摘要：企业发展有其本身的特殊性，这就要求必须做好思想政治工作。但是企业往往开展政工工作的方式方法比较单一，缺乏创新性，没有取得良好的效果。本文从开展企业政工思想政治工作出发，从该项工作要求、面临的挑战、创新举措等方面进行探讨，以供广大企业朋友和专业学者参考。在这种创新思维的引领下，相信企业会在自己的经验总结中找到更高效的办法，使得企业政工工作不断创新，推动企业可持续发展。
关键词：政工工作；企业；可持续发展
引言：进入到二十一世纪以来，随着改革开放的纵深推进，我国各行各业都发生了巨大的变化，伴随着经济改变而来的是企业工作人员思想的开放，所以面对这种特殊的时刻，企业就更应该做好思想政治工作，凝聚思想共识，坚定思想方向，为稳固我国企业党组织做出重要贡献。但是目前，许多企业我国企业的思想政治工作还有短板，不能与经济社会的发展相适应，还应该不断地完善和改进。
一、企业我国企业思想政治的工作原则
我国企业开展思想政治工作一般要注意以下的几个工作要求。一是紧扣现实生活。思想政治工作是需要更新的，特别是国家召开新的会议，传达新的文件精神，我国企业就要传达这些实时消息，使企业和中央同频共振。比如在在具体实践中，全面贯穿党中央和省市区的重要会议精神，把这些新进的思想加入到于思想政治工作中。二是要提高学习主动性。企业平常要注重职能部门和工作人员的思想政治工作学习建设，锻炼企业工作人员，培养他们的学习能力和思考能力，营造良好的单位学习氛围。三是倡导为人民服务。在工作人员中贯彻群众路线，号召工作人员为人民服务，从日常工作中加强思想政治工作建设。这些年来，我国企业开展思想政治工作，努力研究提高思想政治工作吸引力，让思想政治工作更有针对性，但有存在一些局限性。在思政政治具体工作实践中，仍然赶不上时代发展的热点和关键问题。我国企业思想政治工作，很难把握宣传侧重点，容易将气氛僵化、只能选择被动教学的宣传切入点，思想政治工作不能满足工作人员的实际需要。暴露这些问题的根本原因，是因为我国许多企业的思想政治工作缺少教学的有效方法我们都知道，企业政工部门担起服务员工和服务企业的责任，也就搭建起了企业与员工之间稳固的友谊桥梁。满足彼此承上启下需求的同时，让员工了解下情上报必有回响、让企业看到上情下达处处妥当，让隔阂得以消融，让信任得以升华。在这种共通无阻的基础上，发挥出来的合作效应是良性及可持续长久发展的。而国有企业政工工作目前所要面对的问题是，职能部门少数工作人员工作守旧，意识中缺少创新，让企业政工工作步履艰难，对企业利益有侵害的情况依然存在。企业政治工作部门，在现阶段所拥有的机遇所获得的条件都是非常可贵的。企业职员不断增强的民主意识，不断稳定的队伍、日渐提高的素养以及高涨的生产热情等等，更是值得政治工作部门欣慰的。这为政治工作管理改革工作创造了非常好的时机，也为企业更加宏大更加有生机的未来添上了浓墨重彩的一笔。企业政治工作部门，贯穿党中央和省市区的重要会议精神，把这些新进的思想加入到于思想政治工作中。马克思主义具有重要价值，如何认识和学习思想政治理论对我国企业具有重要意义。我们必须重视研究基于网络环境技术的工作方法，以现代信息化提高企业工作人员思想政治工作的有效性。
二、当下思想政治工作凸显的问题
2.1文化具有多样性
由于网络的普及，使得企业工作人员轻松获取各种文化知识，也给思想政治工作带来快捷的体验，也带来了不良文化渗透的风险。对于我国企业来说，要定期预判这些文化的风险，防止西方文化渗透和网络不良文化、邪教文化的侵蚀，加强宣讲党的声音，用先进的理论思想武装工作人员，帮助他们树立正面的典型，降低文化渗透带来的风险和危害，防止严重的后果发生。
2.2形式主义问题突出
在企业的思想政治工作中，形式主义长期存在。很多时候，上级传达了学习要求，很多我国企业只是表面上应付，没有真正重视学习工作，用多台电脑空放思想政治工作工作宣传片的现象时有发生。如果我们的企业单位采取这种形式主义的学习态度，那是不可能做好思想政治工作的。
2.3工作人员队伍能力不够
随着时代的发展，我国企业对政治工作工作人员队伍的能力要求越来越高。不但要有较高的业务水平，而且还要具备多学科的综合知识，这样才能处理工作中的突发性问题。根据笔者观察，目前企业我国企业，工作人员大部分不重视学习工作，认为已经进入了企业内，不再需要学习进步，这样的后果只能是企业政工工作人员，日渐落后于时代的步伐。
2.4企业群众基础薄弱
首先，部分政工人员没有贯彻以人为本理念，与员工交流时抱着居高临下态度，这样政工工作的开展质量就会大打折扣。特别是新时代下，员工思想日趋多元化，政工人员要密切联系群众，打牢群众基础，方可以不断提升政工工作质量。其次，部分企业所开展的政工工作比较空洞，没有紧密结合企业实际情况，这样员工的企业归属感就得不到培养。
2.5缺乏优势竞争机制
根据一家知名公司的统计，企业政治工作员工三天两头请假、不能协调职场人际关系、理论知识面狭窄等等。暴露这些问题的根本原因，就是因为很多企业政治工作部门，已经偏离了优势竞争的实际。很多企业表面上都设置了“竞争”机制，但是职位混乱比比皆是，许多管理者根本不重视，分不清管理人员和专业技术人员。这些企业的现象，都说明他们并没有“以人为本”，偏离了社会需求。
2.6缺乏有效激励体制
在实地走访的基础上，笔者了解到许多企业政治工作人员并不清楚企业的激励机制何在，或者自己的话总结不到位，也不知道激励体制对未来全面发展的巨大帮助。根据问卷调查，许多工作人员认为激励机制只对管理层的未来有所帮助，但是他们还是更倾向于按部就班，不太愿意花时间培养自己的专业素质这方面，因为和领导层的收入差距本身就无法逾越。
三、创新企业思想政治工作的举措
3.1不断丰富工作形式
要想提高我国企业工作人员的工作效率，可以考虑丰富思想政治工作的工作形式。传统的思想政治工作方法单一，为让工作人员常常感觉索然无味，单位可以利用“互联网+思想政治工作”的工作机制，挖掘时下流行的抖音、快手、微博、直播平台等等，用现代化的新媒体武装政治工作，打造前沿的网络思想政治工作阵地，最大限度地破解时空的限制，使得工作人员喜欢学习工作。同时注重人文关怀，为工作人员推送心理专家公众号，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习工作效果。
3.2建立健全工作制度
思想政治工作是一个系统的工作，这就离不开工作制度的支撑，所以我们要在学习工作中总结经验，不断完善工作机制。还要定期开展公司座谈会、坝坝会等，集思广益，探讨企业思想政治工作存在的矛盾问题。会议后，要落实监督整改，及时督促有关部门和有关人员做好反思和问题整改，并形成书面文字材料。
3.3加强日常管理工作
一个单位要高效地运转，离不开科学的管理。在我们许多的中小企业，也要不断加强日常管理工作，在一个文件下发以后，要追踪事情的落实情况，做好问卷评估和工作。可以根据本单位的实际，成立目标考核小组，负责工作人员处理效率的评估，监督他们具体交办事物的处理进度，并把这个内容纳入到年终考核里面。
对于一些身处要职的工作人员或者领导层，更应该盯紧思想建设，严防他们的思想出现问题，特别是滋生腐败的问题。
3.4不断提高思想工作水平
受到经济发展和外来文化侵入的影响，很多工作人员或多或少都会受到影响，如果他们没有坚定的政治理念，就会坠入深渊。所以我们必须重视思想工作的重要性，并且不断提高工作水平，坚定工作人员的政治方向，不能够掉以轻心。比如，我们可以从思想政治工作的角度出发，深入贯彻为人民服务的路线，和群众打成一片，让群众给自己提意见，收集他们的看法，从而改进我们的工作，不断提高思想政治工作水平。在回到单位以后，把这些群众提出的问题，一一分析整合数据，利用统计表制作出来，可以看到问题的分布情况。除了走访企业以外，可以根据单位的需要，多开展一些学习工作活动，邀请高校的讲师和内部讲师，定期给工作人员加强思想工作。在学习工作后，不要倾向于考试和心得体会，而应该侧重考评工作人员实践方面的成绩，有没有把理论知识内化为具体的行为。树立典型的优秀工作人员形象，发挥先进模范带动的作用，全面杜绝形式主义。
3.5着力锻造政工队伍
我国企业要实现政治工作创新，不光是要考虑外部条件改变，也要提高工作人员自身的工作能力。我们具体化来说，就是要锻造一支有作为有担当有思想的政工队伍。笔者认为可以从以下几个方面入手：第一是加大人才引进力度。通过外部招聘和当地挖掘相结合的模式的方式，加大从企业工作人员、知名学者、高校人员的选拔力度，不断提高政工工作人员素质。二是从单位内部挖掘培养。单位本身有一些长年从事政治工作的工作人员，可以通过内部考试，选拔优秀的人才组成生力军，提高单位政治工作水平。
3.6促进政工工作人员的实践工作
思想政治工作要落到实处，就必须把学习的力量转化为实践的动能。笔者认为，可以从三个方面促进政工工作人员实践：一是营造良好的学习氛围。学习工作是要循序渐进的，我国企业要制度定期学习计划，并且积极尝试新媒体技术，构建微信、QQ群等平台，积极为他们创设学习的载体，督促他们利用碎片化时间学习，并且提前告知学习重点。二是不断完善硬件设备。学习工作是需要硬件设备支撑的，除了网络的学习平台，线下的学习载体也应该不断地完善，根据工作人员职工的需要不断完善硬件设备。三是加强工作培训。针对企业的全体工作人员，要制定详尽的学习计划，从不同的人群出发，开展不同的培训。
3.7发挥先锋模范作用
政治思想工作要搞好，离不开“领头羊”的作用发挥。一个优秀案例发挥的影响是很大的，我们要从工作实践中挖掘这种优秀的学习案例，加大宣传力度，明确奖惩制度，确保政治工作取得真实的效果。通过优秀工作人员的先锋模范作用发挥，能够构造我国企业风清气正的氛围，使得思想政治工作变得严肃而认真。在这种要求下，还要建立主要领导抓思想政治的制度，分管领导做好工作协调，使得整个政治工作高效又有序。
3.8学会以身作则
受到经济发展和外来文化侵入的影响，很多企业工作人员或多或少都会受到影响，如果他们没有坚定的政治理念，就会坠入深渊。所以我们的企业工作人员必须重视思想工作的重要性，并且不断提高工作水平，坚定政治方向，不能够掉以轻心。
四、利用网络环境促进我国企业思政工作
网络环境广泛应用于科学、文化、农业、经济等领域，影响着我们生活和学习的方方面面。因此，我国企业可以思考利用网络环境促进我国企业思政工作。思想政治建设问题，一直是高校我国企业思想政治工作最为关注的课题之一。随着网络信息时代的高速发展，网络已经成为生活、工作和学习中不可缺少的一部分，深深地渗透到各个领域。网络打开了丰富多彩的世界，但也给工作人员带来了一定的负面影响。随着科学技术的高速发展，企业工作实现现代教学技术与方法创新。网络是人类日常生活中不可或缺的部分。全面提高企业工作人员思想政治工作理论水平，促进我国企业工作人员综合素质培养是非常重要的。
4.1注重网络等要素引领
工作离不开现实世界。当前思想政治工作需要结合网络环境。因此，我国企业工作人员思想政治工作应注重工作人员主体性、互动性的培养，让教学内容充满探究。在教学过程中，我国企业思想政治工作部门要以工作人员为主体，引导工作人员学会自主学习，科学有效地向工作人员传授理论要点。政治工作部门应该注意通过多媒体教学课件，联系理论内容，通过视频，以网络等要素引领工作人员主体。合理利用教学设备能使工作人员在快乐的环境中，接受更多的知识信息，充分调动工作人员思考如何运用他们的智慧。因此，针对不同的对象，课件互动要更有针对性。
4.2开展网络互动工作方式
可以采用教学结合的方式，企业工作人员开展小组讨论。讨论内容由我国企业思想政治工作部门提出，工作人员可以通过充分合作进行沟通得出结论。我国企业思想政治工作部门培训人员讲解有关热点问题时，直指讨论中的问题，应采用启发式教学方法，并引导他们知道独立思考。工作与实践要求相统一，教学内容与实践课程相结合。通过网络平台和多媒体课件激发工作人员思维的灵活性和启发性，然后引导他们以自然科学的观点看待世界。
4.3整合网络环境资源
随着知识经济时代的到来，信息技术达到了前所未有的地位，我国企业思想政治工作部门只有学会运用现代化手段，在未来改革浪潮中才不会被淘汰。笔者对我国企业思想政治工作信息化能力存在的问题逐一分析后，初步提出下列提升企业信息化能力的策略。首先，我国企业思想政治工作人员要摒弃不合理的传统观念，积极尝利用新媒体。在业余时间，我国企业思想政治工作人员要利用“集中学+自主学”进行基本知识学习。除了学习信息技术理论知识，我国企业思想政治工作人员要在实践中熟练运用新媒体媒介，拓宽获取信息的渠道。特别是善于利用搜索引擎，加强获取多元化教学资源，整合网盘、论坛、贴吧以及资源网等。我国企业思想政治工作人员要积极探索多样化的政治建设工作方式，交流先进的工作技术，高效地进行信息的收集。在互联网大数据的背景下，我国企业思想政治工作人员学会甄别信息，筛选出有价值的工作资源。除此以外，一线我国企业思想政治工作人员要学会在结合本企业的基础上，强化互联网信息检索及整合，利用电子图书馆、知名大学网站等各种现代信息资源，进行有关学科各类信息的汇总。
结束语：综上所述，企业政工工作对于企业的可持续发展具有重大意义，但目前很多企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到了政工工作职能的发挥。对此，企业要结合实际情况，采取针对性的解决策略，增强企业政工工作的实效性。在当前的时代背景下，我国企业开展思想政治工作，要不断创新，提升工作水平。在具体实践中，要创新工作方式；健全各项制度；加强日常管理；提升思想政治工作水平;强化政工队伍建设。除此以外，要学会在结合本企业的基础上，强化互联网信息检索及整合，利用各种现代信息资源，进行有关学科各类信息的汇总。笔者提出的这些方法，以供广大专家学者和读者朋友参考，以期出台更多行之有效的举措和政策。
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