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摘要：国有企业党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
关键词：国企；党建工作；科学化管理
1目前国有企业党建工作存在的问题
1.1党组织对于党建工作认识不足
我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。由于国有企业在市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。另外，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势下的健康发展。
1.2党建工作管理方法存在滞后性
目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
1.3能力问题
习近平总书记在不同场合多次强调，“打铁尚需自身硬”。新时代加强党建工作需要全体党员干部和广大人民群众共同参与和努力。在一些基层地区，囿于文化程度、党建学习时间等多方面的因素，一些基层党组织成员的素质和能力普遍不高，体现在政治思想意识薄弱、实践能力有待提升，也体现在理论理解与实践经验不能有效融合、相互促进，如一部分同志空有嘴皮子上的理论而在开展实践工作的时候却眼高手低、缺乏锻炼，一部分同志在实践中风风火火却往往抓不住重点，找不准方向，用力很猛却收效甚微。当前，负责党建工作的相关同志在工作中所表现出来的质量不优、效率不高等问题与高质量发展内涵和治理能力现代化格格不入，已经严重地影响了党建工作的进一步落实。
2党建工作的科学化管理方法
2.1加强党员教育，培养党建意识
在网络媒体快速发展的今天，党员的学习已经不仅仅局限于会议，阅读报告的传统形式。在党建工作开展之余，党员干部也需要借助网络媒体进行充分的学习，既要深入学习党建的工作精神和工作制度；同时还应该多学习优秀模范党建组织的工作案例。在不断的深入学习中，进行工作学习总结和反思，充分的学习和运用优秀的党建工作经验。同时在学习和加强教育的过程中不断培养党建意识，明确自己作为一名党建工作者的义务和责任，从而更好的在基层开展工作。党员教育的学习不仅仅是为了提高对于工作方面的认识，同时还需要端正自己对于党建工作的态度，明确自己作为党员应该起到的带头作用。
2.2建立健全党建工作机制
在党建工作的开展过程中，之所以会出现在位不谋事消极被动工作的现状，很大一部分原因是因为在工作体制中缺少奖惩约束机制和教育管理制度。所以，在党建工作的过程中，我们需要做到积极创新，充分的建立健全党建的工作体制；使得党建工作得到进一步的完善和发展，也使得工作能够更加有效的开展。通过奖罚分明的工作约束机制，使得党建工作人员对待工作有更加明确的责任感，也使得其在工作岗位能够更加具有积极性和主动性，做到“想事、干事、谋事”，让党建工作更好的发挥根基作用。
2.3强化保障机制建设，发挥关怀帮扶作用
一是要健全服务机制，加强情感关怀。完善党员沟通服务机制、通过为流动党员建立服务中心、完善网上信息库、指定专人负责等措施，加强与他们联系沟通，并通过定期发送短信、打电话等形式了解他们的生活与工作情况，帮助他们解决困难，免除他们的后顾之忧。二是要健全帮扶机制，加强生活关怀。积极组织开展春节、“七•一”慰问困难党员活动；积极推动党员日常访问制度建设，及时了解党员的思想与生活状况。三是健全管理机制，加强激励关怀。完善党务公开制度，充分保障党员党内事务知情权、参与权；制定明确的党员干部考核制度，加强对党员干部积分考核等常规管理，对于表现优秀的党员给予精神与物质奖励；不断提升党员干部的归属感、认同感、荣誉感。
2.4加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
2.5保持工作重心，坚持工作核心
近年来，随着我国党建工作的不断发展，党建工作取得了一定的成绩与效果，在新形式的发展下，党建工作已经发展成为了重点的工作任务，尤其在基层社会发展中，党建工作更是极其重要，只有对党建工作加强管理意识，才能跟上基层工作的发展步伐。在全面从严治党的要求之下，党的建设既要保持自身队伍建设的纯洁性和专业性，同时也要保持与群众的紧密联系，坚持为人民服务的工作宗旨，党建工作者必须明白党的建设离不开群众的支持和发展。所以对于党建工作的创新依然离不开服务党务工作的重心与服务人民群众的核心。二者在党建工作中依然是重中之重，党建工作者要坚持在本岗工作上建功立业。
结束语
国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行党建工作的新思考。企业自身要充分认识到党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。
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