摘要：由于时代的不断发展和进步，国有企业在我国社会经济发展中具有重要地位，新时期背景下，国有企业经历体制改革和不断发展，为我国社会经济建设作出了巨大贡献。而国有企业要想实现科学发展，党建工作则是不容忽视的重要内容，党建工作作为国企深化改革，持续发展的源动力，对国企具有重要的现实意义。随着时代变化，国企党建工作为适应时代潮流也面临着许多亟待解决的困难，为此本文重点探讨国企党建工作困难的解决对策，助力国有企业党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；基层党建；党建工作
引言
事物是普遍联系和发展的，联系具有客观性、普遍性和多样性的特点，发展具有前进性和曲折性，这是唯物辩证法的总特征。它要求我们在改造主客观世界时,要学会用联系的发展的观点看问题，反对孤立的静止的观点。我们之所以要谈困难国企党建工作这个话题,原因就在于国企生产经营工作与党建工作“两张皮”现象还一定程度存在，特别是在困难国企中,这必然会影响到企业的良性发展。加强和改进国有企业党建工作，是党建重要组成部分，也是国有企业的独特优势。
1国有企业基层党建工作创新背景
2016年，我国共产党全党开展了“两学一做”学习教育，强调从严治党重心向国有企业倾斜、普通党员倾斜，将国有企业基层党建工作提升到了新的高度。与此同时，我国新修订实施的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》，明确了全面深化改革背景下国有企业全体党员在基层党建工作中的重要任务。
2新时期国企党建工作中面临的困难
2.1国企党组织机构不健全，机制不完善
国企党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
2.2基层党务工作效能不高
基层党务工作主要指包含国有企业生产管理问题在内的一系列管理工作。由于现阶段国有企业生产管理模式为粗放式，无法及时发现一些细节方面的问题。再加上部分员工存在钻空子思想，导致基层党务工作效能不高，给基层党建工作开展带来了较大的不利影响。
2.3国企职工合法权益缺乏有效维护
国企职工是企业经营发展的根本，维护国企职工的合法权益是党建工作中的重要内容。然后在新时期背景下，国企一味地追求经济效益最大化，往往容易忽视国企基层职工的合法权益，国企内部党建工作缺失，对基层党员职工的各项福利待遇和基本权益无法有效保障，严重影响了国企职工的工作积极性，由此对国企经营发展造成了严重的影响，同时也不利于国企党建工作的开展。
3新时期做好国企党建工作的对策
3.1完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。
首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
3.2提高基层党务工作效能
在高速发展的二十一世纪，为避免管理方式过于粗放导致的基层党务工作效能低问题的发生，国有企业应采用精细化的基本党务管理模式。加强对企业细节问题管理，保证基层党务工作时效性。同时结合中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的相关要求，作为国有企业党组织工作的指导意见，应在坚持党对企业政治领导的基础上，依据组织设置同步化、主题活动系列化、文化建设形象化原则，构建精细化党建标准体系。组织设置同步化主要指国有企业依据基层党组织建设“五同”要求，坚持项目党组织与项目部同步建设、党建工作与项目管理同步部署、党组织工作与项目管理制度同步制定、党组织书记与项目经理同步配置、党组织工作绩效与项目部经营绩效同步考核的原则，对内部领导层组成结构进行优化。主题活动系列化主要指国有企业应在党建活动主题明确的基础上，依据领导公开承诺、允许群众评议、完善阶段工作安排的原则，制定闭环形式的项目党建主题策划制度及活动交底指导制度。组织专门的人员进入活动现场，构建与项目施工生产实际相符合的党建主题活动。同时依据创先争优、创岗建区基本活动线路，以工人先锋号、党员突击队为抓手，结合各部门项目进度、技术规范要求及安全质量要求，开展具有各部门特色的系列子活动。通过与项目经营同步规划、同步推进，可以促使基层党建系列主题活动与企业生产经营实际深度融合。文化建设形象化要求国有企业以党建标准化融入市场竞争为目标，以项目文化统领工程建设，提炼项目精神，细化党群工作总体思路，为党群工作宣传优势的充分发挥提供依据，促使每一位员工均树立正确的理想信念及文化认知。同时为进一步提升国有企业核心竞争力，可定期开展系统培训及双培双带活动，促使其逐步将个人理想信念转化为爱岗敬业、奉献企业、争创一流的精神动力。其中双培双带活动主要指将基层党员培养为精细化管理主导，将精细化管理先进者培养为党员。以党组织为主导，带领全体职工开展精细化工作，充分发挥基层党组织成员带头作用，推进国有企业党建标准化、精细化融入市场竞争。
3.3国有企业基层党建工作创新方式
牢固抓基层打基础党建理念新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近”（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基
结语
综上，国有企业开展党建工作过程中，应不断完善党建工作机制，创新党建思想观念，将企业文化有效融入党建工作中，通过开展有效的党组织活动，提高基层职工的工作积极性，同时做好为基层职工服务的党建工作，增强国企职工凝聚力，提高国企党建工作效率，为促进国企发展提供源源不断的力量。
参考文献
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