摘要:电子信息工程技术主要应用于电子设备以及电子系统的研发与使用，是一门综合性较强的学科。在我国起步较晚，但是我国的市场十分广阔，对电子产品有很大的需求量，所以发展速度很快。智能型机器人、智能电器以及智能检测设备等都应用了电子信息工程技术。随着电子信息产品应用范围的不断扩展，也暴露出了一系列的问题，技术人员依据实际情况，采取了有效的解决措施。本文就电子信息工程技术实际应用中的问题与对策进行了详细的讨论。
关键词:电子信息工程技术:应用:问题与对策
1电子信息工程现代化技术发展现状
电子信息工程产业在我国缺乏科技创新，是一个朝阳产业，它以高于我国经济增长速度的两倍的速度进行发展。虽然电子信息技术别广泛的应用到了实践中去，也收到了很好的效果，但是在中国却没有一个自己的电子信息工程技术发展体系，相当大一部分的先进技术仍然是依靠直接从国外引进，从而使得我国的电子信息产业处于非常被动的地位。没有自己创新的产业，在国际电子的大舞台上面就无主导优势可言。具有扎实功底的技术人才以及良好的市场环境的缺乏是的我国的电子信息产业严重受阻。
2电子信息工程技术发展和应用中存在的问题
2.1觖乏核心技术与技术创新
现阶段，很多企业对电子信息工程的重视程度不足，不注重新产品新技术的研发，单靠从国外采购产品来满足企业的实际需要。我国的电子信息工程缺少自主研发的核心技术，只是模仿国外技术制造了- -系列产品。自己并不掌握技术核心，这种做法的后果是资金投入量过大，成本增加，同时，在市场上的终端销售价格也随之上涨，导致最终的市场竞争力不足，产品滞销。我国由于初期技术落后，在电子信息行业的发展比较晚，但是发展速度较快，不足之处是这方面的人才还比较缺乏，一方面是高校对于这个专业的招生数量不多，课程设置与实际需要存在-定的偏差，另- -方面是国家对人才培养的重视程度不足，所以出现了人才供应不足的状况。由于人才不足，为信息工程技术的发展形成了制约, 阻碍了行业的迅速进步。
2.2规范与法律不健全
由于电子信息行业发展迅速，难免产生来自不同方面的纠纷。国家出台了一系列的文件和政策，规范行业的发展。但是，由于行业的起步时间较晚，所以规范与法律涉及到的范围还比较小，无法全面、有效的对电子信息技术发挥良好的管控作用。所以，- -些商家利用法律方面的漏洞，开展一些不法的商业活动，而国家又不能依法对其进行管控与打击。不法商家的行为，对行业的发展造成了影响，对企业的自主创新形成制约，导致现阶段的电子信息行业进入一个瓶颈期。
2.3技术人才发展滞后
任何一个领域，一个行业的发展都离不开人才的发展，在我国，电子信息工程技术是一个比较新兴的行业，发展历史不过十余年随着电子信息工程的逐步加深和互联网科技革命的深入，使得电子信息工程领域对于高素质，高技术的人才需求渐渐增大。现有的电子信息工程技术队伍已经无法满足电子信息工程技术的需要。以电子商务为例，作为对互联网，电子信息依赖较大的商务模式对于电子信息工程技术有着极大的需求。可以说，电子信息工程技术的发展很大程度.上直接决定着电子商务系统的发展。如阿里每年的双十一，除了要有强大的物流系统保障以外，还要有强大，稳定，安全，飞速运作的电子商务系统确保电子商务平台的正常运行。
但是在很多企业中，过于依赖国外先进的电子信息工程技术，单纯的靠引进电子信息工程技术，却忽视了企业电子信息工程技术人才的培养，使得相关人员无法很好的运用引进的电子信息工程技术，这也很大程度的阻碍了电子信息工程技术在实际过程中的应用。
3针对存在问题的处理措施
3.1加大创新力度
创新是国家和行业发展的主要动力，只有做好创新工作，才能促进国家以及行业的迅速发展，提高国家的经济水平，提高行业的竞争力。尽管现阶段电子信息工程发展缓慢，但是随着技术以及社会的现代化发展加快，国家必须对技术创新予以一定的重视，并且加大投资与关注，使企业迅速进步，我国在技术创新阶段，需要不断学习国外的先进理念，结合我国实际的市场现状，发展自主技术。
3.2加大对电子信息工程的重视
电子信息产业的顺利发展需要有一个良好的市场环境。国家应该加大对电子信息工程的重视，加大对电子信息工程的经济和政治上的支持，完善相应的法律法规，严格规范电子信息市场，保证企业的健康运营，制止各种不法行为，为企业发展拓宽渠道，引导其掌握核心技术，支持大企业走向国际化，引导中小型企业联合发展，鼓励自主创新。
3.3规范电子信息技术产业的运行进制和体系
如今的电子信息产业体系和运行机制，缺乏行之有效的制度来规范市场。因此，相关的政策应该出台，保证电子信息工程产业的知识产权，从而保证国产软件的竞争力，免于盗版的冲击。大型的电子信息产业应该被鼓励去整合自身的资源，从而加强企业在国际市场中的竞争力:大型的电子信息产业还应该与中小型的软件开发公司集结，来进一步提高电子信息工程产业的整体实力。
3.4培养专业人才
企业环境的优化是培养，人才的重要途径，因此，企业应为人才发展创造优良的环境。在企业发展过程中，始终坚持以人为本的策略，重视人才的技术培训。同时，完善企业技术团队，促进人才培养目标的完成。在企业内部建立合理的人才竞争机制，给予优秀员工升职或加薪的机会，提高企业员工的积极性，促进技术革新。同时，企业要不断引进具有创新意识的专业人才，实现先进技术的引进与我国技术革新相结合，为我国人才的培养和企业的发展提供多元化的渠道。另外，企业还应定期组织企业技术人员培训，提高其综合素质。合理进行岗位设置，发挥人才的重要作用，实现电子信息技术在企业发展过程中的作用最大化，促进企业经济效益的提高。
4总结，电子信息技术的迅速发展状况对于社会的进步以及企业的发展有着积极的意义。电子信息技术发展的关键在于创新，只有不断创新，才能促进企业的进步，才能在市场上的竞争力显著提高。技术人员需要不断学习国外的先进技术，结合我国的实际状况与企业自身的问题，调整方向,促进行业的进步。
参考文献
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