摘要：政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；质效措施
1企业的政工工作管理简单叙述
电力企业的企业规模都十分庞大，所以需要政工来进行员工之间的协调管理，但是与一般的管理又不太一样，它的工作范畴主要是企业的党建工作和思想政治两个方面。良好的政工质量能够对电力企业员工起到非常好的促进作用，增大员工的工作积极性，提高员工在工作中的安全意识，这样就可以有效地保障企业的生产力水平的发展，切实提高工作效率。思想政治的教育与党政工作的双向作用，可以培养企业员工的工作素养与道德风尚。让电力企业在工作中不断提升自我，挑战自我。总的来说，企业的政工工作关系到企业方方面面的发展。从企业的生产到经营到贯穿整个经济利益线之中，都会得到良好的协调与健康的发展趋势，让企业不断的在新形势下蓬勃发展。
2新形势下电力企业政工质效问题
2.1政工效能监察问题
当前的电力企业依然是以经济效益为主要的诉求,对于企业的政工效能监察不足使员工对监察工作的积极性也不足,影响了政工质效工作。在政工质效监管中,主要体现在监察资源不统一,相关的规范不足,而且对于岗位上政工质效的奖惩设置不完善,一些领导对于政工管理的认识不足,无法带动员工对政工质效的重视性。
2.2党员精神文明建设活动有待加强
电力企业精神文明建设过程中,党建部门是主体,党建部门在精神文明建设过程中发挥着十分重要的作用。党建部门相关负责人需要在精神文明建设过程中带领所有党员同志积极地参与到实际建设活动中,就相关理论知识和实践技能与员工进行探讨。从当前电力企业精神文明建设开展的实际情况来看,在有些时候,具体工作的执行时,对企业自身实际的情况的认识还不是非常够,在与自身实际情况结合方面还有很大的提升空间。
2.3政工工作运行不够流畅,成果评审不规范
随着市场经济的不断发展,电力企业的政工管理的内涵与外延也发生变化。为了对政工工作进行管理,确保政工工作质效,需要完善当前的政工工作制度,对电力企业的政工进行监督管理。但是在政工工作实行的过程中,对于政工工作的研究不足,导致政工工作流于形式,而且关键环节介入不到位,影响了政工质效。为了保证电力企业政工管理的有效运行,应当结合有效的奖惩手段,从而保障政工工作的有效运行。但是当前有些企业对于政工工作的评审不够科学缺乏严密的考核评审制度以及奖惩制度,导致评审结果缺乏公平公正,不利于监察的有效运行。
3新形势下下电力企业政工质效改进措施
3.1强化精神文明建设,明确精神文明建设目标
一是转变思想观念,把精神文明建设上升到战略目标的高度。干部、员工要改变传统的思想观念,充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性和必要性,建设和弘扬统一的企业文化,推进社会主义核心体系的建设,提升公司的软实力和核心竞争力,促进企业和社会共同进步。二是加强精神文明建设,树立良好的企业形象。通过精神文明建设,加大企业文化和服务理念的宣傳力度,促使企业赢得客户的信任,开拓市场,增强企业的凝聚力和吸引力。三是立足供电企业自身特点,结合实际情况,制订适应企业改革发展需要且有效可用的精神文明建设目标。
3.2政工质效工作中应用群众路线
从一定程度上来说,应用群众路线能够很好地将政工质效工作与基层员工紧密结合起来,加强基层员工对于政工工作的参与程度与理解程度,提升员工基本素养的同时,也能够在应用群众路线的过程之中,明确基层与员工的思想政治建设发展需求。政工需要积极关注基层员工生活,促进企业文化与企业环境的优化。
所以在进行政工质效工作中,想要更好地应用并且落实群众路线,就需要建立相应的员工思想档案等,明确员工们的家庭背景、思想道德现状、有无案底、宗教信仰等,只有对于员工们产生充分的了解,才能够有矢放的,有针对性地进行工作。员工们如果出现了矛盾以及工作障碍,政工需要积极进行相应的了解与谈话,开导的同时,提升员工的工作热情,领导与员工之间建立了有效的沟通渠道。
另外基层建设也是目前政工质效工作进行的重要战略之一,能够着眼于基层工作,提升思想政治工作的有效性与针对性,具体问题具体分析,干部领导与基层群众之间的关系在改善的同时,促进了电力企业上下级的交流,加强了电力企业的人文建设,并且以此打造企业品牌,促进电力企业内部的和谐发展。
3.3完善政工质效机制,推动政工工作的发展
政工质效机制不完全,是影响政工效能的主要因素,因此首要的问题是从政工质效机制出发,完善政工质效机制。政工工作工作面广,员工人员众多,有赖于基层政工人员的工作,为了提升政工质效,需要结合企业发展实际,将企业的发展与政工工作相结合,明确政工工作的发展方向,构建相应的规章制度进行规范,从而确保政工工作的有效开展。同时对于政工工作出现的问题进行深入分析,了解各个关节的情况,研究出解决的策略,调整好生产部门与管理部门之间的关系,制定一套科学化、标准化的管理机制,将之与企业的运行相结合,提升政工工作的质量与效率。
3.4不断创新政工质效工作
新形势下电力企业的政工工作质效呈现出新的特点,传统的管理条例体育工作体系已经不能满足当前质效工作的发展。为了推动政工工作的质效改进,需要不断完善当前的政工工作体系,确保企业政工工作的可持续发展。电力企业是技术性行业,创新性是确保企业持续发展的关键,而电力企业的政工工作还处于相对落后的状态。为了提升企业政工质效,需要对企业的发展规律、新形势下企业政工的发展方向进行研究,理解企业政工工作的发展需求,从而完善企业的政工工作体系,推动政工工作的发展。
3.5提高员工素质,强化监察思想认识
监察是确保政工质效的有效保障,为了保障政工效能的监察效果,需要对员工进行定期培训,使员工能够深刻认识到监察工作,配合监察工作进行。员工是企业生产的核心力量,在对企业员工的培训中,除了技能方面的培训之外,将政工质效的监察培训融入到员工的培训之中,能够让员工成为政工工作的参与者,避免因为岗位不负责、懒散等行为造成的损失。同时需要加强企业之间的合作,分享相关的政工效能监察经验。政工质效监察包括效能监察与廉政监察,监察需要将两者结合起来,确保员工的思想得到统一。政工管理需要领导、监察工作者以及全体职工的支持,只有通过培训,提升员工的思想认识,培养员工的素质,才能够使员工加深认识,理解监察工作的进行,积极配合监察,强化企业管理。
结论
目前的电力企业在进行政工工作的过程之中还存在着相应的不足,不能够满足电力企业的思想道德建设需求,针对这一问题,电力企业需要在正确认识进行政工工作重要意义的基础之上,利用完善政工质效工作机制、在政工工作中应用群众路线、强化群众意识等多种方式,确保政工工作能够在符合电力企业的实际发展现状的情况下合理展开,促进员工素质队伍建设的同时,提升并且创新了政工质效工作。
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