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“互联网+”在国有企业党建工作中的运用研究

发表时间：2020/7/21 来源：《电力设备》2020年第8期作者：李鑫

[导读] 摘要：当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人的思维方式，不断改变着人的行为方式。

        （大唐保定热电厂河北保定 071000）
        摘要：当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人的思维方式，不断改变着人的行为方式。对于国有企业党建工作而言，互联网在带来巨大便利的同时，也在潜移默化地改变着党建工作人员的思维方式和传统党建的工作模式。如何创新国有企业党建工作，推动其与互联网融合，是时代赋予国有企业党组织的一个重要课题。
        关键词：互联网+；国有企业党建；运用
        1“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势
        1.1具有鲜明的时代特征。
        随着互联网技术的不断发展与渗透，越来越多的国有企业引进了大数据、云计算等新兴的信息技术，实现了办公的自动化与电子化，突破了纯手工时代的管理限制。将这些信息技术运用到基层党建工作中，党建工作则具有了鲜明的时代特征。现如今手机智能系统、信息管理系统、移动互联网站等技术都为国有企业的基层党建工作提供了新的平台与空间。在“互联网+”时代背景下，信息技术在国企基层党建工作中发挥着重要的作用。
        1.2互动性高，灵活性强。
        传统的国企基层党建工作主要依靠讲座或者是上党课等方式进行，而互联网的发展，为党建工作注入了新的活力。随着互联网的发展，国家的方针政策发生了严重转变，人们的思想政治观念以及价值观念也随着国家的方针政策发生着转变。传统的上党课等方式已经不能满足现阶段国有企业基层党建工作的需要了。所以越来越多的国有企业选择利用互联网将党建工作者、基层党员与职业员工结合在一起。在“互联网+”时代背景下，党建工作者可以利用网络与基层党员、职业员工进行交流与互动，可以及时了解员工的思想动态，又可以结合职工的实际需求进行工作的调整和优化。“互联网+”背景下，以常用的社交软件为载体，能够增强全体职工的参与性与互动性，此外，互联网灵活的特点也催生了更多灵活性强的党建方式，让基层党建工作以各种生动多样的形式展开。
        2国企推进“互联网+党建”面临的问题
        2.1“互联网+党建”存在的网络安全风险较大。
        在互联网环境中，舆论的产生和发酵极为迅速，网络舆论场更加复杂多变。网络传播的迅速快捷、共时共享，使各种观点的交锋、各种价值观的较量在互联网的推波助澜下更趋激烈，引导舆论的任务更加迫切和繁重。此外，由于网络空间具有一定的匿名性和难以控制性，信息泄露、网络攻击等事件频发，网络本身存在的安全问题将会影响到党建工作的开展。在调查中，收集到党员对党建平台的疑问和担忧：49.15%的人担心平台发布信息的正确性；51.41%的人担心公司信息泄露对公司发展会造成影响；41.81%的人担心个人隐私得不到保障。
        2.2“互联网+党建”普及推广存在一定难度。
        目前公司仍有部分年纪稍大的党员同志因为对网络不熟悉，不能够摆脱传统思维和行为模式束缚，对于运用互联网开展党建工作不主动、不积极，这就给“互联网+党建”的普及和推广造成巨大障碍。此外，“互联网+党建”平台建设需要花费大量的人力、物力和财力，这样会明显增加党建工作的投入，对于党员较少的基层党组织，更习惯于采用传统的方式方法开展党务工作，即使拥有平台信息，也难以长期更新，部分基层党组织长期不更新信息，对网民的吸引力越来越小，严重影响了基层党组织依托网络联系群众、服务群众的能力生成。同时大部分党员担心专业化、全面化的党建工作平台的投入使用会增加工作和学习的压力。
        2.3“互联网+党建”的功能发挥有限。
        “互联网+党建”只是借助网络平台开展党建工作。要真正按照党章及相关党内规定开展工作，党建平台发挥的作用依然存在一定的局限性。党建信息化推进不快，存在传统党建与网络党建两层皮、融合度低的问题。从现有的党建平台来看，运用互联网后，党建工作是否真正落地，助推企业发展还有待考证。

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例如，利用党建平台开展“三会一课”、主题党日、支部活动等工作，平台只能显示学习活动记录、图片文字，党建工作开展的效果难以在平台中体现。此外，由于党建网络平台内容一般较为单一，党建内涵创新不足，对党员的吸引力不够，具体操作中应付情况频发，难以取得虚功实做的效果，甚至让人觉得繁琐和无趣。
        3“互联网+”背景下国企基层党建工作的方法
        3.1加强统筹规划，做好顶层设计
        “互联网+党建”是党建工作的新模式，是适应现代社会发展、实现全面从严治党的有效措施。但是目前中央和上级党委没有指导性实施方案，全国也少有成功范本可以借鉴，因此“互联网+党建”到底+什么内容、怎么+，各领域的国有企业党组织都只是在探索中前进，成效有限。推进“互联网+党建”，亟需中央和国资委党委在全面调研的基础上，做好顶层设计，制定纲领性、指导性文件，推进“互联网+党建”的工作体系建设，真正依托互联网优势，推进党建基础管理工作的信息化、规范化、高效化。
        3.2加大资源投入，搭建管理平台
        目前“互联网+党建”依托的工具和载体，大多是微信、QQ、微博等非党建专用系统；个别企业虽然自建了党建信息管理系统，但是不仅系统建设成本高昂加重了企业负担，还存在着系统功能单一、集成性差、无法与其他单位互联互通等问题。推进“互联网+党建”，亟需建立一套能够在各领域国有企业广泛适用、标准统一、互联互通、兼顾保密的党建信息化管理系统。在管理系统中，设置党组织和党员信息管理、发展党员、党费管理等各项基础工作管理模块，并逐步细化完善各项工作流程和表单模板，逐步丰富系统的统计、分析等各项功能，逐步形成党建工作的“大数据”系统，真正发挥出互联网的优势。
        3.3倡导理念变革，鼓励基层创新
        “互联网+党建”是多个领域智慧成果的集中展现，是党建工作理念上的一种变革。要从根本上引导各级党组织和党务工作者转变观念、适应新的工作方法和工作载体。要从加强党务工作者的网络知识培训和选拔精通网络技术人才加入党务工作队伍两方面着手，培养“互联网+党建”复合型人才。要鼓励各级基层党组织大胆创新，支持他们结合自身实际开展“互联网+党建”特色工作，不断延伸党建工作触角，创新党建工作机制，以“百花齐放”的生动局面，共同推动党建工作向着“线上线下”融合发展的良好局面，向着交互协同、共享资源、智能分析、科学决策、实时管控的“智慧党建”不断迈进。
        3.4“互联网+党建”平台设计既要实现专业化、系统化，又要兼顾扁平化，简化操作流程。
        此外，还需要培养专业人才队伍，不断更新、优化和完善设计。“互联网+党建”平台的运行，以不增加工作压力、占用工作时间为前提，传达工作、学习的主要内容，内容精简易懂，流程简化、便捷、高效；注重实效，摒弃形式化，能够切实解决公司项目及人员分散导致的难以集中学习教育的问题，让党员能够在平台有所收获而不只是应付性地完成工作；为有效运行党建平台，必须积极推广，加大宣传培训，让远在项目一线的每一位党员都能关注到，确保老少党员会用。
        总之，在“互联网+”时代背景下，国有基层党建工作必须要打破传统的方式，与时俱进，积极创新，只有不断创新，才能培养更多的人才，才能让企业在发展的过程中立于不败之地。还应该认识到创新的重要性，用创新的眼光去看待党建工作存在的问题，用科学的方式解决问题，实现效益的最大化。还要与企业项目相结合，落实责任制度，只有这样才能让国企基层党建工作发挥出应有的作用。
        参考文献：
        [1]李洁，周蓓蓓，张博聿."互联网+"党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究--以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].中共银川市委党校学报，2018，20（06）：26-30.
        [2]中共青岛市委宣传部课题组，王为达."支部建在小微上"：海尔集团基层党建的探索[J].红旗文稿，2018（18）：32-34.