摘要：随着经济的发展，企业竞争的压力越来越大，越来越多的企业想在新环境下得到全面提升，此时必须认识到政工建设对企业发展的影响。政工人员是企业稳定发展的中坚力量，因此，新形势下电力企业发展必须重视政工工作，既要提升政工人员的政治素养、工作能力、职业道德品质，还要不断加强政工人员对党的全面认识，逐渐在工作中推进政工人员的思想建设、作风建设、组织建设及防腐倡廉等，全面贯彻落实党的基本要求。文章通过全面分析电力企业政工建设存在的问题及政工建设的价值，有针对性地提出创新策略。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新策略
引言
企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量，进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期，企业面临日益激烈的市场竞争环境，需要不断进行政工工作管理方式创新，在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上，结合员工的实际情况，针对性创新政工管理模式，才能更好地应对转型发展的新要求，增强企业发展的凝聚力，推动企业实现更长远的发展。新形势下，企业政工工作在开展过程中还存在诸多的问题，影响了开展成效。加强新形势下企业政工工作管理方式的创新探究，对企业发展和员工成长都具有深远的社会影响。
1企业加强政工工作创新的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2新形势下电力企业政工工作创新策略
2.1善于运用网络力量
随着信息技术的飞速发展，人们的生活越来越离不开网络，各种新媒体形式不断涌现，如何利用这些新媒体来更好地为企业发展服务是摆在企业管理者面前的重要问题。运用这些新媒体为企业政工工作服务，有利于推进政工工作的开展，为其工作的创新注入新的活力。当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。
2.2提高对于政工工作的重视程度
电力单位各项业务的直接执行者是处于一线的电力员工，对于电力单位的管理者来说，如何打造一支具有高度凝聚力以及团队精神的工作队伍就成了提高企业竞争力的重要手段。而想要做到这一点，管理者就要清醒地意识到政工工作的重要性。
通过高效的政工工作来提高员工的凝聚力以及向心力，在企业内部形成一种和谐向上的工作氛围。首先，电力企业的领导以及管理层的员工要起到模范带头作用，在日常的管理工作中要突出政工工作的重要性，通过单位内部的期刊杂志或者是自媒体平台为政工工作造势。其次，要重视政工工作管理人员的能力培养，一方面要加大对于招聘工作的投入力度，吸引新人才进入到公司中，为政工管理工作注入新鲜血液。另一方面也要注重内部人员的选拔，选择那些长期在一线工作的员工进入到政工管理部门，这些人具有丰富的工作经验，能够了解一线工作人员的真实生活状态，进入政工工作管理部门之后可以在管理层与一线工作人员之间形成一种纽带，在进行工作的时候能够让员工们迅速产生情感上的共鸣，让政工工作可以顺利开展下去。最后，要注意政工工作与企业文化之间的结合，借助于细致的思想政治工作在基层员工中宣传企业文化，让一线员工们能够了解工作的发展侧率，增加其对于公司文化的认同感，提高政工工作的效果。
2.3加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式
一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
2.4制度创新，实现政工管理精准定位
企业领导层要基于新时期政工工作的重要意义，创新政工工作管理理念，将企业政工管理工作作为企业管理的一个有机组成部分，进一步完善政工工作管理制度，并根据时代发展与新时期企业管理的需要、政工管理方式创新的需要，将管理方式创新纳入到制度建设中，从外部环境促使企业政工工作管理方式主动地进行创新，从而实现政工管理的精准定位，用制度明确政工工作职责，提升政工工作主动性。
2.5对工作模式进行创新
首先，基层员工和党、政、企战略方针保持一致，这是政工工作的目的。在对思想政治工作开展过程中，以满足员工诉求为目标，并对员工思想动态进行了解。其次，学习先进思想，创新工作模式，寻找适合的工作方式。
结语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进企业健康发展。
参考文献
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