摘要：事业单位是我国从事档案管理工作的重要单位，档案管理是事业单位最重要的工作内容。我国在事业单位管理方面有着很早就很好的工作制度，这有一定的基础。然而，在新的时代，档案管理制度的原有实施，很难适应当前形势变化的需要。但以往的管理工作方法和手段仍沿用原有的模式，造成了许多问题，增加了当前档案管理的难度。本文针对当前档案管理中存在的问题，提出了创新的档案管理工作思路，以供指导。
关键词：新时期；事业单位；档案管理；对策
事业单位档案管理不同于其他单位。档案管理的质量直接影响到国家和人民群众，对事业单位的档案管理工作尤为重要。加强档案管理是当前事业单位面临的重大问题。由于目前管理方法缺乏有效的创新，管理层难以应对当前复杂多变的形势，导致管理工作的缺乏。因此，在当前形势下，事业单位档案管理方法的创新是不可避免的。
1.事业单位档案管理的实际意义
从宏观层面来看，事业单位档案管理就是对事业单位的一系列经济业务及经济相关资料进行妥善的保存和管理，与此同时，还包括事业单位的财务凭证等，总的来讲，事业单位档案管理工作具有复杂性和特殊性，它是我国档案管理工作中的重要组成部分，在事业单位的整体稳定运行过程中发挥着重要的作用。现代科技的发展，推动了事业单位档案管理工作的数字化，促进了档案管理工作更具便捷性，通过一系列数据信息的建立，能够为事业单位的发展提供可靠的数据支撑，因而档案管理工作的有效进行，对于事业单位的稳定发展具有重要意义。
2.事业单位中档案管理工作存在的问题
2.1相关从业人员素质差对档案管理不够重视
档案工作的有序进行，需要以档案管理人员的专业素质和综合技能为依托。从事业单位档案管理工作的实际情况来看，事业单位中档案管理人员的素质存在一定不足，并为能够对档案管理工作进行充分的重视，一定程度上影响了事业单位管理工作的有效开展。部分档案管理人员在实际工作中责任心不足，工作积极性不高，玩忽职守，这对于事业单位的发展不免产生一定影响。部分档案管理人员在工作中遇到困难时，不知道该如何进行解决，专业性不足，难以高效的完成档案管理工作。还有部分档案管理人员在工作中存在自私心理，作好自己工作，而极度缺乏与相关档案管理人员之间的协调沟通，这种情况下极易引起档案管理工作出现失误，从而对事业单位的发展产生不利用影响。
2.2监理制度不健全
国家机关普遍存在管理混乱的现象，档案管理也不例外。我国事业单位管理混乱的主要原因不是缺乏相应的管理制度。与此相反，许多机构在制度上相对完善，但管理工作没有得到有效的改进，制度的建立也无足轻重。虽然有关单位建立了较为合理的管理制度，但很少有人遵守这一制度，缺乏有效的监督。因此，如何完善管理体系只是一个很好的纸质文件，它不能形成有效的约束力，导致管理工作不能保持正常的进展。
2.3管理工具和手段缺乏创新
随着我国现代科学技术的进一步发展，我国事业单位档案管理工作在迎来发展机遇的同时，也在不断面临着越来越多的挑战。而且，各种大数据信息都不断增加，导致档案管理工作越来越复杂，管理难度也随之提高。但是，在实际的事业单位档案管理工作当中，并未能有效的引进现代管理技术，仅仅依靠人工管理模式，长期如此，便与大数据时代严重脱节，面对大量的数据信息也难以进行有效的整理和管理，进一步导致管理工作陷入混乱的状态，情况严重时甚至会危及到人民和国家的利益。
2.4不充分的档案管理投入
在事业单位的档案管理工作中除了在从业人员以及制度上出现的问题之外，还存在不充分的档案管理投入上的问题。具体来讲，所谓的投入不充分主要是指在对档案管理硬件上。
从硬件管理上来讲，在事业单位中往往档案存放的地方在防潮以及防虫火等方面没有给与足够的重视，因而往往会出现在档案管理中相关的信息档案保存不当进而出现损坏。而这种情况主要是因为对涉及档案保管的陈列架以及存放盒没有定期进行检查，同时对已经损坏的硬件没有给与及时的修补或者是更换，同时对于电子档案保管设施也没有继进行及时的损坏检查，综合方面的管理投入不充分就造成了后续档案管理中的问题。
3.探析事业单位中档案管理工作问题的解决对策
3.1提高人员素质与对档案管理的重视度
针对上述事业单位档案管理工作中，存在的人员素质较低以及对工作不重视的问题，其解决的对策应该是全面的提高从业人员的素质以及提高其对档案管理工作的重视。首先从提高从业人员的素质上来讲，在实际的档案管理工作中由于个人工作不够认真，马虎大意以及专业素质不强等因素进而造成在档案管理中的失误，因而在事业单位中定期对相关的从业人员进行培训，或者是从业操守方面的培训，又或者是专业技能上的培训等等，对实际工作中不同属性档案的保管以及具体的销毁工作的细节进行内容培训，同时还要聘请专业的指导教师进行重点工作的讲解，除此之外，还要对档案管理的从业人员进行定期的工作内容考核，对于工作中表现良好，责任心较强的从业人员在事业单位内进行全体性的表扬，同时还可以给与一定的奖励，对于那些工作马虎，频频出现档案管理失误的人员进行惩罚或者是批评，当然惩罚不是最终目的，而是为了使其总结教训更好的工作。同时还要在事业单位中开展档案管理工作重要性的宣传性大会，向全体从业人员进行重要性讲话，将档案管理重要性真正的深入人心。
3.2加强档案管理意识的创新思路
管理是一门科学，是一门非常科学的知识。在档案管理中，机构应把管理学作为知识来学习，而不仅仅是为了管理。学习管理首先要有管理意识，了解管理的重要性，为什么要管理，了解管理与管理对象的关系，增强管理意识。这对于那些想在管理上做好工作的组织来说非常重要。目前，许多单位在档案管理工作中处于集体无意识状态。他们不知道为什么要管理。甚至很多人只是一起吃素食。他们在工作中不做实际的事情，这使得管理困难。因此，要增强管理意识，就必须培养和教育相关管理者的管理意识，使他们能够重视自己的工作，促进管理工作的更好运行，从而给国家和人民带来更大的利益。
3.3建立完善的档案管理体系
事业单位档案管理工作是一项非常艰巨的任务，为了能够进一步提高档案工作管理的效率，就必须建立一套完整的档案管理体系。而这项工作的完成需要借助高效的团队管理。为此，事业单位档案管理工作，必须要立足于实践，并在实践的基础上，进一步建立完善的监督制度，要求档案管理工作的各个环节都有严格的制度约束，有效摆脱无序的管理状态，确保管理工作的每一环节都能够高效进行，促进档案管理工作的稳步发展。
3.4加大档案管理投入
在事业单位档案管理工作中，应当对管理中存在的问题进行准确可靠的分析，在此基础上加大档案管理中多种资源的投入。也就是说，在档案管理过程中对档案的保存和管理进行定期归类，及时进行清理，对出现损坏情况的陈列架和存放盒等定期进行维修和更换，及时做好防潮措施。与此同时，及时对档案进行准确的电子录入，为档案管理工作提供有效的数据信息基础，在最大程度上实现档案管理的有效性。
4.结束语
事业单位档案管理是一项艰巨的工作，其管理关系到国家利益。目前，由于种种问题，虽然我国在档案管理方面有着丰富的经验，但随着时代的发展，这些管理经验形成了管理方法，已不能满足当前档案管理的需要，因此管理也带来了许多问题。从存在的问题入手，提出当前的管理模式需要创新，并提出相应的解决方案，以促进当前文件管理模式的转变，使当前的管理工作能够顺利进行。
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