摘要：如何增强政工宣传人员的综合素养，以提升政工宣传工作的效果，是国有企业政工部门急需要思索的一个重点问题。在最近这些年，伴随国内社会的进步，我们国家愈加注重了国有企业政工团队的建设，力求能够组建出一支高水准、品行兼备、充满朝气的政工团队。鉴于此，本文以国有企业政工宣传工作人员为探究对象，着重介绍了如何培育政工宣传人员综合素养的路径，以供参考。
关键词：国有企业；政工宣传人员；素养
一、政工宣传人员综述
所谓的政工人员，指的是在国有企业当中落实党政工作，以及开展思想政治教育工作的企业员工。政工人员涵盖了国有企业中的组织人员、宣传人员、工会人员、共青团工作人员等。针对于国有企业来说，政工人员是企业宣传思想政治工作的执行者，而且企业宣传思想政治工作是为了可以获悉企业员工的实际需要，帮助企业员工处理现实问题，维护企业员工的权益，唯有如此才可以确保企业平时生产经营项目的照常开展。除此之外，政工人员还是国有企业中思想政治工作的推广者，将党下发的新政策宣传推广给企业职员，以此来让企业职员在思想政治层面上与党协同进步。
二、影响国有企业政工宣传人员素养的现状问题
（一）国有企业忽略了培育政工人员素养的重要性
国有企业实行改革就是为了可以提升企业内部体系架构的调整速度，将企业内部的各类资源合理运用，以此来增强本企业的总体实力，在行业市场中占据主要的位置。在国有企业实行改制的历程中，肯定会波及到企业员工的个人利益，从而使得企业员工的个人情绪产生显著的变化，这种情况下，思想政治工作的开展就显得特别重要。但是，却有一些国企企业忽略了这项工作的重要作用，仅仅注重了如何提升本企业的资金收益，而忽视了对企业员工开展思想政治工作，单方面觉得企业思想政治工作的落实，是上级部门下发的一项工作任务，觉得只要任意安排几名员工来充当政工宣传人员即可，继而没有在本企业中培育专门的政工宣传人员，如此一来就会妨碍到政工团队的综合素养。
（二）国有企业对政工团队的培训体系不健全
从当前普遍情况来看，大多数国有企业都没有意识到政工工作的重要作用，从而对政工宣传人员的关注程度也不够，为这些人员开展的培训活动数量也比较少。伴随国内科技水准的升高，要求政工人员不单要储备足够的专业常识，还应当要个人掌握企业管理、办公软件、时政常识等若干方面的技能。但是，目前国有企业对政工人员开展培训期间，也仅仅为这些人员培训专业相关的常识，为此很难与当前环境下，国有企业需要的政工人员素养相吻合，从而妨碍到了国有企业内部政工宣传工作的效果。
（三）国有企业没有针对政工人员创建出完整的薪资、奖励惩罚体系
在国有企业开展生产经验活动中，相对来说，很容易测评技术型人员的工作成果，从而很容易就能够将这类工作人员的薪资待遇、奖励惩罚体系判定出来。然而，思想政治工作的落实，需要很长一段时间才可以见到效果，并且工作成果很难以量化的形态展现出来。所以，在国有企业内部为政工宣传人员设定的薪资待遇体系，经常不会令员工满意，不论是基础工资的级别，还是奖金的分派，又或是升职的机会等，国有企业里面的政工人员都没有占据优势。然而，在最近这些年，通过政工人员的努力争取，很多地区的职能部门都准许政工人员在退休以后，能够享受政工职称的有关待遇，但是仍旧没有将其归入正式的职称范畴之内，从而很难确保政工人员职称和薪资待遇不会出现变化。
与此同时，由于国有企业内部政工宣传人员的奖励惩罚体系不够完善，致使一些政工人员出现了散漫的情况，从而无法确保思想政治工作的有效性。
三、培育国有企业政工宣传人员综合素养的路径
（一）注重政工宣传人员素养的培育，增强团队建设的力度
要想提升国有企业内部政工宣传人员的综合素养，就需要国有企业在培育人材的时候，不能单纯的限制在管理方面、技术方面的人材，还当要重点关注如何增强政工宣传人员的素养方面，特别是国有企业改制历程中，会诱发很多的矛盾，如若想在极短时间内将这些矛盾问题处理好，就需要政工宣传人员拥有很强的专业素养。为此，国有企业的领导层人员，务必要意识到提升政工宣传人员素养、增强政工团队建设力度的重要作用，转变企业注重生产、忽略思想政治教育的现实情况，在推进企业进步的同时，也要保证企业内部的团结。
（二）健全政工宣传人员培训体系
国有企业应当要增强对政工宣传人员的培训力度，让政工宣传人员可以通过参加培训提升个人的专业素养，扩充个人的专业常识储备量，同时企业还要将政工宣传人员的培训方案编制出来，设定一个周期为企业内部的政工宣传人员开展培训，以此来培育政工宣传人员的政治素养、专业技能等，让这些人员能够在遇到各类问题的时候，可以冷静应对，将问题在极短时间内处理好，以突显企业政治思想教育工作的效果，推进国有企业的快速进步。
（三）为政工宣传人员创建出完整的奖励惩罚体系，完善政工人员的薪资机制
考虑到政工宣传人员在国有企业中的定位非常特别，一方面不是企业前线的技术型人员，另一方面也是不是企业的管理型人员，所以政工宣传人员的薪资待遇以及工作业绩考评体系都不可以照用这些人员的。企业应当要针对政工宣传人员的特点，有目的性的将这类工作人员的奖励惩罚体系创建出来，优化政工宣传人员的薪资机制，着眼于思想政治教育工作的现实情况，将考评的基准设定出来，唯有如此才可以激起员工的工作兴致，从而增强政工宣传人员的个人素养。
结束语
总而言之，针对于国有企业来说，培育政工宣传人员的综合素养是一项非常重要的工作，也是企业开展思想政治教育工作的首个条件，更是推进企业快速进步的原动力。因此，国有企业一定要意识到培育政工宣传人员综合素养的重要作用，只有这样才可以增强政工工作的效果，为企业改制做好铺垫。
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