摘要：近年来，随着我国市场经济的快速发展，企业所面临的竞争压力不断增加，这使得企业管理遇到了巨大的挑战。在此背景下，企业应加强政工工作，帮助员工形成正确的思想观念，实现政工工作与企业管理相结合，促进二者的共同发展。提升员工的工作积极性，实现企业的可持续发展。
关键词：企业；政工工作；企业管理；共同发展
1企业政工工作的现状
企业政工工作对于企业的发展至关重要，通过政工工作，可以统一员工思想，调动员工的工作积极性，同时还有助于创建优秀的企业文化，这些都是保障企业可持续发展的关键因素。但仍有一些企业在政工工作中存在一定的不足，主要体现在以下几个方面：
1.1政工工作制度不完善
对于企业管理者而言，其往往更加注重企业生产效率和生产质量的提升，会将主要精力用于提升企业经济效益方面的工作，而对政工工作缺乏足够的重视，没能认识到政工工作的重要作用，因此在很多企业中都未形成完善的政工工作制度。例如，企业部门之间缺乏横向的联系，企业缺乏完善的奖惩考核制度，政工工作人员得不到重视，导致其工作积极性较低。这些都会给企业的政工工作带来十分不利的影响。
1.2政工队伍素质不高
高素质的政工队伍是促进政工工作发展的基础，政工队伍的素质将会直接影响到政工工作的质量。但目前很多企业中的政工人员不足，尤其比较缺乏政工专职干部，甚至在部分企业中直接由工会兼管政工工作。这种情况下，很难保障政工工作的质量。除此之外，企业政工队伍的素质也有待提升，一些政工人员身兼数职，这会在很大程度上分散其精力，导致政工人员缺乏时间和精力用于提升自身的素质。企业对政工队伍的建设缺乏积极性，使得针对政工队伍的培训相对较少，政工人员很难得到学习机会。
2企业政工工作与企业管理二者之间的关系
企业管理中包含着企业政工工作，政工工作是企业管理的主要内容，二者都直接关乎着企业的发展。通常情况下，企业管理模式分为两种，一种为硬管理模式，另一种为软管理模式。就硬管理模式而言，是指企业通过各项规章制度开展管理工作，并通过行政命令的形式落实管理内容。就软管理模式而言，是指以思想政治工作为基础，统一员工思想，树立企业文化，在企业内部创造出和谐的氛围和人际关系，进而达到企业管理的目的。无论硬管理模式还是软管理模式，都是企业管理的重要组成，都对企业的发展起到了十分重要的作用。而在企业软管理模式中，政工工作是主要方式和手段。
不仅如此，在企业硬管理模式下，也需要员工统一思想，自觉遵守企业各项规章制度，也同样需要政工工作发挥作用。因此，政工工作是企业管理的重要方式，可以提升员工的道德品质，并且提升员工的责任感和使命感，激发员工的工作积极性，进而促进企业的健康发展。
3实现企业政工工作与企业管理共同发展的路径
3.1加强对政工工作的重视
企业管理者要认识到政工工作的重要作用，在企业管理过程中，既要注重保障企业生产效率和生产质量，也要给予政工工作足够的重视。在保障企业经济效益的同时，提升员工的思想认识和工作积极性。要做到企业政工工作与企业管理的共同发展，通过政工工作来提升企业管理的水平和效果。在加强思想政治工作的基础上提升企业管理效率，这样才能提升企业的经济与社会效益。
3.2加强政工工作管理化建设
在企业开展政工工作的过程中，要结合道德规范以及宏观思想观念。为进一步提升政工工作的效果，引起员工的重视，还需要将思想政治工作与法律法规相结合，依法开展政工工作，这样可以提升思想政治工作的约束性内容的作用。例如，针对企业的财务管理，一方面要完善财务管理制度，另一方面要加强检查考核力度，同时细化各类评比活动指标，实现企业管理与政工工作相结合。
3.3完善政工工作内容
对于企业管理成效的评价，往往单纯以经济效益为评价标准，缺乏对政工工作效果的重视。针对这种情况，需要不断完善政工工作内容。首先要思想政治工作者要敢于创新，积极采用创新理念开展工作，培养员工的创新精神。其次，要帮助企业干部和员工提升自身的专业技能。提升企业干部的政策理论水平，提升员工的专业素质和工作积极性，通过现代化管理方式进行企业人力资源管理。例如，这对员工开展安全生产教育，强化员工的安全意识，将安全管理融入到企业生产的各个环节之中，确保企业的安全生产。
结束语：实现企业政工工作与企业管理的共同发展，是提升企业竞争力，保障企业可持续发展的重要基础。只有促进二者的共同发展，才能充分调动员工的工作积极性，提升企业的凝聚力，在企业中形成和谐的人际关系，进而提升企业管理的质量和效果。企业应结合自身发展需求，积极促进二者的共同发展。
参考文献：
[1]陈筱妤. 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 中国高新技术企业,2014,No.28001:156-157.
[2]刘庆军. 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 城市建设理论研究(电子版),2019,No.30624:62+55.