摘要：随着时代的不断发展和进步，党中央对党建工作十分重视，《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出，国企党建工作的方向和要求，必须要始终坚持党对国有企业的领导地位，同时国有企业的改革也始终要坚持政治方向和政治原则。在国有企业开展党建工作中应该与企业文化有效融合，发挥两者的共生效应。本文分析了党建工作和企业文化创新之间的共性，并探究了目前在党建工作与企业文化融合的现状，提出了相关的策略。
关键词：共生效应；党建工作；企业文化；国有企业
引言
国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和发展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐发展。但是通过对国有企业进行调查发现，企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节，影响了企业的进一步发展，为了改善这类问题，管理者应深入的分析导致这类现象的原因，然后制定具体的优化措施。
1国有企业党建与企业文化之间的必然联系
我国正处于并将长期处于社会主义发展初期阶段，所以，国有企业的发展与经营都需要以具有中国特色的社会主义基础理论为基本原则，并且充分利用该原则的指导思想和指导意见来完成国有企业的经营发展。为此，无论是国有企业的党建工作还是国有企业的文化构建工作，都离不开中国特色社会主义体系理论的指导，两者的发展是相辅相成的，缺一不可。另外，在国有企业中开展党建工作，是进行企业组织建设、作风建设以及思想建设的关键所在，而党建工作开展的前提又离不开企业文化的发展与建立。企业文化所包含的管理、精神、物质等方面，无一例外都体现着企业员工的精神高度和思想高度，对企业党建工作的开展起到十分重要的促进作用。反之，企业党建工作的有效落实也为企业文化的形成和发展提供了基本的理论指导，有助于后者的良好发展和传承。所以，两者的工作落实与理论发展都呈现着以人为本、以服务大众为中心的共生效应，两者从本质上讲是充分融合且统一的。
2国企党建和文化建设中的不足之处
2.1规章制度不够健全
在国有企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策层存在一些问题，给企业的管理以及党建工作都会造成一定程度的影响。另外，国内大多国有企业也没有完善好选聘制度，管理人员市场理念缺乏，忽视了市场价值。企业建立所有规章制度都是为了提升经济效益，没有将党建工作和文化创新有机结合起来，使得企业内部资源整合难度较大，企业内在的潜能也不能有效地发挥出来。
2.2民主化程度低，难以形成良好风气
虽说我国国有企业的管理与建设一直在不断发展着，但是传统管理理念和历史遗留下来的不良风气等问题依然存在，对国有企业党建与文化创新工作的开展与落实造成巨大阻碍。在我国国有企业的日常管理当中，企业领导的官僚作风现象突出，很多企业都存在着“一言堂”的问题，企业的发展和经营缺少足够的民主，企业领导容易忽视群众的观点和见解。同时，国有企业在开展党建和文化创新活动时，也普遍走着形式主义的老路，走过场、应付了事的问题频发，党员干部很少会深入到群众中去了解真实情况，企业员工也缺少民主的意识，不会主动寻求发言的机会。长此以往，就导致了国有企业领导干部权利更加集中，使得企业党建和文化创新工作的开展更加不畅，十分不利于国有企业的健康发展，与现代经济社会的发展潮流相悖，难以持久发展。
2.3工作模式落后
尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。
但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。
3实现国企党建和文化创新共生具体举措
3.1加大民主建设工作力度
加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。
3.2强调国有企业的民主建设，发挥基层强大力量
在国有企业内部开展党建和企业文化创新工作，必须充分利用到基层群众的强大力量，将党内和党外的民主工作落实到位，从而将党建和企业文化的创新工作有机地结合在一起，树立其国有企业内部良好的民主作风。为此，国有企业在经营发展的过程中，必须要建立完善的党内干部培养计划，并从企业内外挖掘出具有先进的民主意识和促进企业发展能力的优秀人才，培养成企业的领导人和决策人。同时，要建立健全企业内部监管机制，保证企业发展的民主性和集中性[4]。另外，国有企业在发展的过程中，要严格遵循市场经济发展的趋势和方向，将企业自身的发展优势发挥出来，并在经营的过程中建立并不断完善职工代表大会制度，切实为企业员工的利益谋发展，为企业员工提供最基本的政策和制度保障，让企业员工感到民主建设带来的好处和发展，更加信任企业的党建工作和企业文化创新工作，愿意付出更多的努力和心血。
3.3加强国有企业党建与企业文化建设
的全面融合。对于国有企业党建而言，要促进其与企业生产经营相融合，就必须推进国有企业党建与企业文化的全面整合，这是一个必然的选择和过程。国有企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进党的建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。随着国有企业的不断发展，企业文化体现在两个方面。从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对我国社会治理和服务机制的有效归纳和总结，具有很强的统一性。从微观层面看，不同的企业有着不同的特色文化，这与行业性质和企业人员有着直接的关联和明显的区别。虽然企业文化在不同层面上表现出不同的特点，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义核心价值观，充分遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长营造了积极的发展氛围。
结语
国有企业作为我国特殊的企业组织形式，对提高我国的经济实力以及国民生产总值方面发挥了巨大的价值，在新时期下，国有企业的发展需要将党建工作和企业文化相结合，发挥各自的优势和属性，为企业的发展和运行增添活力。国企领导层应该加强对两者的重视，并完善各项制度和体系，结合国企目前的发展现状以及市场的动态等，不断地丰富企业文化的内涵；同时还要树立创新意识，鼓励员工积极创新。此外，国有企业还应该组织开展多元化的活动，让党建工作和企业文化之间的共生效应最大化。
参考文献
[1]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019，（8）：128-129.
[2]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018，（19）：179-180.