摘要：随着我国现代化进程不断地发展，我国的钢铁企业也有了新的目标，要进行跨越式发展，还要建设一批高素质人才。对于钢铁企业来说，提高思想教育是非常重要的一件事，这也是不可或缺的重要手段。如今，信息化不断发展，社会也在不断进步，在信息化快速进程的环境下，一定要提高钢铁企业员工的思想教育。对于一些旧观念要进行丢弃，要与时俱进，要做到创新发展。一些教育活动也要不定时的开展，根据自身企业的情况来进行创新改革。务必要创造出良好的环境。本文从信息化特征下的钢铁企业为主，对于企业员工的思想政治教育，做出一定的探析和一些探讨。
关键词：信息化；思想政治；钢铁企业
我国社会与市场都在不断发展，在新形势下对于钢铁企业也要有一定的新改革、新思想。钢铁企业的员工思想也在进行一定的转变，所以这会对钢铁企业的思想政治教育方面有了新的形势。信息化社会不断发展，对于企业内部的思想政治教育也要和自身企业的情况相结合，对于实际情况也要不断进行完善。面对思想教育上的不足之处要认真看待，想办法解决。目前，网络是很重要的一个节点，在网络上一定要进行宣传教育，职工们的思想也需要不断加强，对于工作也要不断提高自身的水平。这样才能使钢铁企业健康发展，企业的思想政治改革也会有一定的突破性进展。
一、信息化下钢铁企业职工们存在的思想问题
（一）工作队伍缺乏警觉性与灵敏性
目前，互联网发展逐渐成熟，技术的不断发展也带来了新的考验。不过大部分钢铁企业的领导们还意识不到问题所在，对于思想教育的认知非常缺乏，他们从没有想过要深入了解什么是思想教育及其内涵。对于企业内在互联网方面工作的人员也不够关注。这样就会使网络方面工作人员的积极性被打消，最终就会使职员们内心具有一定的危机感，长此以往就会对工作上的激情降低，还会导致无法利用互联网来进行思想教育的工作。
（二）网络思想教育观念落后
许多人非常喜欢互联网提倡平等、民主的观念，这样的形势很容易让人在大环境下敞开自己的内心，阐述内心真实想法。有时候互联网的作用不容小觑，它会起到意想不到的作用。在这种新形势下就对开展思想教育提出了新的要求。很多的企业在互联网上实行思想教育时，都会采用之前的传统模式，一味地灌输思想，只会进行单向教育。职工们其实更喜欢具有一些娱乐性的互动环节，若这些被人喜欢的环节都没有，内容上也缺乏许多的创新。这时候就会发现，互联网真正应该起到的作用没有被体现出来。
（三）对网络思想教育投入不够
钢铁企业在我国所有类型的企业中是很重要的，它是我国非常重要的经济支柱。在国家的很多方面都起到非常重要的作用。比如在财政税收、国防建设等方面都起到了非常重要的作用。我国经济不断增加，效益变好的结果也离不开钢铁企业，互联网对钢铁企业的发展有很大的贡献。目前有一些钢铁企业已经进行了网络化的普及，但是这些普及都只是建立在可以为企业提高生产效益。那些对于思想政治教育的工作设备很少，这样逐渐就有了一个新的形势，进入了一个不平衡的发展局面。钢铁企业的领导们对于网络思想的普及并没有很大的感触，他们也不会直接的深入了解，认识的也不够全面。领导们认为这些工作人员并没有对企业的效益产生非常重要的影响，所以他们也不会重视工作人员的想法。领导层们的认知不足会导致企业在思想上的教育很难开展，也无法进行及时的更新，也无法真正发挥出网络教育活动应该有的作用。这种情况不断发展后，许多这方面的工作人员也慢慢缺乏了积极主动性。而且企业在网上的内容基本都是宣传的广告，这样会减少工作人员的兴趣，从而导致企业员工缺乏对于网络的思想教育。
二、钢铁企业网络思想政治教育的对策与措施
（一）加强人才队伍，打造属于钢铁企业的网络教育
钢铁企业的员工思想教育不仅要对网络资源进行投入，也要加强加大其人才队伍。对于在钢铁企业进行工作的网络方面的人员要进行优秀的培养，要有长远的眼光，长远的规划。在进行选拔时，也要从优中选拔真正好的人才。不仅要拥有领导能力，还需要有长远的目光。在企业的关键时刻要站出来，将企业顶起来，对于业务方面也要有非常优秀的基础。钢铁企业培养高素质专业网络人才需要做到未雨绸缪，把基础打好。这方面的专业人才也要做到时刻关心并要对他们进行必要的关注。钢铁企业在进行思想教育工作时，必须要实施符合自身要求的道路进行发展。要随时把握好职员的心理状态，要做到从上到下每个人都重视思想教育的工作。针对工作开展一些可行性，这样才能让企业员工更好的为企业服务，这样才会对社会有更大的帮助作用。
（二）强化管理层网络思想教育意识
目前，网络已经成为人们生活中不可或缺的存在。未来的发展势必会是网络化。钢铁企业的领导对于网络化的重要地位、重要方面一定要及时了解。必须要认知到网络信息化在职员中的思想有多大的地位，对于这方面的了解一定要加深。在企业的日常管理中要加大网络思想的比重，平时也要不断关注。对于网络上开发新的信息资源时，要投入更多的优秀人才来进行思想教育的建设开发。
（三）准确把握心理需求，突出网络创新角色
1、 一定要创新思想，思想上的教育形式要不断加强。较比于之前传统的网络形式，当下新型创新网络形式更加贴切的符合了大家的心理，还符合了职工们的需求。所以对于创新形式的思想要进行宣传指导。最好创办自己的企业信箱并开展一系列的活动。要围绕企业人员的心理来进行开展和高效的思想教育活动。
2、对职员的心理教育内容也要进行强化。目前钢铁企业的竞争压力逐渐增大，员工的心理压力也随之加大，这样在心理上也有了更大的需求。在开展一些思想教育活动的时候，应让工作人员积极主动去了解自身的问题所在，可以在网络上进行一些咨询活动，这样也可以解决职员们的心理问题。
3 、创新整合高效的网络资源。一定要做到信息的及时传播，要不断扩大视野。在思想政教育网络上要做到及时收集材料，整合好自己的资源并充实好自身的资料库。一定要做到提高思想境界，在思想政治教育的方面一定要提供更多更好的材料。
结语：企业的思想教育工作也是我党近年来需要重视的地方。它是党的政工工作和企业相互结合所产生的。它的作用是要要提高企业的凝聚力，同时它也是构成企业内部工作的政治思想。钢铁企业作为企业方应该时刻关注落实情况，积极了解思想教育工作是否及时落实，要根据这些新发展不断培养出合格的专业性人才。而且钢铁企业在进行思想政治教育工作时，应做到与当今大环境下的新形势进行资源整合，对于企业员工要进行多发展、多交流，不断提高。钢铁企业在经济不断发展的今天要做到与时俱进，不断地完善加强自身的内在素养。对于曾经的内容想法要进行改革创新，不断培养出钢铁企业的高素质人才。以后钢铁企业的思想教育工作不断完善，与社会的发展达成一致。
参考文献：
[1]张敏,尚轶铎.基于核心素养导向下的思想政治教育协同育人策略研究[J].教育教学论坛,2020(22):80-81.
[2]徐纯正.论思想政治教育与创新创业教育的协同作用[J].学校党建与思想教育,2020(10):92-94.
[3]王玮娜.信息化特征下的钢铁企业思想政治教育探析[J].东方企业文化,2014(05):75.
[4]刘双媛.“微”信息圈在提升钢铁企业思想政治教育的策略研究[J].东方企业文化,2014(05):73.
[5]齐亚楠.论思想政治教育在钢铁企业管理中的地位[J].东方企业文化,2014(05):74.