摘要：在电力行业的发展中,政工环境的建设是一项较为重要的工作。这和构建社会主义和谐社会以及创造文明的社会环境的基本政策是相一致的。在电力企业的发展中,需要将较为先进的政治思想引入到电力的管理中,因此做好电力企业的政工建设是至关重要的。从我国目前的电力企业的发展现状来看,还存在着严重的问题需要解决。因此,本文就从创造和谐电力政工建设环境的诸多方面来进行深入地探索和研究,希望能够给相关的电力政工建设工作人员提供借鉴和参考。
关键词：电力企业；电力政工；建设环境
随着社会经济的发展，电力能源已成为人民日常生活和工作中不可或缺的能源，随着电力能源的需求不断提高，这就给我国电力行业带来了巨大的发展机遇。纵观整个电力行业的发展，电力政工建设至关重要，政工建设对电力企业的健康稳定发展起到了一定的促进作用。通过政工建设可以使企业在激烈的市场竞争中树立正确的发展方向，为企业的健康发展提供意见和建议。当前电力政工建设环境还存在许多的不足，这就需要政工人员积极寻找行之有效的方法，不断完善电力政工建设环境，为电力企业实现健康和谐的政工环境提供重要保障。
1 电力企业政工建设的重要意义
1.1 政工建设是做好企业各项工作的基础条件
我国电力企业在国民经济的发展过程中担当重要的角色，为国民经济的发展提供服务性的工作，满足国民生产中各行各业的需求。电力企业为经济发展和人们的生活提供电力服务，因此只有满足了社会生产的需要才能更好的实现电力企业的经济效益，最终实现其价值。政工建设是电力企业发展的重要保证，为企业的发展创造良好的内部环境，使企业在发展过程中控制好发展的方向，同时凝聚企业内部力量，提高的精神状态和先进的思想意识，使员工在工作的过程中紧跟时代步伐，进一步提升服务意识和服务理念。通过政工建设为企业的发展创造良好的内部环境，使企业能够在发展中凸显出巨大外部竞争的综合实力。
1.2 做好政工建设工作可以提高电力企业的市场竞争力
随着我国市场经济的发展，市场对于企业的发展起到关键筛选作用。市场竞争日趋激烈在同等的竞争环境中，很多企业为了自身的经济利益不惜代价弄虚作假，通过不合法的手段抢占客户严重扰乱经济发展的秩序，需要及时的进行调整和改善。政工建设是企业发展过程中内部环境控制的重要方法，通过政工环境建设我们可以很好的控制企业的内部环境，端正企业的发展态度和发展方向，使企业沿着正确的健康的发展方向前进，为企业的发展提供正确的合理合法的意见和建议，为企业的发展创造良好的环境。增强企业的员工的文化素养，进而提升企业发展的市场竞争力。
2 电力企业政工建设中存在的问题
2.1 工作积极性不高
市场经济环境下电力企业的发展已经发生重要的转变，其性质也在不断变化，在变革的过程中很多企业员工对于政工建设的认识不到位，认知程度普遍较低，因此员工的待遇水平也存在一定的不公平现象，很多员工的思想比较传统，总是用陈旧的观点来思考问题，相关的政工人员总是和技术人员等进行比较，不可避免的产生消极解怠的工作态度。主要表现在缺乏工作的热情和积极性，丧失了主动性。工作人员的工作积极性不高就会严重影响企业自身的发展，但是企业的管理者和领导者对这种问题没有采取切实可行的措施，因此使得政工人员的工作态度出现了恶性循环的现象。
2.2 政工内容缺乏企业特色
对于电力企业来说，从发电到电力输送再到营销等环节都是和其他的企业之间存在严重的差异。另外电力企业在技术和资金管理上也具有明显的特点和优势。因此，电力企业的政工建设要紧密结合企业的发展特色，不能单纯地进行政治工作的模仿和抄袭。需要具有电力企业发展的特色。同时要根据电力企业的发展特征以及电力市场的发展现状来对其进行建设和指导。但是现如今的电力企业中，政工建设工作还需要进一步完善，相关的政工人员要首先从思想方面入手，做到灵活创新。
2.3 电力企业党政工团工作机制建设中存在的不足
电力企业的党政工团工作机制已经成为企业发展中的一项重要工作。就目前电力企业的党政工团工作的建设机制现状来看还存在着诸多问题，例如电力网点比较分散，企业的管理层级较多，很多电力网点的党员、共青团员的比例较少，特别是一些政工干部更是业务素质不高、长期缺乏教育和培训学习，这些问题造成电力企业党政工团在管理上不统一、关系很难在短时间内理顺的问题。再例如由于电力企业的管理不统一导致很多基层单位、电力企业的一线员工等在思想认识上缺乏统一性。最终导致电力企业的党政工团工作在思想上无法得到统一，组织工作困难重重。
3 创建和谐电力企业政工建设的方法
3.1 端正态度，提高思想认识
进行电力企业的政工建设工作首先需要进行态度的端正，以提高思想认识工作为主。需要相关的领导者和建设者以身作则，在进行企业的日常管理中，将政工建设内容融入到企业文化中，将相关的政工建设思想对每一位企业员工进行灌输，使其对政工建设的内涵和作用加强了解，不断能够实现电力企业的生产效益最大化。
3.2 要提高思想政治工作的积极性
进行企业政工建设的最重要环节就是提高工作人员的工作积极性，尤其是思想政治工作的积极性。因此，企业在发展和管理的过程中要不断建立健全相关的制度和标准，比如责任制度和奖惩制度等等。对于表现优秀的员工要进行相关的奖励措施，相反对于工作消极怠惰的工作人员要采取严厉的惩罚措施。另外还要将工作责任落实到个人。这样才能提高工作人员的工作积极性和工作热忱。只有提高其思想政治工作的工作积极性，才能实现政工建设工作的正常进行。
3.3 对于电力企业政工管理的管理方式转变
政工管理人员在企业中的位置是处于电力企业上层领导人员和下级职工之间，政工管理人员不但要服从上级领导人员的相关指示和命令，完成好企业领导人员交代的工作以及任务，同时也要和企业中的下级职工保持好相应的同事关系，借用平常的沟通交流来获悉工作人员的真正想法。政工管理人员不但是上层管理人员和下层工作人员的传声筒，同时也是缓解以及处理领导和员工矛盾关系的缓冲剂。因此，电力企业的政工管理工作人员一定要从宏观上把握住企业内部相关组织机构以及部门之间的改革方向，对于电力行业的动态发展进行全方位分析，只有这样政工管理人员才能够制定出符合实际的、科学合理的政工管理方式，才能够确保企业的正常稳定运行，进一步促进经济的发展。
3.4 人员素质的创新
在电力企业逐渐发展下，需要利用创新性策略，提高政工工作人员的综合素质。该工作在具体开展与实施过程中，最为主要的因素为政工工作人员，所以，为其提供创新性对策期间，需要努力提高政工工作人员的自身素质。提高政工工作的思想政治素质，能够为政工工作的积极开展提供有效的实施条件。在创新性发展下，引导政工工作人员积极学习政党相关知识，了解不同时期党制定的政策方案以及一些执行报告，保证能够对党的政策方针深度掌握、有效应用，从而在工作中形成正确的发展方向。在该工作中，政工工作人员的政治思想，不仅能激发自身的工作热情，积极参与到工作中，还能为工作效率的提升提供有效保障。
4 结语
总之，随着我国电力行业的发展，市场经济对其影响越来越重，在激烈的市场竞争过程中，不断提升自身的综合实力适应市场的变化，在发展中求稳定是电力企业发展的重要策略。企业的政工建设是实现内部综合实力提升的重要方法，因此加强企业内部的政工建设对于我国电力企业的发展有着至关重要的作用。
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