摘要：在新时代，电力企业基层政工人员要认真贯彻落实全面从严治党工作要求，积极创新开展基层政工工作的实践路径，不断激发其工作活力，有利于进一步推动企业不断健康向前发展。为此，电力企业基层政工人员要积极打造学习教育特色系列活动载体项目，完善党员教育管理和交流的阵地平台，充分发挥企业先进典型的引领示范作用，努力营造促进投身企业改革健康发展的良好氛围。基于此，本文阐述了创新开展基层政工工作的重要意义，提出创新开展基层政工工作的实践路径，如打造政工品牌、畅通交流渠道、强化以点带面等。
关键词：创新；政工；路径
1引言
在党的十九大报告中提出，要以提升组织力为重点，把基层政工人员管理成为坚强的战斗堡垒。政工是教育和团结广大员工的政治核心。在坚持正确的发展方向过程中，单位政工人员发挥着非常重要的作用。一般来说，电力企业的基层政工工作具有着力点多、分布面广等特点，是强化基层政工人员管理过程中的重点和难点问题。电力企业应构建政工工作创新体系。因此，电力企业要紧密结合工作实际，积极创新开展单位政工人员政工工作的实践路径，这对于进一步推动电力企业党的建设工作有至关重要的作用。
2创新开展基层政工工作的重要意义
2.1有利于进一步激发基层政工工作的活力
在新形势下，电力企业的员工更密集，智力结构层次更高端，社会联系更广泛，明显地呈现出多元化、国际化和流动性强的特点。这些人工作于企业、科研、管理、学习的第一线，是电力企业不断促进教育企业改革发展的重要力量。电力企业要正确解决前进中出现的各种矛盾，就必须不断强化电力企业基层政工人员凝聚人心、汇聚力量的重要作用，了解他们的情况、反映他们的呼声、关心他们的进步，有效地激发广大员工的爱企意识、兴企意识，充分发挥他们在电力企业改革发展中的力量与智慧，进一步提升激发电力企业基层政工工作的无限活力。
2.2有利于进一步促进电力企业基层政工人员管理
在继承和发扬政工人员管理的优良传统和宝贵经验过程中，电力企业基层政工人员通过不断创新开展基层政工工作，充分发挥优秀基层政工人员的引领示范作用，使其具有正方向、正形象、正能量等鲜明特色，不但能够进一步增强广大党员的“四个意识”，也能有效促进广大基层政工人员从组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出等方面更加规范化开展基层政工工作，切实增强电力企业基层政工工作的实效性和基层政工人员在广大中的凝聚力和吸引力，更好地推进全面从严治党在电力企业基层政工人员落地生根。
3创新开展基层政工工作的实践路径
3.1抓载体、塑机制，打造政工品牌
第一，学习形式多样化。电力企业基层政工人员要不断丰富创新经常性学习教育的方法途径，紧密结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，既突出抓好集中培训，又注重实践锻炼，不断开发党员教育培训资源，逐步建立健全数量充足、内容丰富、使用方便的党员教育培训信息资源库，积极打造符合本单位广大党员学习教育实际的基层政工品牌，注重团结凝聚、引领带动广大积极投身电力企业教育改革中。
第二，任务工程实效化。电力企业基层政工人员要根据本单位具体特点，建立健全“共产党员任务工程”工作机制，着力强化有实效的具体考核评价办法，将党支部开展任务工程情况纳入《党支部书记抓基层政工考核评价办法》中，进一步细化工作任务指标，并将此项工作的考核评价结果作为党支部书记年度述职评议等次的重要参考，择优选取“共产党员任务工程”活动项目中好的经验做法在一定范围内进行推广应用。
3.2抓阵地、塑平台，畅通交流渠道
电力企业基层政工人员要逐步形成以“精神文化为核心”的政工阵地建设，着力实施和谐统一的文化品牌战略，包括文化阵地建设用标准字体、标准颜色、象征图案等，甚至内部摆设物品等方面都应进行视觉形象系统设计。同时，要将“小岗位、大舞台，共产党员在身边”活动作为促进政工的直接载体，抓住重大活动、热点事件、重要节庆日等有利契机，适时开展文化教育活动，注重用先进文化引领电力企业育人高地。电力企业基层政工人员要强化网络阵地建设和管理，探索完善《政工信息化管理办法》，建立适合本单位由政工云平台、官方微博、微信、红色网站、辅导员博客、党员QQ群等组成的交互矩阵平台，坚持将网络阵地建设纳入电力企业基层政工工作、大党员培训教育、和谐企业建设的工作体系中，进一步推动网络阵地健康有序发展。同时，电力企业要坚持分级分类开展网络信息安全工作，重视开展企业网络舆情研究，及时掌握网络动态，积极引导广大共建、共创、共享网络阵地成果。
3.3抓典型、塑榜样，强化以点带面
第一，遴选培育对象。在电力企业中既有勇攀科技高峰、攻坚克难的执着探索，又有立足三尺讲台、教书育人的生动实践。各基层政工人员要注重挖掘各个领域、各个层次、各个方面的先进典型，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重；还要注重把那些政治素质高、道德品行好、以高度的社会责任感坚持为人师表的管理者列为培养对象；把青年管理者、高学历高职称管理者、学术骨干和学科带头人以及管理岗位的管理者作为骨干重点培养对象，积极号召广大在工作上争先进，在学习上做表率，在活动中当先锋，在生活中为楷模。
第二，加强过程保障。电力企业基层政工人员要明确培养先进典型的努力方向，进一步提升基础保障意识，注重从政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶等方面始终坚持科学的政策引导，建立健全工作学习的激励机制，强化先进典型引领示范，主动帮助广大党员向榜样看齐，积极努力营造学习先进、勇于争先、弘扬正气、鼓励创新的企业氛围，带动周围的人共同取得进步。
3.4抓宣传、塑示范，营造良好氛围
第一，围绕中心工作，提升服务发展意识。电力企业基层政工人员要坚持自觉做到围绕中心抓政工、抓好政工促发展的工作方针。在开展新闻宣传的工作中，要紧密结合本单位的发展实际要务，着重不断改进宣传报道的工作形式和不同侧重点，多报道本单位事关发展的大事要事，积极努力营造干事创业的良好企业氛围，坚持进一步贴近、贴近实际、贴近生活的原则，多就基层改革发展经验、员工关注的热点问题进行深入地舆论引导，为促进企业的改革与发展打下坚实的思想舆论基础。第二，巩固发展成果，促进政工取得成效。电力企业基层政工人员要坚持走内涵式发展的道路，紧密结合本单位的学科建设、人才培养、科学研究、队伍建设、管理服务等方面进一步巩固和发展党的建设工作，建立健全开展基层政工工作的相关制度，注重把一些成功的做法和经验用制度的形式固定下来，努力形成促进各项实现高质量发展的长效工作机制。
4结语
总之，电力企业基层政工人员要坚持以党的十九大精神为指引，不忘初心，牢记使命，积极落实全面从严治党的要求，牢固树立抓基层、打基础的鲜明工作导向，坚持“抓载体、塑机制，抓阵地、塑平台，抓典型、塑榜样，抓宣传、塑示范”，不断创新开展基层党务工作的实践路径，继续全面加强和改进电力企业基层政工人员的建设工作，进一步提升电力企业基层政工工作的科学化水平，不断推动企业的健康发展。
参考文献：
［1］张晓凤.电力企业政工工作考核指标体系研究［J］.文化创新比较研究，2019，3（36）：137-139.
［2］陈国成.融媒体时期电力企业政工工作的创新路径［J］.扬州大学学报（高教研究版），2019，23（6）：84-87.
[3]杜洪飞.论新时代企业思想政治工作的难点和对策[J].现代国企研究,2018(22):210-211.
[4]宋亚璐.新时代加强和改进国有企业政工思想政治工作的思考[J].中外企业家,2018(32):133.