摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，全面加强国有企业领导干部作风建设，不仅对推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作具有十分重要的意义，也是加快国有企业改革和发展的根本保证。文章指出了干部作风建设在国有企业的必要想及作风建设中存在的问题，并针对国有企业现有的作风问题，提出了国企党员干部作风纪律建设的途径。
关键词：国企；作风纪律；建设；途径
党的十八大以来，习近平总书记围绕作风建设作出了一系列重要论述、批示和指示，这对当前我们党，尤其是国有企业如何加强干部作风建设具有重大的现实意义，也为今后工作指明了方向。国有企业能不能又好又快健康的发展，关键在于党员干部，而党员干部能不能承担起深化改革发展的重担，作风建设起到至关重要的作用。当前，加强国有企业党员干部作风建设不仅是一项政治任务，更是加强党的建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的迫切需要，是解决企业职工群众反映强烈突出问题的迫切需要，是提振信心、攻坚克难，进一步密切党群干群关系，推进国有企业转型跨越发展的迫切需要。
1 加强党员干部作风纪律建设的必要性
首先，我们党是一个具有9000多万党员、在一个14亿多人口的大国长时间执政的党，党的形象和声望、党的创造力凝聚力战役力不但直接关系党的命运，而且直接关系国家的命运、人民的命运、民族的命运。习近平书记也强调了我们共产党人应当具有忧患意识，有忧国、忧民、忧党的情怀，我们获得的成绩越大，赢得的赞美越多，我们越要苏醒熟悉党的上风和缺点、成绩和不足、矛盾和题目。当前，我们必须深入熟悉到党面临的“四种考验”，时刻警惕存在的“四种危险”，只有坚持从严治党、管党，始终把党和国家的前程命运放在心上，才能避免“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史循环。
其次，从世界形势的发展变化来看。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界经济格局发生新变化，国际力量对比出现新态势，全球思想文化交融交锋呈现新特点。我国整体战略环境进一步改善，但西方国家仍未放弃对我国进行西化、分化战略图谋；我国维护国家主权和安全能力进一步增强，但面临的挑战更加复杂。由此可见，我国的发展面临着前所未有的机遇和挑战，而这种机遇和挑战就要求我们必须加强和改进党的自身建设。
2当前国企作风建设中存在的薄弱环节及突出问题
当前从总体上看，国企作风建设整体状况良好，这是主流，应当充分肯定。但我们也必须清醒地认识到，“四风”问题就在我们身边，国企党员干部作风建设依然存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几方面：形式主义方面：学风浮躁，理论学习意识淡薄，有的党员干部借口忙管理、忙接待，忽视政治理论学习。有的学习脱离实际，针对性不强。有些工作只以文件落实文件，以会议落实会议，不重视贯彻落实，解决实际问题力度不大、办法不多。有的文件、政策、措施的制定，没有广泛征求意见，工作中难以落实。官僚主义方面：服务意识不够，服务能力不强，对职工服务态度不够热情，对基层的问题回复不及时，办事不够严谨。深入基层一线调查研究不够，实际情况摸得不准。布置工作命令式的多，商量式的少，布置工作时间要求过急，不注意给基层留出合理工作时间。个别单位存在“门难进、脸难看、事难办”，对待职工诉求推诿扯皮、应付搪塞等现象。享乐主义方面：有的党员干部工作效率不高，责任意识不强。有的干部工作怕苦怕累，遇到矛盾绕道走。有的干部创新意识不强，不敢担当、不敢碰硬。有的干部纪律松散、要求不严，上班晚来早走，工作聊天网购、打游戏，对工作敷衍应付。奢靡之风方面：缺乏勤俭节约的意识，工作讲排场，追求高规格，花钱大手大脚，个别单位办公经费管理使用不规范、不严格，没有最大限度地把钱花到最急需、最重要的地方。这些现象虽然只表现在少数或极少数国企干部身上，但却严重损坏了国企干部的形象，严重影响了国企的健康发展。
3 国企党员干部作风建设有效途径探索
党的作风纪律建设是党的建设的永恒课题。只有加强党的纪律建设，才能促使广大党员领导干部牢记“立党为公、执政为民”的宗旨要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，才能防止腐败堕落，保持党的先进性。要抓好国企党的纪律建设务必要从以下几个方面着力：
3.1 强化思想教育，坚定理想信念。
解决“四风”问题，关键要触及思想灵魂。国企党委坚持把思想建设放在首位，着力强化理想信念教育，立足国企工作实际和党员实际，不断丰富学习内容，创新学习载体，采取集体学习与个人自学相结合、日常教育与主题教育相结合、岗位培训与外出培训相结合、传统教育模式与网络教育模式相结合等多种形式，抓好理想信念教育、从政道德教育、优良传统教育、党纪国法教育，引导党员干部坚持用习近平总书记提出的“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”标准严格要求自己，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、群众意识，努力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，使马克思主义群众观点深深植根于思想中，真正落实到行动上。
3.2 常抓学习，“强”基提质
加强学习是每位员工胜任工作、适应发展的根本途径，是提升队伍素质、企业素质的必由之路。以学长才。把学习作为硬任务，以建设学习型企业为重点，突出针对性，加强政治素质、专业技能等模块的学习。鼓励员工通过参加远程培训、“素质提升周末大讲堂”等形式开展自学。确保学以致用、学有所成，每位员工每年都要有1项以上的学习创新成果。以培促学。实施“员工能力提升工程”，围绕作风建设、提升领导力和执行力等主题，对员工进行系统轮训。坚持逢培必考，将考试结果与员工绩效考核、岗位动态管理、人才选拔培养挂钩，提升队伍素质和履职能力。通过“道德讲堂”、“网上道德论坛”等形式，强化“尚善明德、担当履职”的意识。
3.3 健全长效机制，确保取得实效。
习近平总书记指出：“作风问题具有顽固性和反复性，不仅需要经常抓、长期抓，还要靠体制、机制来保证。”国企党委坚持制度管人，在群众路线教育实践活动整改基础上，不断建立完善作风建设系列制度。通过广泛征求意见，充分酝酿、反复论证，修订完善首问负责制、限时办理制、积极作为与否报备制、及时反馈制、管理干部行为规范、国企工作人员守则、国企工作人员工作要求等作风建设系列制度，不断加大制度学习、宣传、教育、落实力度，着力发挥制度建设的整体功能和实际效果，切实增强制度的执行力和约束力。注重从体制机制上解决问题，以密切联系群众、转变工作作风为核心，以加强制度建设、完善工作机制为基础，以规范党员干部行为、整治“慵懒散”、提高服务质量为重点，从工作纪律、办事效率、服务质量、会风文风、廉洁自律等方面对党员干部进行考评，通过日常考核与年终综合考核相结合，监督电话、电子邮箱、作风意见箱、网络评议、自查自评、民主测评等考评方式相结合，实施有效管理和科学考核，并把考评结果作为对部门和班子考核的重要依据。
4 结束语
加强国企党员干部职工纪律作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动党员干部职工作风建设走向制度化、规范化轨道。
参考文献：
【1】吴昌森;;强化作风建设 推进科学发展[J];科技创新导报;2009年23期.