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摘要：离退休员工在退休之后，企业对其开展思想政治教育工作是极其重要的，可以加强国企思想政治工作的深化，并且从深层次、高水平的角度体现出国有企业所采用的以人为本发展理念。所以需要对工作所开展的方案与策略进行适当的创新与改革，不断提高管理人员综合能力，保证管理的效果。本文主要是针对离退休职工思想开展政治建设工作所具备的重要性入手，并且探讨在开展过程中面临的问题以及提出解决措施。
关键词：文化生活；思想政治工作；离退休职员；国有企业
离退休职员为国家进步、经济发展做出卓越贡献，同时也为国有企业发展贡献自己的青春，成为国有企业重要财富。在多种形势的深入与改革之下，国有企业离退休职员仍具备优秀的思想政治觉悟。这主要是体现在下述几个方面：一是因为他们长时间接受党的教育领导，有着较高的思想政治水平，坚定不移拥护党的各项工作，主动关心国家大事；二是国有企业员工在工作中能够解放思想，并且与时俱进，发挥自身的创新意识，同时也具备良好的纪律性与组织性，不断学习可持续发展和科学发展观念，同时他们也为国有企业奉献自己的一生。
一、国有企业开展离退休职工思想政治工作所具备的重要性
因为受到经济发展影响，对于大部分国有企业来说，需要加强对离退休职工思想政治建设工作力度，可以保证国有企业日后朝着更加完善的方向发展。离退休员工作为国有企业重要的支柱，就要求国有企业中的高层管理人员必须建立良好管理意识，提高思想建设工作的有效性，以此可以有效提高员工的综合素养，使他们在工作中具备良好的工作态度，同时也需要加强对离退休员工思想政治工作的把控，可以保证国有企业员工在工作中有着敬业爱岗的意识，这也能保证国有企业在市场竞争中占据一席之地的重要原因。
（一）加强引导
与其他国家发达国家相比，我国发展情况仍较为缓慢。这种现象出现的主要原因是因为国有企业中，大部分在职人员有着较为传统的思想观念，欠缺长远发展目光。特别是在看待职工教育思想政治工作时，仍存在短视或者欠缺状态，这就导致工作难以出现突破。所以我们必须对于自身工作做好反省与检讨，不断重视职工思想政治工作的重要性，同时也需要加强针对离退休员工所开展的思想政治建设工作力度，才能保证企业更好发展。
（二）协调作用
国有企业发展主体其实在于员工，离退休员工因为在经过多年的发展以后，其思想高度也会决定企业发展高度。所以为了不断提高企业员工在工作中的积极性与主动性，作为高层管理人员，必须将思想政治工作落实到位。从企业当前现状出发，有效地开展思想政治工作，采用双管齐下的方式，不断提高企业员工的凝聚力，使他们在工作中可以倾尽自己全部力量。
二、存在问题
（一）工作内容与时代不同步
针对我国当前所开展的离退休职工思想政治建设工作实际情况来看，大部分企业在组织管理工作时未能从时代发展角度出发。国有企业在对离退休职工开展思想政治教育工作时，往往会采用不同的方式，并且难以跟随时代发展步伐。虽然一些企业会及时做好更新工作，但是在实际落实中也会出现模式十分传统的情况，难以提高教育效果，并且无法达到预期的目标。
（二）目标定位过高
在国有企业发展历程当中，企业所采用的经营模式建设包括廉洁风尚建设、内部管理体系建设等，而在建设过程中都会采用与时俱进的方式，并且不断对其进行创新。但是在对于离退休职工思想政治建设工作开展时，却难以与实际情况相符合，更难以满足时代所提出的不同要求。大部分企业虽然对自我都有着较高的定位，但是在发展过程中，却难以实现所制定的目标，就导致思想政治工作与时代发展出现背离情况，无法从真正的角度为离退休职工提供服务，也难以更好完成企业所预设的各项指标。
（三）工作中缺乏完善性与科学性
在开展思想政治教学工作中，因为针对离退休员工所开展思想政治教育工作时具体工作体制主要是从政治工作部门传统的工作方法和管理方法出发，虽然企业会落实思想政治建设工作，但是也会因为部分离退休职工思想认知觉悟较低，未能配合企业开展该工作。这就要求企业必须建立系统化、全局化的思想政治建设工作，从全方位、多角度来提高员工在工作中的效率质量。
三、加强过期离退休职工思想政治工作管理有效措施
（一）做好正确引导
在我国经济发展过程中，国有企业从无论是管理、经营还是生产，都能够体现出较强政治性。因此在贯彻与落实国有企业思想政治建设时，必须对离退休员工三观进行正确的引导，使离退休员工能够树立起勇于奉献价值观、热爱社会、热爱祖国的正确观念，以此可以为企业打造良好的氛围，构建属于国有企业特有的文化。国有企业在开展政治工作时，作为该方面的工作人员，需要在最快的时间内将国家所发布的最新任务传递给国离退休职员，使他们了解国家新趋势，并且保证离退休职工可以了解思想政治工作内涵，使他们配合思想政治工作的开展。同时也需要密切关注党员干部最近的思想动态以及发生的各种新事物。同时为他们举办多样化的活动时，引导党员干部主动参与到活动当中来接受活动的洗礼，并且获得收获。在开展活动时，需要对于离退休职工所存在的思想不足问题进行高度重视，通过有效的策划方式，找到适合他们的思想政治教育模式，提高他们的思想觉悟水平。
（二）密切关注教育效果
在新形势影响下国有企业已经取得了更好的进步与发展。现如今，离退休职工人数出现不断增长的趋势，并且具备较大的流动性，这就加大思想政治工作的难度。为了保证在开展思想政治工作时的有效性，重点的内容就是需要将先进化建设加入到国有企业当中。在计划建设时必须通过制度、作风、组织、思想等多个方面进行。为了保证离退休职工在工作中可以高速发展稳步，国有企业政治工作负责人员需要从当前条件出发，构建满足离退休职工所提出的各项需求，并且派遣专人到离退休人员所在地做好统计，并且每隔相应的时间，采用上门拜访或者电话沟通的方式，帮助离退休职工了解上级所传达的计划安排以及最新事件，使他们洞察政府的各种政策，最终为他们现实生活提供有效的帮助。
（三）创新思想政治工作理念
社会主义核心观、价值发展观作为新时代重要思想，可以作为企业离退休职工开展思想政治教育工作的基础，能够有效解决与改善离退休职工思想问题，离退休职工在其一生中都为国有企业发展倾尽所有、注尽心血，即使离开工作岗位，但是他们为企业所做的贡献仍是不可以被我们所忽视的。所以需要给予离退休人员高度的关心与重视。在开展思想政治工作中，应当确定以人为本的理念，采用人性化的方式处理好离退休职工所面临的精神问题与生活问题，使他们感受到来自企业与社会各界的温暖与关爱。
结束语：
在时代发展的背景下，必须加强对于离退休职工思想政治工作力度，对该工作引起高度重视，以此可以保证国有企业在经营与发展过程中更加顺利。随着市场竞争更加激烈，国有企业需要从当前的局势出发，采用革陈出新的工作方式，牢牢跟紧时代发展步伐，以此可以保证离退休职工在建设自身思想方面朝着更加正确的方向迈进，最终为我国国有企业发展贡献自己绵薄力量。
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