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电力企业政工管理的重要性分析曹志

发表时间：2020/7/21 来源：《电力设备》2020年第8期作者：曹志

[导读] 摘要：近年来，随着我国社会经济的发展，社会各个行业都迎来了黄金时期，在电力企业的发展中，政工管理工作是十分重要的部分，其对电力企业的可持续发展具有重要意义和作用。

        （国网大同供电公司综合二班山西大同 037000）
        摘要：近年来，随着我国社会经济的发展，社会各个行业都迎来了黄金时期，在电力企业的发展中，政工管理工作是十分重要的部分，其对电力企业的可持续发展具有重要意义和作用。所以，在日后的发展中，企业管理人员要迎合时代发展，不断完善创新政工管理，明确政工管理工作可以在企业发展中发挥最大的价值。本文就电力企业政工管理的重要性进行深入探讨。
        关键词：电力企业；政工管理；重要性；措施
        电力企业相对来说劳动量需求大，科技含量较高，在生产经营过程中通常需要员工具备系统的专业知识，能够充分发挥自身的专业技能以及沟通能力。供电企业生产经营过程中做好内部的政工管理活动，对于充分发挥员工的积极性和创造力，提高员工对企业的满意度具有十分重要的作用。因此，必须要加强供电企业的政工管理工作，并通过行之有效的创新方法和创新策略充分开发供电企业员工的生产积极性与生产潜力，促进供电企业更好更快地发展。
        1、新时期电力企业政工管理工作的必要性与重要性
        1.1电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求
        我国是一个人口大国，对于任何一种自然来说分配到人均身上的资源都少之又少。现如今，电力系统行业的发展突飞猛进，人口及社会的进步加重了用电的负荷，电力行业只有不断的实现改革才能够满足人们需求。现阶段我国存在的最主要问题就是政工管理创新方面，仍然有很多问题有待解决，本文将主要详细介绍日常生活中会遇到的各种问题，同时分析产生问题的原因并给予相应的解决办法，仅供参考，希望能对中国的电力发展贡献一份自己的力量。虽然电力企业现代化进程不断推进，但电力企业政工管理所采用的方法仍然比较落后，在一定程度上阻碍了电力企业政工管理工作的开展。面对当前这种局面，就必须对传统的政工管理方法进行突破与创新，建立能够促进企业健康发展的政工管理体系，建立科学、合理的管理制度，才能与现代国有企业发展相适应。因此，电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求。
        1.2有利于深化电力企业改革
        当今社会我国经济水平极速上升，随着人们生活水平的逐渐提高，日常生活中的居民用点、工业生产、企业经营均离不开电的应用，社会对用电的实际需求也在不断上涨。为了更好的适应社会的发展潮流，电力行业要立足于现有的技术本身，不断提高系统运行能力，结合世界上先进的相应技术突破自身的局限性，只有这样才能够适应社会的发展潮流。在电力企业中，企业政工管理在很大程度上推动了企业的快速发展，对深化电力企业改革也具有重要的意义。虽然电力企业政工管理工作不能直接为企业带来经济效益，但对企业的发展具有重要的影响。做好企业政工管理工作，不仅有利于电力企业树立良好的形象，也利于企业的长久发展。因此，在新时期做好政工管理工作对电力企业深化改革具有重要的意义。
        2、电力企业政工管理工作中常见的问题
        2.1企业政工管理的机制不够完善
        目前，我国电力企业已经进入了自动化和智能化的发展时代，但是很多电力企业的政工管理工作却被忽视了。由于很多电力企业政工部门的员工比较少，甚至更多的是身兼数职，因此来说，政工部门工作人员的岗位职责也就比较模糊，造成了分工不明确、职责不清晰，使其工作的程序出现了混乱的现象，这样企业政工部门的作用也就没有发挥出来。从另一个方面来看，企业的政工工作属于思想政治文明建设相关的建设，在这样的情况下也就不能对企业的员工以及部门进行量化和考核，因此也就没有建立相关的考核机制，使工作人员在工作中出现了消极懈怠，或者缺少服务意识等现象，严重的影响了企业政工工作的开展，甚至影响了企业的发展。
        2.2缺乏对政工管理工作的重视
        在社会飞速发展的大背景下，市场竞争越来越激烈，为电力企业带来了更大的经济效益，推动了电力企业的发展进程。但根据当前电力企业的发展现状来看，电力企业在开展政工管理工作过程中，仍然存在很多问题，制约了政工管理工作的顺利开展。比如，企业管理人员缺乏对政工管理的重视程度。

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在实际政工管理工作中，由于受传统观念的影响和制约，很多管理人员没有意识到政工管理的重要性，仍采用传统的管理模式，没有积极引进先进的技术，也没有主动学习先进管理模式的意识，致使电力企业政工管理工作的质量和水平一直无法得到真正提高，从而影响了政工管理的质量和效率，制约了电力企业的良好发展和进步。
        2.3思想政治工作的时效性比较缺乏
        在电力企业的发展过程中，管理人员工作的最终目标就是全面提高企业的整体效益，确保电力企业可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。新形势下，社会在飞速发展的同时，也在很大程度上带动了电力企业的发展，提高了企业的经济效益。所以，电力企业在发展过程中，企业的管理人员也逐渐意识到了政工管理工作的重要性，加大了对这一工作的重视程度，并制定了相应的提升对策和方案。但是在实际的政工管理工作过程中，仍然存在很多工作人员工作不认真负责的现象，致使很多新计划、新方案等无法得到落实和实施，导致电力企业政工管理的时效性越来越低。这种情况不仅不利于政工管理工作的顺利开展，也不利于电力企业的未来发展。
        3、新形势下电力企业政工工作的创新举措
        3.1创新电力企业政工工作内容
        在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，电力企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中新，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于可以充分发挥企业文化的优势，增强电力企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
        3.2增强政工管理理念
        在新时期，随着我国改革开放和市场经济的深入发展，电力企业政工工作需要不断完善体制机制，不断提升科学化、制度化、规范化水平，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党的先进性和政工工作独特优势充分彰显，充分发挥政工管理人员的带头作用。随着企业的发展，企业员工的思想、价值观念等发生了很大的变化，通过开展思想政治工作。可以提高员工对企业文化的认同，让他们紧紧地围绕在企业文化周围，从而增加企业员工的团结合作精神，所以，为了打造一支具有凝聚力，工作效率高的成熟团队，加强员工的思想政治教育十分必要，鉴于此，企业领导要增强政工管理观念，高度重视政工工作，具体来讲，一方面，要结合企业的实际情况，积极地推进政工工作，另一方面，要定期或者不定期对政工管理人员进行教育培训。提高他们的业务素质。以便更好地开展政工工作。
        3.3加强电力企业开展政工工作人员的素养
        电企的政工工作开展主体是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。所以，在电力企业上班的政工工作者必须严格要求自己，学习党和国家的方针政策，并且与时俱进，及时更新，要知道党这些方针的深刻意义在哪里，只有这样，才能够保证工作是沿着争取的政治方向开展的，才能推动自身的发展和创新。
        4、结语
        综上所述，随着我国社会经济的不断发展，对电力资源的需求量越来越大，电力企业供电的稳定性及安全性直接关系着我国社会的稳定性和人们的生活。因此，必须要加强供电企业的工作效率以及管理质量，供电企业的政工工作的有效实施可以推动电力企业的创新和改革，提高电力企业的市场核心竞争力。
        参考文献
        【1】班文凯.供电企业政工工作的重要性与创新措施[J].城市建设理论研究(电子版),2018(27):59.
        【2】李锐.浅议我国供电企业政工工作的重要性与创新措施[J].科技资讯,2012(35):163.
        【3】崔玉利.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业改革与管理.