摘要：党支部是党的基层组织部。面对中国改革开放的新形势和新时代，加强企业党支部建设，是党的方针政策路线顺利实施的坚实基础，直接关系到党的建设和发展。新时期党的建设面临一系列新问题，既要完成一些新的历史任务，又要建设好党支部，要增强党支部的活力和动力，确保党的稳定，基层党支部的先进性和科学性。本文论述了党支部建设过程中存在的问题，提出了加强党支部建设的有关措施和建议。
关键词：新时代；党支部建设
1.新时代党支部建设在落实过程中所产生的问题
1.1文化具有多样性
由于网络的普及，使得人们轻松获取各种文化知识，也给思想政治工作带来快捷的体验，也带来了不良文化渗透的风险。对于基层事业单位来说，要定期预判这些文化的风险，防止西方文化渗透和网络不良文化、邪教文化的侵蚀，加强宣讲党的声音，用先进的理论思想武装党员干部，帮助他们树立正面的典型，降低文化渗透[2]带来的风险和危害，防止严重的后果发生[1]。
1.2形式主义问题突出
在基层，形式主义和官僚主义长期存在。很多时候，上级传达了学习要求，很多事业单位只是表面上应付，没有真正重视学习教育，用多台电脑空放党员教育宣传片，刷学时刷学分的现象时有发生。如果我们的基层单位采取这种学习态度，那是不可能做好思想政治工作的。
1.3干部队伍能力不够
随着时代的发展，事业单位对干部队伍的能力要求越来越高。不但要有较高的业务水平，而且还要具备多学科的综合知识，这样才能处理工作中的突发性问题。根据笔者观察，目前基层事业单位，党员干部大部分不重视学习教育，认为已经进入了体制内，不再需要学习进步，这样的后果只能是基层政工干部，日渐落后于时代的步伐[3]。
2.新时代党支部建设在落实中产生问题的解决方式
2.1不断丰富工作形式
要想提高基层事业单位的工作效率，可以考虑丰富思想政治工作的工作形式。传统的思想政治工作方法单一，为让党员干部常常感觉索然无味，单位可以利用“党建+互联网+思想政治工作”的工作机制，挖掘时下流行的抖音、快手、微博、直播平台等等，用现代化的新媒体武装政治工作，打造前沿的网络思想政治教育阵地，最大限度地破解时空的限制，使得党员干部喜欢学习教育。同时注重人文关怀，为工作人员推送心理专家公众号，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习教育效果。
2.2建立健全工作制度
思想政治工作是一个系统的工作，这就离不开工作制度的支撑，所以我们要在学习教育中总结经验，不断完善工作机制。还要定期开展座谈会、坝坝会等，集思广益，探讨基层党建思想政治工作存在的矛盾问题[2]。会议后，要落实监督整改[4]，及时督促有关部门和有关人员做好反思和问题整改，并形成书面文字材料。
2.3加强日常管理工作
一个单位要高效地运转，离不开科学的管理。在我们的基层事业单位，也要不断加强日常管理工作，在一个文件下发以后，要追踪事情的落实情况，做好问卷评估和工作。可以根据本单位的实际，成立目标考核小组，负责党员干部处理效率的评估，监督他们具体交办事物的处理进度，并把这个内容纳入到年终考核里面。
对于一些身处要职的党员干部，更应该盯紧思想建设，严防他们的思想出现问题，特别是滋生腐败的问题。
2.4不断提高思想教育水平
受到经济发展和外来文化侵入的影响，很多党员干部或多或少都会受到影响，如果他们没有坚定的政治理念，就会坠入深渊。所以我们必须重视思想教育的重要性，并且不断提高教育水平，坚定党员干部的政治方向，不能够掉以轻心。比如，我们可以从党建思想政治工作的角度出发，深入贯彻为人民服务的路线，和群众打成一片，在基层多举办坝坝会、茶话会，让群众给自己提意见，收集他们的看法，从而改进我们的工作，不断提高思想政治工作水平。在回到单位以后，把这些群众提出的问题，一一分析整合数据，利用统计表制作出来，可以看到问题的分布情况。除了走访基层以外，可以根据单位的需要，多开展一些学习教育活动，邀请高校的讲师和机关内部讲师，定期给工作人员加强思想教育。在学习教育后，不要倾向于考试和心得体会，而应该侧重考评工作人员实践方面的成绩，有没有把理论知识内化为具体的行为。树立典型的优秀党员形象，发挥先进党员模范带动的作用，全面杜绝形式主义[3]。
2.5着力锻造政工队伍
事业单位要实现政治工作创新，不光是要考外部条件改变，也要提高党员干部自身的工作能力。我们具体化来说，就是要锻造一支有作为有担当有思想的政工队伍。笔者认为可以从以下几个方面入手：第一是加大人才引进力度。通过外部招聘和当地挖掘相结合的模式的方式，加大从大学生村官、社贤、高校教师的选拔力度，不断提高政工干部素质。二是从单位内部挖掘培养。单位本身有一些长年从事政治工作的干部，可以通过内部考试，选拔优秀的人才组成生力军，提高单位政治工作水平。[4]
2.6促进政工干部的实践工作
思想政治工作要落到实处，就必须把学习的力量转化为实践的动能。笔者认为，可以从三个方面促进政工干部实践：一是营造良好的学习氛围。学习教育是要循序渐进的，事业单位要制度定期学习计划，并且积极尝试新媒体技术，构建微信、QQ群等平台，积极为他们创设学习的载体，督促他们利用碎片化时间学习，并且提前告知学习重点。二是不断完善硬件设备。学习教育是需要硬件设备支撑的，除了网络的学习平台，线下的学习载体也应该不断地完善，根据干部职工的需要不断完善硬件设备。三是加强教育培训。针对全体党员干部和工作人员，要制定详尽的学习计划，从不同的人群出发，开展不同的培训。
2.7发挥先锋模范作用
政治思想工作要搞好，离不开“领头羊”的作用发挥。一个优秀案例发挥的影响是很大的，我们要从工作实践中挖掘这种优秀的学习案例，加大宣传力度，明确奖惩制度，确保政治工作取得真实的效果。通过优秀党员干部的先锋模范作用发挥，能够构造事业单位风清气正的氛围，使得思想政治工作变得严肃而认真。在这种要求下，还要建立主要领导抓思想政治的制度，分管领导做好工作协调，使得整个政治工作高效又有序[5]。
参考文献：
[1]宋殿宇.把加强新时代党支部建设落到实处[J].党建研究,2019,(1):55-56.
[2]仝佳.国有企业加强党支部建设的四项基础工作[J].现代企业文化,2019,(15):54.
[3]高歌.新形势下加强国有企业基层党支部建设的思考[J].卷宗,2018,(18):95.
[4]发挥党员引领作用创建引领新风尚内蒙古水务投资集团机关党支部[J].内蒙古水利,2018,(11):5-6.
[5]内蒙古水务投资集团机关党支部.发挥党员引领作用 创建引领新风尚[J].内蒙古水利,2018,(12):12-13.