随着信息技术和信息产业的迅猛发展，电脑、手机互联网、5G网络已成为传播信息、传导文化的重要载体，以其灵敏、高效、快捷、交互的特性，特别是信息沟通、移动支付、各类型APP的应运而生，深刻地改变着人们的思想、生活和工作方式。在信息交流传播中，融媒体”是信息时代背景下的一种媒体发展理念，是充分利用媒介载体，把广播、电视、报纸等不同媒体，进行全面整合，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体。如何以融媒体为支撑做好国有企业思想政治工作、增强思想政治工作活力，构建“大宣传”格局，助推企业高质量发展，是摆在我们面前的一个重要课题。
一融媒体时代新特点和新机遇
融媒体时代网络更具开放性，微信逐渐成为生活信息的主要沟通渠道，钉钉办公软件广泛应用于各行业，通过建群的形式，受众平等性，即时性，信息的公开快速特点得到成分体现，同时更有利于拓展思想政治工作的空间。建立相应的信息群中，任何人都可以在这个空间接收阅读，发布交流，抒发思想见解，同时，除了文字形式，丰富的链接、视频、图片、声音等网络上几乎所有的信息、资源得以共享，这就为开展思想政治工作拓展了空间、丰富了手段。通过网络对职工进行思想政治教育，与传统的思想政治工作方式有着很大的不同。
融媒体时代信息容量更大，对增强思想政治工作的吸引力、感染力提出了更高的要求。手机作为最方便的沟通方式、其中的媒体网络内容形象化、趣味化，信息广播式发送，由于接收方不受时间空间限制，宣传教育方式更为直观，吸引力、感染力更强。在方便地获取大量信息，自由地进行思想交流的同时，极大地激发人们的求知欲和想象力，最大限度地调动人们获取信息的主动性，但是部分人对信息的选择性更加偏好，不接受、不阅读、不关注的情况成为掣肘问题。
融媒体时代信息传播速度快，信息优势有利于提高思想政治工作的时效性，对国内外正在发生的政治、经济、社会生活以及企业生产经营和当前工作任务等信息迅速及时了解，为思想政治工作者及时掌握被教育者的思想状况、了解思想政治工作的效果提供了极大的便利。利用微信和留言等方式的交流，具有匿名性，一些有时不愿意表达的真实想法，甚至抵触情绪，得以展现，双向交流，点对全群发布式的沟通，使得信息更具扩散性和共鸣效应。习近平总书记指出:“全媒体不断发展，出现了全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体，信息无处不在、无所不及、无人不用，导致舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化，新闻舆论工作面临新的挑战。”思想政治工作亦然,必须在新的形势任务条件下予以拓展和创新。
“度”的把握方面成为新的难点。主流融媒体宣传体现了主旋律、弘扬正能量，但对于网络的开放性而言，各类信息噪音不断、良莠不齐、真知灼见和别有用心、苦口良药和糖衣炮弹掺杂难辨，鱼目混珠，思想政治工作面临意识形态方面的斗争错综复杂。提高宣传效果和工作成效成为重点。公众号、电视视频、企业网站受信息更新及时性、信息发布权、技术人才、政工人员素质等因素的影响，方式方法亟待创新。融媒体时代，网络中发言的随意性，不可避免地会有一些过激言论，化解矛盾解决问题中，思想交流和思想工作重要性尤其凸显。另外，工作中克服隧道式干部、传声筒式转发、颐指气使等“官僚病”现象，避免成为网络思想政治工作的薄弱点。
二融媒体时代做好思想政治工作思考
面对新任务新挑战，要充分利用融媒体时代的网络优势，加大思想政治工作与网络媒体的内在联系的研究，勇于探索、大胆实践，开辟思想政治工作的新途径，拓展新境界，及时把握网络舆论导向，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
一要高度重视加快企业数字化建设进程，发挥融媒体时代网络学习传播和教育宣传积极作用。互联网络和5G时代中，强势地超越传统媒介成为信息传播的主流渠道越发明显，企业思想政治工作要充分把握发展趋势，认识时代进步和科级进步的大环境，高度重视思想政治工作的与融媒体的融合、规划与推进。
在企业信息化推进过程中，应通盘考虑企业思想政治工作信息化建设，统筹建设思想政治工作信息平台，为企业开展网络条件下的思想政治工作奠定基础。企业思想政治工作在转变观念的同时更要主动出击，充分利用企业现有的网络信息平台，应用自动化技术、网络技术、可视技术、立体定位技术、推进平台管理的智能化、信息化，通过企业内部网站、思想政治工作专栏等开展网络思想政治工作，用企业文化和先进思想占领舆论制高点。
二要加强网络舆论阵地建设。围绕贯彻新思想、激发新动力、打造新文化，增强宣传教育和思想政治的引导力，加快网络阵地硬件、软件和综合体现建设。阵地建设依赖企业网络信息技术水平，结合实际设立网上调查、网上论坛、交谈室、心理咨询，开通职工与企业政工部门甚至是企业领导的交流热线和电子信箱，线上线下讲故事、深入浅出讲理念，构建和谐暖人心，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。坚持以协同为基础，释放创作创新活力和生产力，坚持以内容为根本，丰富媒体元素表现力；同时通过信息平台及时发布企业面临的形势，以及与职工切身利益相关的重要信息和企业新闻动态，实现职工的知情权、参与权、监督权。此外，企业思想政治工作阵地建设还需要一并考虑网上学习园地，开设职工理论学习、业务交流、形势政策宣传等内容丰富的品牌栏目，让学习成为思想教育的重要途径。
三要思维先行、加强干部思想政治工作能力建设。融媒体时代思想政治工作的成效取决于思想政治工作者的素质。要发挥基层支部支撑作用，提高基层干部职工队伍政治敏锐度和政治文化素养，在企业建立一支政治素质好、熟悉思想政治工作、掌握网络传播技术的专业思想政治专兼职工作队伍。要采取有效措施加强在职政工干部培训，不断提高政工干部的思想政治素质、知识文化素质和网络信息素质，使基层思想政治工作者能够尽快掌握网络信息传播特点和网络言论思维方式，适应新形势和新任务的要求。关键要在提高“三个能力”上下功夫，即：文字驾驭能力、网站设计能力、舆论导向能力。只有这样，才能有效地在网络上与职工进行交流，才能把思想政治工作要求充分融入网络文化建设中去，才能动态地掌握网络思想政治工作的主动权。
四要勇于尝试、及时完善思想政治工作机制建设。企业运用融媒体开展思想政治工作，要本着积极主动、稳妥推进的态度，做到组织、制度、人员、设施的四个落实，建立网络思想政治工作长效作用机制，不断增强网络思想政治工作的影响力。让思想政治工作创新成为常态、效率更高、主动性更强。要加强新条件下思想政治工作机制建设，逐步建立健全网络言论巡查制度、思想分析制度、反馈制度等，加强对网络信息的监控、分析和过滤和处置，把握正确的舆论导向，强化正面宣传，用正确的思想文化牢牢占领网络阵地。要有意识地加强对职工群众的“网德”教育，增强职工的职业道德意识、责任意识、保密意识，维护企业形象和企业利益，推动网络文明建设。
五要问题导向、创新实施思想政治工作的方式方法。融媒体时代思想政治工作是一个系统工程，是一个全新的命题，要保持定力，勇于探索创新，在不断生动实践中，找到一条适合各自企业特色的具有鲜明特色的方法和道路。在把握大原则不越法律道德红线条件下，要允许和鼓励员工评论、发声，一定程度上和渠道中发表、交流，让思想观念在讨论、引导中不断磨合、释放，最终达到化解、理解、融合，在弘扬正能量上同频共振。要坚持信息透明，除涉及企业机密的重大信息外，要在第一时间及时地发布，牢牢掌握话语权，打压、封锁消息的做法只能激化矛盾，有损企业公信，产生负面影响。要加强对消极、对立观点的引导和教育，用亲和力来有效地化解被教育者的抵触情绪，切实从传统的“管制”模式向“职工参与”的模式转变，以平等、互动的方式与职工进行交流，获得信任和理解，来释放管理过程中产生的各类等思想情绪。
融媒体时代思想政治工作要把握变化规律，面临更多更广的范畴领域，具有强大的生命力，同时也势必对传统的思想政治工作产生强大的激发力和导向力。我们要迅速行动起来，抢占融媒体宣传阵地“制高点”，让思想政治工作搭上融媒体发展的快车，牢牢掌握思想政治工作的主动权，提高针对性和时效性，企业思想政治工作就一定能“春风化雨”，更好的发挥思想引领、服务保障作用，取得良好效果。