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国企党政与精神文明建设工作的几点思考赵琛

发表时间：2020/7/21 来源：《电力设备》2020年第8期作者：赵琛

[导读] 摘要：在国有企业中推动精神文明建设工作，有着推动我国经济发展的潜在作用。

        （大唐保定热电厂河北保定 071000）
        摘要：在国有企业中推动精神文明建设工作，有着推动我国经济发展的潜在作用。精神文明建设工作该如何展开、以何种方式开展、内容主要包括哪些部分，是我国国有企业精神文明的工作开展者和组织者主要考虑的问题。对此，基于新时期国企党政和精神文明建设工作相结合的思路，围绕优化国企党政建设与精神文明建设的办法展开探讨。
        关键词：国企党政；精神文明；建设工作
        1国有企业党政建设的内容
        在新时期下，国有企业进入改革时期，党政建设内容相应变化。对此，应首先对国有企业党政组织的模式进行探究。现阶段，国有企业在团队构成上越发复杂，加大了党政建设的难度，因此，应全面掌握党政建设中的党政组织模式，根据企业党员数量、经营规模、党员状况等情况针对性管理。其次，应积极探索党政建设的新途径。现代企业在不断发展，国有企业必须根据时代发展不断完善并创新党政建设内容，同时，依照就近原则对党员展开系统化培训工作，提高党员水平，为党政建设工作的顺利展开奠定基础。最后，应重视党政组织机构的建设。国有企业想要在稳定发展中扩大经营，提高企业经营效益，应重视党政组织机构的建设，以党组织理论作为指导，通过全面培训工作提升党组织实力，以科学考核制度端正党员学习与工作态度，全面发挥党政建设工作的效用，推动国有企业稳步发展。
        2现代国有企业要在思想认识方面进行提升
        客观正视思想建设工作在企业生产和发展中的重要性，主要有三个认识亟待需要提升：
        一是对“中国特色社会主义”深刻认识有待提升。习近平总书记强调，必须坚持中国特色社会主义发展方向，坚持走中国特色社会主义的道路并不断坚持和发展中国特色社会主义。国有企业在国民经济中扮演主要角色，对国家的经济发展有着深刻影响。因此，现代国有企业必须坚定不移地走中国特色社会主义路线，国有企业的特色在于把党的领导和关于社会主义思想建设融入公司治理各环节，把党的管理与教育融合到公司日常运营之中。二是对“初心使命”深刻认识有待提升。中国共产党的初心和使命是为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福，秉持全心全意为人民服务的宗旨。而现代国有企业的初心和使命是振兴民族企业，打造民族品牌，为中国特色社会主义事业提供坚实的物质基础和政治基础，为我们党执政兴国提供重要支柱。三是对“目标一致性”深刻认识有待提升。党的领导是现代国有企业的根本，现代国有企业的经营管理决策只有与党和人民的利益相一致才能得到长远发展。在国企发展过程中坚持党的领导、加强思想建设、提高职工党性，改善其精神面貌，从而促进企业整体效率的提升。思想建设工作与企业经营管理如同一个统一体，两者相互影响又相互促进。加强党的建设，有利于提高企业员工的思想觉悟、端正工作态度、增强主人翁意识和使命感，从而认真工作，提高企业的劳动生产率。
        3以身作则发挥示范引领作用
        榜样的力量是无穷的。所以领导干部首先要用好干部“五条标准”严格要求自己，在广大职工中树立忠诚干净担当的良好形象。信念坚定是领导干部安身立命之本。领导干部如果没有坚定的理想信念，不增强“四个意识”、坚定“四个自信”，就会失去精神支柱、迷失政治方向，就会丢掉思想政治工作的看家本领，就无法担当带领广大职工实现企业发展稳定的历史重任。为民服务是党对领导干部的根本要求，因此，领导干部要站稳群众立场，强化宗旨意识，倾听群众呼声，守土尽责，真心实意全心全意为广大职工办实事办好事。勤政务实就是要求领导干部勤勉敬业，扑下身子，真抓实干，务求实效。勤政，就是勤勤恳恳，履职尽责，积极负责，为民做事。

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务实，就是办实事、求实效，拿出真作为真业绩。敢于担当，就是勇于负责，敢为善为有为。坚持原则，履职尽责是一种担当；勇于创新，破解难题是一种担当。清正廉洁是领导干部做人做事的重要根基。“公生明，廉生威。”只有坚守政治本色，公道正派，守住廉洁底线，才能取信于民。只有以身作则，率先垂范，干净做人、干净做事，才能无愧于党和人民。“仰不愧天，俯不愧人，内不愧心”，既是做事的原则，也是做人的境界。
        4放下身架密切联系群众
        随着改革开放、市场经济不断推进深入，社会上出现很多新思想、新思潮。企业要做好思想政治工作，领导干部就必须适应时代变化，充分考虑职工思想观念和价值取向多元化问题，分析新情况，破解新问题，确立起正确的理想信念，坚持社会主义核心价值观，唱响弘扬正能量的主旋律。领导干部要牢记初心使命，坚持群众路线，着眼解决制约企业高质量转型发展的突出矛盾和问题，着眼解决职工生产生活困难实际问题，着眼解决影响企业安定和谐的问题。为此，必须深入群众调查研究，经常到基层走一走，到群众中看一看，与群众聊一聊，放下架子，甘当小学生，问计于民，问需于民。只有深入群众，才能拉近与群众的感情，缩短与群众的距离，才能听到真知灼见、真话实话。只有深入基层，才能掌握实情，做到有的放矢。那种端着官架子、走马观花式的做法，是无法从群众中汲取智慧和力量的。那种坐在办公室闭门造车、坐在机关发号施令的做法也是无法做好职工思想政治工作的。
        5加强基础党政建设人员的培训
        在国有建筑企业中，为发挥党政建设的实效性，应加强党员干部的培训工作，全面提升党员干部综合素质。首先，制定系统性党政知识理论培训，提高党员干部的党政理论，为党政建设的展开奠定基础。其次，加强党政建设实践性培训，不断提升党员干部的基层党政建设水平。最后，积极构建互联网平台，便于基层党员随时学习党政知识，通过在线交流，提高全体党员水平。另外，定期举办党建知识竞赛、红色沙龙等活动，推动党政建设的多元化发展，促进国有建筑企业可持续建设。
        6优化基层党组织的结构
        在国有企业开展基层党政建设中，制度建设是工作实效性的保障，为此，企业应以制度建设与管理作为依据，优化基层党组织的结构，为党政建设的效用发挥提供帮助。首先，企业领导阶层应认识到基层党政建设的作用，对党政建设足够重视，积极学习党政建设的理论知识，为党政建设工作奠定基石。如：在建筑企业中，为优化党政组织，可构建三会一课、廉洁自律与支部议事、政务公开等制度，将党政建设和建筑企业的工程建设充分融合，发挥基层党组织作用。其次，应对制度落实量化考核，如：构建分工考核方式，保障党组织权责分明，并依照考核结果选拔党员干部，以考评方式实现定级分工、评奖评优，以此不断优化基层党组织的整体结构，推动党政建设不断发展。
        结语
        在开展国企党政与精神文明建设工作时，企业应注意到要从实际出发来开展工作，不应浮于表面过于浮躁，若企业精神文明建设工作落到实处，国企的党政建设达到了预期目标，这些都将帮助企业日后发展更便捷，还可以使企业员工更认同企业、工作更努力，为企业在全球经济的竞争中取得更好的成绩助力。
        参考文献：
        ［１］胡艳．新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路［Ｊ］．现代经济信息，２０１７，（１０）：１１６．
        ［２］韩朝霞．企业党建与精神文明建设的有效结合［Ｊ］．企业改革与管理，２０１８，（１５）：２０６－２０７．
        ［３］胡潇潇．新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路［Ｊ］．企业改革与管理，２０１７，（０４）：１８３．