
[1] 李宇凌.浅谈企业文化在企业管理中的重要性[J].人民公交,2018,104(08):83-85.
[2] 叶雪.企业文化建设在企业发展中的重要性[J].《中国保安》,2018(1):103-105.
作者简介：
冯文卿 大学本科，1968年12月，女，汉，国家电网山西省电力公司技能培训中心大同分部，高级讲师，从事职业技术教育文科类课程教学、开发及管理工作。