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提高国有企业党建工作质量初探高亚琦

发表时间：2020/7/21 来源：《电力设备》2020年第8期作者：高亚琦

[导读] 摘要：我国经济的迅猛发展离不开国有企业的贡献，我国社会经济的高速发展和国有企业改革有重要的关系，所以整个社会对国有企业改革具有高度关注也是顺理成章的事情。

        （大唐保定热电厂河北保定 071000）
        摘要：我国经济的迅猛发展离不开国有企业的贡献，我国社会经济的高速发展和国有企业改革有重要的关系，所以整个社会对国有企业改革具有高度关注也是顺理成章的事情。但国有企业改革同时也遇到很大的阻力，国企内部员工对改革的不理解、不支持往往成为国企改革的主要障碍，而造成这种障碍的原因通常是因为国企的基础党建工作开展的不够彻底，不够完善。要想从根本上解决问题，国企还是应该对党建工作引起足够的重视，而党建工作的开展的路径也必须加以创新，在新的时代为国企的党建工作创造新的内容，以适应在新时代国企改革所提出的新要求。
        关键词：国有企业；党建工作；质量
        1国有企业党建工作存在的问题分析
        1.1思想认识淡化
        基层干部一定程度上认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务。特别是生产经营任务压头的大背景下，党建工作经常是“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”，在基层逐渐被边缘化。久而久之，就连基层党建工作者也自嘲自贬，主动不把自己放在靠前的方阵，认为地位没那么高、角色没那么重要、价值没那么凸显，自觉隐退，渐渐迷失了自我。特别是实行了公司化改革的国有企业，大量员工属于聘用制人员，对单位的忠诚度弱化，不崇尚权威、相对独立、相对开放，强调进取和团队伙伴关系，追求宽松环境，传统模式的党的思想政治工作已经不能满足新形势的需求，导致了基层党员理想信念弱化。
        1.2 管理方式僵化
        面对快节奏的生产经营，一些基层党建工作的方式方法与之不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。面对党员多层次多角度的需求，一些基层党建工作方法没有差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少。没有认真研究党员的心理需示，教育手段缺乏灵活性。有些党务工作者仅做些简单的上传下达或劝说疏导工作，缺乏实际问题的解决能力和相应的权威性。
        1.3组织能力弱化
        有些党组织不能充分发挥政治核心作用、参与重大问题决策，行使党管干部职能缺乏有效途径，对行政领导特别是主要负责人监督不到位。有些单位存在着刻意压缩党务经费，裁减党务人员，撤并党务部门作为降低非生产性成本的情况，削弱了党建工作的基础。有的把党建工作岗位作为安置性、安放型、临时性岗位，党务工作者激励少、待遇低，逐步边缘化，有的党建工作责任制落实不到位，还存在有组织没活动，有部署没落实的情况。有的党员受到不同思潮冲击，党员意识淡薄，大局意识不强，个人素养有待提高。
        2新时期下提升国有企业党建工作质量的措施
        2.1将党建工作的要求纳入国有企业的章程
        企业章程是国有企业最核心的文件，其标明了国有企业的前进方向和发展目标，因此，我国国有企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做得就是将党建工作的要求纳入到企业的章程中。为此，国有企业应该做到：一是注意树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容；二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为广大职工服务的工作宗旨，保证党的执政地位；三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，明确党建工作的目标，并将其和企业的发展目标结合起来，利用党建工作的优势作用促进企业的持续发展。
        2.2 加强企业的思想意识
        企业整体的思想意识是国有企业党建工作的基础，因此，我国国有企业在创新党建工作时，还需要加强企业的思想意识，提高企业员工的思想觉悟，深化党建工作的效益，促进企业的发展。

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为此，首先，国有企业要加强对党建工作的重视和投入，企业领导要加强引导，带领员工学习党的精神，分析党的思想方针，从而提高党建工作的政策措施的落实水平；其次，国有企业要重视企业员工的思想建设，加强宣传，提高员工的思想先进性，完善党建工作；最后，国有企业要将党建工作和企业的核心工作结合起来，增强企业的凝聚力，加快企业的发展进程。
        2.3完善党建工作机制
        党建工作机制是国有企业开展党建工作的前提条件，因此，国有企业要建立完善的党建工作机制，保证党建工作的顺利开展。为此，国有企业需要做到：一是建立并完善企业的党组织机构，并安排专业的党务人员负责党建活动的组织工作；二是明确党务人员的职责权限，从而保证国有企业党建工作的有序性和规范性；三是定期组织党建活动，充分发挥党建工作的作用，促进企业的发展。
        2.4构建完善的考核评级体系
        国有企业在开展党建工作时，一定要构建出完善的考核评价体系，以此来对企业党员的素质水平与工作成效实施有效地考核。首先，要结合企业的实际情况来制定相应的考核评价标准，确保考核评价体标准具备一定的约束力。与此同时，要将岗位评估与业绩考核有效的结合到一起，确保岗位工资能够与企业的经济效益相关联，进而有效地提升考核评价体系的科学性与合理性，使其能够符合时代发的展需求。其次，国有企业的党组织，要明确自身的目标任务与方针政策，充分地发挥出企业党员的先进作用，进而将国有企业的运营管理与员工的实际需求有效地结合到一起。最后，国有企业在构建考核评级体系的过程中，可以采用分类指导和分类考核的方式，全面加强党组织的各项工作，同时对群众民主评价展开深入的研究和分析，营造出和谐稳定的工作氛围，进而有效地提升国有企业党建工作的科学性和有效性。
        2.5加强企业的网络党建
        随着时代的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，应该将创新性的思路融入其中，以此来促进国有企业党建工作的创新发展。首先，要加强企业的网络党建，充分地利用当下先进的网络信息技术和手段，构建完善的网络教育信息平台，引导和组织企业的党员在网络教育信息平台上学习各种相关的理论知识、了解党的各项方针政策、关注时事政治，以此来营造出良好的学习氛围和学习风气。其次，还可以利用各种先进的网络信息技术手段，来为纪律部监督宣传工作提供强大的助力。与此同时，还可以对提升党建工作科技化水平的举措和途径开展积极地探索。最后，国有企业要树立起良好的创新意识，结合当今时代的发展趋势来创新国有企业党建工作的途径。
        2.6定期开展思想交流会
        政治课堂不仅要帮助国有企业提高知识体系的认识，还要帮助国有企业建立正确的情感观念、人生观。党建工作是思想政治工作的标志工作，国有企业做为社会主义的建设维护者，更要积极学习并提高自己的工作效率，将来为社会稳定和发展提供可靠支撑。国家安全意识也是政治精神的一个组成部分，它是我们国家发展过程中的重要意识。思想政治高度是我们享受权利和履行义务基础上的基本意识，它可以帮助国有企业更好地认识社会的秩序管理。我们要让国有企业敢于在身边出现政治问题的时候，挺身而出。具体工作可以通过让国有企业参与实际问题处理过程学习，发现思想政治建设的意义。比如我们可以通过开展模拟选举的比赛来引导国有企业的政治精神学习。政治精神的核心是尊重法律、遵循法律，自觉地以法律规范自己的言行。
        结语
        企业的党建工作要学会利用企业党建工作组织的权威性质，树立起党组织的正面形象，将党建工作的管理机制和企业的工作有机结合，为企业的党建工作打好坚实基础。
        参考文献：
        [1]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（03）：31-32.
        [2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
        [3]周俊军.浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策[J].福建建材，2017（01）：110-111.