摘要：在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。本文基于如何做好新形势下国有煤炭企业共青团工作展开论述。
关键词：如何做好新形势；国有煤炭企业；共青团工作
引言
随着企业改革工作进一步深入，共青团工作面临许多新情况和新问题。要把党的十九大精神和团的十八大精神落到实处，团组织必须有效发挥作用，团结带领全体青年迎难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出贡献，走出一条有吸引力、有说服力的新时代企业共青团工作新路子。
1国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战
1.1部分基层团组织理论学习意识不强，党的政策解读不深入
共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军，必须毫不动摇坚持党的领导，听党话、跟党走，这是共青团的初心。邓小平同志说：共青团犯一千条错误都没有关系，但是有一条错误不能犯，就是脱离党的轨道。保持初心不变，要求广大团员加强组织理论学习。目前，部分国企基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够，缺少对加强和改进理论武装工作的重视，对理论知识宣讲、解读不到位，致使团员青年对党的近时期的路线方针政策等知其文、却不明其意，未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。
1.2各级团组织开展活动时，存在封闭狭隘、思想僵化保守的问题
开展团组织工作不能只把目光焦距在自己企业内部，要多走出去，结合企业青年特点，为服务青年作出贡献。日常工作中，带领团干青年多与其他国有企业及公司业务范围涉及企业团组织进行对接，开展学习、参观、联谊等活动加强交流。通过整合“共青团”的组织资源，加强区域化团建，依托各级地方共青团组织平台开展相关活动，互利共赢，为服务企业安全生产作出贡献。
1.3部分企业共青团组织没有起到先锋带头作用
毛泽东同志曾经指出：“五四运动以来，中国青年起了什么作用呢？起了某种先锋队的作用……就是带头作用，就是站在革命队伍的前头。”从五四运动到改革开放，再到如今新时代中国特色社会主义时期，无论是在为新中国浴血奋战、抛头颅、洒热血的战争年代及新中国成立后艰苦卓绝的建设时期，共青团始终团结在党的领导下，冲锋在前，不断奋斗着。在国有企业，青年员工开始逐渐成为企业生产的主力成员，但由于企业生产的工作性质不同，部份企业不具备设立专职团委的条件，导致共青团工作无法顺利开展。部分企业忽视了团组织的作用和存在价值，导致部分团员认为只要抓好党组织工作，就能完成全部工作，挫伤团员参加团青工作的积极性，共青团作为先锋队作用呈弱化趋势。
2用企业的美好前景激励青年，带领团员青年为企业经济建设做出新贡献
努力培育一大批适应企业改革发展需要的后备队伍更是团组织义不容辞的责任和义务。团组织要坚持育人为根本，带领广大团员青年在企业改革发展实践中建功立业。大力开展青年创新创效活动，带领团员青年在创新过程中成长成才。
要组织团员青年紧紧围绕安全、质量、成本、效益、管理等重点，充分发挥团员青年的聪明才智，挖掘创新潜能，主动出主意想办法，从本职岗位做起，不断改进方法。要充分发挥团员青年既熟悉现场又有一定技能的优势，主动围绕制约生产的主要问题和重点科技攻关项目，积极组织科技攻关。团组织要重视对青年创新创效积极性的培养和保护，鼓励和支持团员青年开展创新活动，要切实加强与教育、科技等部门的联系与协作，争取政策支持，努力将青年创新创效活动纳入到企业创新体系中去。要加强对创新创效活动中涌现出来的先进青年群体和个人的选树力度，进一步建立健全表彰激励机制。要引导团员青年在创新的过程中，学习知识，提高本领。不断深化争当青年岗位能手活动，带领团员青年在岗位建功中增长才干。要以企业发展的需要与青年成长成才的需求为结合点调动青工学理论、学技术、学业务的积极性，大力深化争当青年岗位能手活动，进一步规范青年岗位能手的评比表彰，树立青工学习的榜样；要大力开展导师带徒活动，明确师徒的责任，健全教育评价机制，强化传帮带的效果。组织青工开展经常性的岗位练兵活动，不断提高操作技能，要积极创造条件，在青工比较集中的工种适时开展技术比武活动，在团员青年中努力营造学技术、练技能、作贡献、当能手的良好氛围。
3发挥增强团的引领力，推进人才培养
团的工作面广量大，任务繁杂。因此，新形势下做好团的工作，必须要突出重点、创造亮点、尊重基层。注重培养各种类型的先进典型，持续推进青春榜样引领计划，做好各类青年先进典型的评选推荐，充分发挥青年榜样的示范引领作用，国有企业团组织要激发团员的主观能动性和积极性，引领团员青年积极踊跃地服务大局、服务企业。要抢抓福州作为福建省会、两岸交流合作中心、海上丝绸之路枢纽和历史文化名城的特质，以及“一带一路”建设机遇、新时代有福之州幸福之城建设、闽江口金三角经济圈构建等发展契机，加快国有企业青年人才培养储备，激励青年职工发挥创新能力，营造浓厚的青年创新创优氛围，为企业实现转型升级、创新驱动发展集聚力量。1.建立企业优秀青年人才库随着国有企业的改革发展，人才管理模式需要从分散向集中转化，而人才库仅有高端人才是不够的，需要创造条件吸引更多青年后备军，夯实人才队伍的根基。团组织配合组织人事部，充分发挥“伯乐”作用，运用人才评价模型，切实加强青年人才的发现、引进、管理，特别是35岁以下的技术和技能类人才。在保证青年人才质量的前提下，不断充实提升青年人才数量。2.完善青年人才培养机制产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。企业要制定青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。
结束语
时代召唤青年，青年创造未来，无论是企业发展，还是个人前途，积流成海，积土成山，这永远都是青年们梦想绽放的底气所在。国有企业共青团组织要在工作实践中充分发挥好共青团广泛联系青年职工的桥梁和纽带作用，始终着眼于促进优秀青年脱颖而出，积极为各类青年成长提供机会，促进广大青年成长成才。共青团干部要以饱满的热情、昂扬的斗志，服务企业，成就自我，用汗水、胆识不断谱写无愧于时代、无愧于青春的新篇章。
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