摘要：在新时代的企业工会发展中，要严格按照党的规章制度来进行相关的工作，深刻领会其工作的重要性，不断的促进其企业的发展和改革，树立实事求是的工作态度，改善其相关的工作机制，打造创新性的工人团队，为社会的发展和进步提供一定的基础力量和中坚力量，以适应时代变化发展。本文基于论发挥工会作用促进安全治理的路径展开论述。
关键词：发挥工会作用；促进安全治理；路径
引言
工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。国有企业工会要主动为企业党政分忧，积极为职工群众解难，服务企业高质量发展。
一、新时代工会工作创新的重要性
对于企业工会工作的发展情况来说，需要不断的适应社会的发展和潮流，真正做到跟随社会的脚步，满足人民的需求，为其提供一定的基础保障。传统的企业工会发展来说，仍然采用一些古板的发展方式，甚至没有健全相关的工作制度和体系，导致相关的工作人员无法有效进行相关的工作，无法开展工作内容。只有不断的创新，才可以为企业工会带来更大的发展动力，为其在社会的发展前景中起到一定的推动作用。
二、履行维权职责，筑牢安全“堤坝”
工会要组织群众性的安全监督隐患检查积极引导广大职工参与优化岗位设置，完善责任清单，形成责任明确、互相监督、安全联保的安全管控机制。要综合运用舆论宣传、教育培训等措施，让广大职工脑中想责任、心中有责任、行为负责任，让各项安全部署在“最后一关”得到放大和强化。维护职工安全健康合法权益是工会维权工作的重中之重。要建立相应的劳动保护机构，配备足够的“工会劳动保护监督检查员”，参加相应的培训。要培养和选用一批长期在生产一线，熟悉安全生产工作，责任心强，文化程度较高的职工担任现场安全群众监督员，加强对作业现场从业人员安全生产行为的监督。加强工会劳动保护监督检查队伍网络建设，努力构筑维护工会法权益的“安全网”。支持、关心和爱护劳动保护工作人员，为他们开展工作创造有利条件。坚决抵制违章指挥和冒险作业，发现可能危及生命安全的紧急情况时，应及时报告并协助有关人员立即组织工人撤离危险场地。要在企业中形成强大的反“三违”氛围，让“三违”像“过街的老鼠一样”人人喊打；鼓励职工检举各类事故隐患和违章违规行为，对举报人给予保护和奖励，对成绩突出者给予重奖。坚持预防为主、加强群众性的劳动执法监督和检查。要定期或不定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况，安全生产劳动保护规章制度落实情况、集体合同执行情况进行检查与督促，督促行政纠正违章现象，排除各类隐患，保护职工的身心健康，保证集体合同的持续履约和兑现。要按照工作标准化、管理精细化、环境安全化、行为规范化的要求，压实安全生产标准化创建责任，全面建立一整套完整的标准化创建责任体系进一步规范现场安全管理，打牢安全基础，落实规程措施，规范操作行为。
三、形成长效机制，注重建章立制、动态管理
分类指导，动态管理。对A类企业，以企业自我管理为主，镇安监部门抽查为辅，对其经验做法予以肯定和推广；对B类企业，以镇安监部门监管为主，企业自我管理为辅，督促B类企业积极整改隐患，尽快达到A级标准；对C类企业，安全生产基础薄弱、安全隐患较多，定为主要监管对象，由镇部门着重监管，加大整改力度，强力推动企业提升安全等级。
对D类企业，不具备基本安全生产条件、安全生产管理和安全技术措施不到位，由上级安监部门责令企业停业停产整顿，改善安全生产条件，上升安全生产等级，对安全生产状况建立“一企一档”，实施动态管理，一年调整一次。
四、创新安全教育培训方式
结合相关调查可以发现，目前大多数企业在展开安全教育培训时，形式都太过单一，内容也很简单，因此大多数员工缺乏参加此类活动的积极性，由于培训的内容没有针对性，缺少实际操作，因此效果不尽如人意。工会可以结合自身特点，推动安全再教育，将职工自身的安全文化意识培养出来，增强职工的安全责任意识，让员工掌握更多的知识技能。将现代化信息技术手段充分利用起来，利用高科技安全教育载体，开展安全教育培训活动，比如微博，微信公众号等。通过教育培训基地，让员工进行体验式的教育培训工作，还可以利用高科技，比如VR技术，让员工拥有视觉听觉上的直观体验，使培训的效果大大提高。比如，利用VR技术，让员工体验各种真实场景，比如矿井通道作业，机床冲压作业，高处作业等，让员工拥有身临其境的感受，让他们懂得在真实的环境中怎样更好地面对恶劣的工作环境，给员工视觉、听觉、感觉上的直观体验，让员工的印象更加深刻。创新安全培训方式，以微信公众号为例，可以安排专门负责微信公众号的运营人员，设置相应的模块，比如，企业日常安全检查，安全法律法规等，每日推送文章，让员工每天都进行安全专业知识小测试，让他们结合自己的工号注册相应的账号，采用每日答题积分、累计积分兑换奖品的方式，提高员工学习安全知识技能的积极性。需要特别说明的是，上述每日测试不应强制执行，不应代替常规性的国家强制性安全教育培训。这种方式作为辅助安全教育方式，为员工提供在线交流的平台，不仅增加趣味性，也可以为员工答疑解惑，甚至可以鼓励员工发表对安全生产工作的意见和建议，增强员工企业管理的参与感，创建安全文化的体验感，培养员工的主人翁意识。
五、变“单打型”为“联合型”，实现安全生产监管整体化
依托“安全生产劳动保护评估分级亮牌”工作平台，充分发挥了各相关部门的职能，安监、工会、企业、职工联合监管，优势互补，实施“兵团”作战，避免了单打独斗。通过开展“联合监管”，实现重要时段联合检查，重大难题联合会诊，重大项目联合监管，重大隐患联合整治，避免了重大安全事故的发生。从最近市人大常委会对安全生产劳动保护评估分级亮牌专项执法检查看，全市安全生产形势明显好转，安全事故明显下降。
结束语
对于新时代的企业工会来说，需要不断的进行发展和进步，真正走到社会中，走到实践中，不断的亲近群众，懂得人民群众的需求，为企业工会的发展提供一定的基础保障，为其后续的发展也需要给予一定的发展动力，利用自身具有的引导作用和有效的方式来进行相关的工作。
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