摘要：在市场经济发展体制下，国有企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分国有企业在实际思想政治工作中存在着创新不足的现象，这在一定程度上阻碍了国有企业的健康发展。国有企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进国有经济长远稳定发展。基于此，以下对新形势下国有企业思想政治工作创新与思考进行了探讨，以供参考。
关键词：新形势下;国有企业;思想政治工作;创新与思考
引言
国有企业是推动我国国民经济又好又快发展的核心力量，也是发展中国特色社会主义的重要支柱。由于国有企业兼具商业性与公益性，在追求资产保值增值的同时，也致力于实现国家经济调节目标。由此可见，创新国企思想政治工作，引导全体员工坚持正确的政治导向、树立正确的思想意识至关重要。笔者对如何创新国企思想政治工作谈谈几点思考。
1新形势下国有企业思想政治工作创新必要性
首先，思想政治工作是国有企业重要的精神堡垒。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，国有企业面临的市场压力较大。在这种情况下，国有企业员工出于对自身利益的考虑，对本企业缺乏自信心，进而对企业发展产生十分不利的影响。思想政治创新工作可以有效弥补企业传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善企业的不良之风，使企业员工树立正确的工作态度，避免受到各种外界的诱惑，培训出一支作风优良、思想过硬的管理队伍。从中我们可以看出企业要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，国有企业思想政治工作改革和创新可以间接性的提高企业的经济收入。在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。最后，国有企业加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重认可员工的价值和工作能力，进而提升对企业的忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。
2新形势下我国国有企业思想政治工作现状
2.1思想政治工作不完善
当前国有企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。
2.2思想政治工作开展的方式方法缺乏创新
进入新时代，以往一些工作思路、工作方法已经逐渐变得落伍。在工作上，很多政工人员还在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在读的多、说的多，实际上做的少、做好更少。在宣传教育上，主要依靠开会议、拉横幅、办板报、设专栏，没有使用到方式新颖、效果显著的新方法，没有利用好移动互联网新技术成果。
2.3国有企业未充分重视思政工作
在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。
就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正将思想政治工作落实到位，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。
3新形势下国有企业思想政治工作的创新对策
3.1要强化国有企业党组织的领导作用
党组织是国有企业推进思想政治工作的组织核心，党组织的领导是国有企业实现健康、持续发展的重要保障。现阶段，国有企业要实现思想政治工作领域内的重大突破，需要在党组织的建设上下功夫，借助于强化党组织的领导来提高思想政治工作的实效。这就需要国有企业充分发挥党组织在推进思想政治工作中的重要作用，全方位强化对党组织、党支部、党群系统的重视和支持力度，在领导、组织层面完善好国有企业开展思想政治工作的基础。加强党组织建设的同时要调动起企业职工中党员的积极性，让他们参与到企业的思想政治工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3.2丰富员工日常生活，创新思想政治工作形式
为加强思想工作的有效性，也要从提升工作的丰富性上着手，在日常工作和生活中，在员工内部开展形式多样的文化活动。第一精神文化类活动，如企业文化宣传教育活动、员工模范典型事迹学习月、“爱国爱党爱企业”主题宣传活动等加深对员工思想上的引导；第二有形文化活动，鼓励员工在企业内部成立书画、摄影、国学协会，丰富职工的日常生活、开展多样的文体活动和知识竞答，以构建员工之间坚定不可动摇的同事情谊。此外，还可根据员工的需求，不断完善国有企业内部的设施建设，例如，部分国有企业已经效仿外资企业搭建灵活化办公场所，分别设立读书吧、咖啡角等，加深员工之间的沟通互通，解除繁忙工作中的疲惫感。
3.3要在国有企业中建设一支强有力的思想政治工作人员队伍
在国有企业中开展思想政治工作是要做“人”的工作，解决人的思想、立场等问题，提高人的觉悟。这一工作具有很强的理论性、专业性，这一工作的成效好不好取决于做思想政治工作人员的“能力”。所以要提高国有企业思想政治工作的实效性，必须要有一支能力强、水平高的队伍。这就需要在国有企业中从事思想政治工作的人员主动学习、掌握思想政治工作专业知识在内的各种知识，深入了解国有企业职工的思想状况，更好地开展思想政治工作，做到有的放矢。这就需要企业建立起对从事思想政治工作人员长效的培训机制，制定出系统性、实用性的培训计划，打造一支技能强、本领硬的思想政治工作人员队伍。
结束语
企业员工思想政治水平决定了企业能在未来走多远，企业应该重视思政工作，只有员工的思想获得提升才能让他们产生工作的动力，只有贯彻党的政治理念才能应对经营风险。因此在新时期，企业更应该做好思想政治工作，以此更好地应对严峻的市场竞争。
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