摘要：基层党建工作作为国有企业的发展的立足根本，在新时代的背景要求下，国有企业需要创新基层党建工作模式，通过重视企业文化，以革命精神来推动基层党建工作的创新。在互联网时代背景下，基层党建工作运用品牌效益来提升工作的开展质量，进而提升国有企业的核心竞争力。因此，本文主要对新时代国有企业基层党建工作进行研究分析，旨在对国有企业基层党建工作开展中存在的部分问题提出相应的解决策略，促进国有企业能够以基层党建工作的创新来提高企业市场核心竞争力，为我国经济健康发展添砖加瓦。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；探索
引言：国有企业的基层党建工作作为企业的核心推动力，企业的基层党建工作要结合当前的时代背景进行创新，才能够保证企业的核心竞争力的不断提高。在当前新形式下的国有企业需要重视基层党建工作创新，确保有效策略能够落实到企业基层党建工作开展当中，进而带动国有企业的价值理念体系的完善，推动企业的党建工作的创新，以基层党建工作来加强企业的市场竞争力。
1国有企业在相时代背景下基层党建工作开展现状
在新时代背景下，国有企业基层党建工作中存在的问题主要涉及以下三个层面。其一，创新基层党建工作的重视力度不足。在新时代的背景下，国有企业的基层党建工作未能够紧跟时代的步伐，进行相应的工作开展创新，其主要原因在于重视力度的不足。国有企业在新时代的背景下，过于注重经济发展和企业改革，忽视了基层党建工作的创新价值与意义，导致党的领导能力有所下降[1]；其二，基层党建工作方式的落后。在新时代的背景下，存在部分的国有企业的基层党建工作的开展方式相对落后，无法实现运用新时代的互联网技术来进行定期定量的基层党建工作的开展，不能够适应国有企业基层党建改革的新形势，导致基层党建工作的开展的实际效果不佳；其三，基层党员教育模式的不完善。在互联网新时代的背景下，国有企业的基层党建工作开展中，对于党员的教育模式缺乏创新，导致企业的员工的向心力和凝聚力相对薄弱，造成员工责任感和使命感的缺乏，严重制约着国有企业的健康发展。
2新时代国有企业基层党建工作创新策略
2.1以革命精神，强化基层党建工作内在
在新时代国有企业基层党建工作开展中，需要注重企业革命精神建设。企业革命精神文化建设是国有企业在长期的基层党建工作开展中，由全体员工在长期生产经营实践下，受到革命精神来强化基层党建工作内在修养逐渐培育和形成的，企业革命精神是企业在经济发展中形成的优良传统，具备着较高的价值观念和道德规范。同样企业革命精神基层党建工作决定着员工的工作作风和生活态度。革命精神基层党建工作是企业党建工作开展的核心，因此需要注重企业革命精神建设[2]。创新下的革命精神基层党建工作是国有企业的内在文化精神建设标志，是企业最宝贵的财富。同样企业革命精神基层党建工作的开展作为国有企业在市场经济条件下的凝聚力所在，是企业未来生存和发展的精神支柱和内在动力。
企业革命精神建设需要相关的领导在企业精神的培育中发挥带头作用，创建独有的企业革命精神党建作风，将革命精神融入到基层党建工作开展中，通过结合企业的特点便于发展。同样是要革命精神建设需要有国际视野和战略，革命精神要成为全体员工的党建工作的基本共识，化为员工的共同行动，才能产生巨大的凝聚力和号召力[3]。
2.2以企业文化，强化基层党建工作外在
在新时代下的国有企业基层党建工作开展中，需要企业领导对企业文化重视程度的加强。确保企业能够以文化建设基层党建工作，通过加强党建工作管理，通过企业领导带动企业文化知识的建设，让企业文化建设能够深入到企业每一位员工当中。因此在企业文化强化基层党建工作中，需要领导认识到企业文化与党建工作的关联性和重要性，通过重视企业文化来强化基层党建工作的外在表现，对企业的文化、党建和效益等齐抓共管，确保企业文化建设、基层党建工作和企业经济的紧密联系，将企业文化党建工作作为重要的发展战略，提高企业文化的建设力度，进而增加企业核心竞争力。将企业全体员工放在企业文化建设的重要位置。通过企业文化建设和不忘初心的革命精神中重视基层员工的日常精神建设，调动员工参与党建工作的积极主动性，进而实现企业文化建设和员工和谐发展，加强基层党建工作的外在形象[4]。
2.3以品牌效应，提高党建工作开展质量
在时代下国有企业基层党建工作的开展中，需要注重以品牌效应来提升工作开展质量。通过质量的理念来引导基层党建工作的特色品牌的建设，通过不断加强党建品牌的建设的工作的针对性和实效性，从而不断带动企业党组织党建品牌工作的科学化水平。着中解决企业基层党建问题和突出问题，将企业基层党建品牌工作的重要倾向于服务，能够更加的贴近国有企业基层，从而确保党建工作能够服务于大众，服务于大局，有助于开创党建工作新局面。基层党建工作特色品牌的建设需要强化服务理念，可以帮助党组织的执政能力的建设，有助于在国有企业基层党组织的执政基础，有效的提升党建品牌的成效质量，提高党建品牌建设工作的整体水平，进而提高基层党建工作的开展质量[5]。
结束语：由此可见，在当前时代背景下，国有企业的基层党建工作需要以提高企业的核心竞争力为基础需求，注重企业文化基层党建工作建设来强化企业的外在形象，运用革命精神来深化基层党建工作的内在修养，以品牌效益来创新工作开展质量。借助新时代国有企业基层党建工作的创新优化，确保国有企业能够打造一支高素质的基层党建工作人员队伍，为我国国有企业党建工作的改革创新发展局面，实现我国经济的健康发展。
参考文献：
[1]覃春华,金鑫.新时代国有企业基层党建工作探索[J].办公室业务,2020(10):11-12.
[2]黄向阳.关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考[J].公关世界,2020(08):78-80.
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[4]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代,2019(04):15-16.
[5]陈国庆,张定明.《新时代 新使命——国有企业基层党建工作问答》[J].当代电力文化,2018(05):91.