摘要：伴随经济的快速发展，国有企业在市场竞争中需要着重企业党建工作，创新企业党建工作模式，为国有企业占有市场提供后备保障。在当前互联网时代背景下，国有企业的党建工作开展中，需要合理运用互联网技术来不断推动国有企业的党建工作的发展，创新国有企业党建工作的文化建设和工作开展模式。因此，本文主要对“互联网”背景下国有企业党建工作开展途径进行研究分析，旨在对当前形势下国有企业党建工作的开展中存在的部分问题机型现象阐述，通过提出相应的对策，以此来提高国有企业党建工作开展水平，为我国经济健康发展添砖加瓦。
关键词：“互联网”；国有企业；党建工作；开展途径
引言：国有企业作为我国经济发展和社会稳定的重要支柱，国有企业的党建工作的开展水平往往影响着社会主义建设力度。因此针对党建工作对国有企业发展的引导和推进作用，如何在当前互联网时代背景下，创新国有企业党建工作的开展显得尤为重要。国有企业党建工作作为企业的发展核心推动力，国有企业的党建工作建设需要结合当前的互联网背景，合理运用革命精神，保证企业的核心竞争力和精神建设的不断提高。在互联网时代背景下国有企业党建工作的开展对策中，需要重视文化建设和革命精神弘扬，确保能够落实到企业党建工作开展当中，进而带动国有企业的价值理念体系的完善，提高企业党建工作水平，以党建工作来加强国有企业的市场竞争力。
1国有企业在互联网时代背景下党建工作开展现状
在互联网时代背景下，国有企业党建工作中存在的问题主要涉及以下三个层面。其一，创新党建工作的重视力度不足。在互联网新时代的背景下，国有企业的党建工作未能够紧跟时代的步伐，进行相应的工作创新，其主要原因在于重视力度的不足。国有企业在新时代的背景下，注重经济发展和企业改革，忽视了党建工作的创新价值与意义，导致党的领导能力有所下降；其二，党建工作方式的落后。在互联网新时代的背景下，存在较多的国有企业的党建工作的开展方式相对落后，无法实现运用互联网来进行定期定量的党建工作的开展，布恩能够给使用国有企业党建改革的新形势，导致党建工作的开展的实际效果不佳；其三，党员教育模式的不完善。在互联网新时代的背景下，国有企业的党建工作开展中，对于党员的教育模式缺乏创新，导致企业的员工的向心力和凝聚力相对薄弱，造成员工责任感和使命感的缺乏，严重制约着国有企业的健康发展[1]。
2国有企业党建工作在“互联网”背景下创新策略
2.1运用互联网加强革命精神宣传
在互联网时代背景下国有企业党建工作开展，可以运用互联网加强革命精神的宣传，在实际的党建工作开展中，需要企业领导重视革命精神运用到互联网党建工作当中。确保企业能够以革命精神进行相应的党建工作创新，通过企业领导带动企业革命精神党建工作的建设，让企业革命精神借助互联网能够渗透到党建工作当中。同样也让革命精神借助党建工作深入到企业每一位员工当中。
因此在互联网时代的国有企业党建工作开展中，需要领导认识到互联网为企业革命精神在党建工作宣传应用的重要性和必须性，通过运用互联网来加强革命精神的重要性，对企业的网络革命文化、党建工作和经济效益等齐抓共管，确保在互联网运用革命精神与党建工作开展的紧密联系，将企业互联网技术、革命精神、党建工作有效的结合，进而提高企业创新党建工作的重视力度，增加企业核心竞争力[2]。
2.2创新党建工作
在互联网时代背景下国有企业党建工作开展，需要注重国有企业党建工作模式的创新。企业党建工作的网络化建设能够实现国有企业在长期的党建工作开展中，让全体员工能够在党建工作网络中，加强思想觉悟和领悟革命精神。企业党建文化是企业在经济发展中形成的优良传统，具备着较高的价值观念和道德规范。同样企业党建工作的创新保证了员工的工作作风和生活态度。国有企业党建工作网络化建设是企业发展的重要趋势，因此需要注重企业的党建工作的模式创新。创新下的企业党建工作是国有企业的内在文化精神建设标志，是企业最宝贵的财富。同样企业党建工作的开展作为国有企业在市场经济条件下的凝聚力所在，是国有企业互联网时代党相关政策防止落实的基础保障，是企业未来生存和发展的精神支柱和内在动力。企业党建工作的创新需要相关的领导在企业中发挥带头作用，创建独有的企业新时代党建作风，将企业精神融入到党建工作当中，通过结合企业的特点发展。同样是要企业精神建设需要有国际视野和战略，企业党建工作的创新需要成为全体员工的党建工作的基本共识，化为员工的共同行动，才能产生巨大的凝聚力和号召力，确保创新后党建工作发挥最大的作用[3]。
2.3运用互联网加强不忘初心的文化建设
在互联网时代背景下国有企业党建工作开展，需要运用网络平台来加强不忘初心的文化建设。将企业全体员工放在企业党建文化建设的重要位置。通过互联网平台来加强不忘初心对于员工的日常精神文化建设，调动员工参与党建工作的积极主动性，进而实现企业文化建设和员工和谐发展。建立不忘初心的企业网络文化平台，将企业党建工作和不忘初心的精神文化有效的结合，在尊重员工和提升员工文化建设的同时，激发企业员工的潜力，为党建工作的开展提供一个良好的氛围。同样在以网络革命精神文化平台来推动国有企业的党建工作，运用坚持实事求是的革命精神，加强国有企业员的自我文化精神，运用互联网不断创新企业的党建工作的开展途径，通过加强学习，来确保党建工作的开展具备时代性和发展性。同样在企业的党建工作中，运用红色革命精神网络剖形态的建设，有助于企业全体员工的精神建设，为企业的可持续发展提供保障[3]。
结束语：由此可见，在互联网时代的背景下，国有企业的党建工作开展需要以提高企业的核心竞争力为基础需求，注重企业革命精神文化的建设来强化企业的外在形象。以互联网技术党建工作的渗透来推进企业精神文化传承。重视文化建设和革命精神，确保互联网技术能够帮助革命精神落实到国有企业党建工作当中，进而带动国有企业的价值理念体系的完善，推动企业党建工作的开展，以党建工作来加强企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]中国核电工程有限公司 潘丽君. 构建科学化的国有企业党建工作体系[N]. 青岛日报,2020-06-05(007).
[2]牟利平.国有基层企业人才队伍管理探讨[J].合作经济与科技,2020(12):134-135.
[3]崔杨杨.“互联网+”背景下国有企业党建开展途径探析[J].经营管理者,2020(05):54-55.